1樓：谷曉雷
強勢的女人家庭肯定是不和諧的，某一方面太強就會丟了別的方面，魚和熊掌不能兼得，因為在單位呵斥員工習慣了，回家呵斥老公你覺得行的痛嗎角色換了，工作講理性，生活講感性
2樓：曼妮情感
家庭，無論是傳統的價值觀還是現實生活中對女性身份的定義，女性身份地位的重要性越來越受到重視。
職業女性比例越高，女性整體地位越高
家庭主婦比例越高，女性整體地位越低
《中國全職太太生活調查報告》：中國女性以勞動率70%在全世界排名第一，果然中國都是牛媽 。女性在職場上的能力越強，為什麼家庭矛盾衝突越明顯？
在來訪者遇到這些煩惱時，會訴說到「現在我要他有什麼用，錢我自己掙，孩子我可以待，家務我可以幹，要他幹嘛」經常會這樣對話。當我們聽到這樣的話時，一般來說，父親在這個家庭的作用越來越邊緣化之後，母親就會變得日益強悍甚至說一不二。強勢的女人不等於女強人，但女強人一般都會強勢，在工作中的強勢會帶來工作機會和工作效率的提高，但是家庭生活中，「小娘子」反到婚姻很幸福。
作為已婚女性要學會角色轉換。不管你在工作中擔任什麼職務，下班之後回到家裡，就是兒媳，妻子，母親，在家裡面就要做好自己相應角色的本分。
妻子這一角色：
男人本色是一種帶有陽剛之氣的動物，不管男人的脾氣好壞，他骨子裡，都有專屬他的自尊和高傲，所以有時男人把面子，真的看得比什麼都重要！男人一旦遇到乙個強勢的妻子，那麼就等於龍爭虎鬥，最後的後果就是，兩敗俱傷，感情受傷。好的婚姻，一定是陰陽協調的，在女人的強勢下，男人會徹底失去屬於男人的雄風，妻子更加的嫌棄，惡性迴圈.
母親這個角色：
現在某些專家研究發現，家裡有個強勢女人，就代表家庭三代，都要影響甚至毀滅的節奏。對孩子的影響力最大。
如果是兒子，在強勢母親的教導下，會越來越膽小懦弱，甚至會發生戀母情節結。
如果是女孩，她會對抗媽媽的言行但是也會繼承媽媽的性格習慣，女兒以後也會像媽媽一樣的遇到感情問題。給孩子最好的教育，永遠是夫妻之間相愛和尊重，乙個有愛的家庭環境。
兒媳這個角色：
家庭裡面兩個沒有血緣關係，但是同等又對立的關係，是最難相處的。婆媳關係也是一種人際關係，各有自己的生活背景，生活習慣，彼此接納，溝通交流，兒子起著十分重要的中介作用，不要讓「兩面受敵」的情景，家庭氛圍緊張。把握基本原則，相互尊重，包容，不挑剔，換位思考以心交心。
3樓：梁小妖-松果
能力還是不夠強！
無論男女，乙個人真的在職場上呼風喚雨，指點乾坤的時候，必然胸有溝壑，腹有詩書。既能與王候論江山成敗，亦可與走卒話桑麻春夏，如果具備這樣的能力，區區乙個男人而已，區區幾口家人而已，這都擺不平，談何管理萬千兵馬？
事實上並非成功女性的家庭都不幸福，遠談戴卓爾，近聊王麗華，娶了唐僧，照樣呼風喚雨鬧妖精，誰能奈她何？
說回原題，就是並非職場女性能力越強，家庭矛盾就越大，可能真正讓人頭疼是的那些半吊子，能力未必有多強，自視還挺高。月入沒過萬就已經自詡女強人，恨不得全天下都得贊一聲巾幗不讓鬚眉，婦女頂了四分之三的天，從而頤指氣使，高談闊論，老公端來洗腳水還得嫌棄水溫差了0.05度。
碰到窩窩囊囊甘心伺候你的吧，你嫌人家沒出息配不上你。碰到同樣的半吊子就熱鬧了，雞飛狗跳，誰也不服誰，事業沒攀上巔峰，家裡的交響曲已經演奏出了《悲愴》的豪邁與滄涼。
不得不說，如今女性，尤其是東方女性，隨著事業與家庭兼顧，既要成就個人價值，又要照顧好家庭，雙重身份的壓力確實很大。所以，對於新時代的女性提出了更高要求，我們應當爭取家人的理解，愛人的支援，這都沒有問題，也理所應當。但是方法呢？
做為新時代女性，我們首先要學會的是用什麼樣的辦法平衡家庭與事業的關係。學會如何與人溝通，學會如何擺正自己的位置，如何"教育「你的愛人理解你，家人支援你。
完成這些基本功課以後，再出去強化你的職場身份，可能會事半功倍，甚至是雙豐收。願天下女人都手有江山，心含柔水。
4樓：松果傾訴波波老師
女性能力越強，是不是家庭矛盾越大呢？
提出這個問題有乙個背景，往往給人乙個感覺，傳統社會女人就是家庭型的，女人比男人更有義務照顧好家庭孩子，在家庭中承擔更多的責任。事業上發展好的女人往往被人叫做女強人，而傳統印象中，女強人因為忙於事業，好像家庭矛盾就會很多，女人因為更多的精力投入到事業上往往會忽略了家庭。
真的是這樣嗎？現代社會裡男女分工有了很大的調整，男女家庭責任的傳統觀念也發生了根本變化，特別是獨生子女為人父母之後，很多男孩比女孩還會做家務，許多知性都市女性能力越強，不但沒有影響到家庭關係，反而更懂得處理家庭關係。而相反，那些不愛學習，不懂得尊重他人的女人，事業做的不好，家庭矛盾也很多。
家庭關係和能力不成反比，事業發展好的女人，和事業發展好的男人一樣，他們在處理家庭關係方面起關鍵作用的，不是單靠投入家庭的時間多少，關鍵還是處理家庭關係的認知和行為方式，在家庭關係中，相互理解，尊重，依戀和付出是家庭和諧的基石。失去了這些，即使是乙個全職太太，也可能會使家庭問題不斷，家庭矛盾突出。
因為家庭關係諮詢的來訪者中，A女士因為孩子小放棄了原來的職場工作，而他的丈夫之前因為工作問題在家待了一段時間，兩個人矛盾不斷，丈夫認為妻子應該在帶孩子方面不抱怨，全身心投入，妻子認為丈夫有大把時間打遊戲都不替替她，不體諒帶孩子的辛苦。
這個案例中，不理解不尊重是家庭問題的關鍵，和雙方是否投入事業無關，有時間有精力的全職太太和待崗在家的有大把時間的丈夫，反倒因為不能處理好家務分工發生了家庭危機。
5樓：[已重置]
問題我們先要看看是不是真命題。如果因為是女性，就必須要拿來對比在職場還是家庭貢獻更多，這個命題是不是合理和成立？在新時代也好，在以前也好，人類只是區分分工，但是成家立業是每乙個自然人的成長歷程，是幾千年前就已經存在的人生理念，不分性別。
如果我們假設這個是真命題。我們如何看待？
我想，第一點，職場能力強的中高層以上，不論男女，都會是時間管理高手。
第二點，職場能力強的中高層以上，不論男女，都會是情緒管理高手。
如果第一點和第二點的都可以滿足，你的能力足以富可敵此命題。
如果只有一點滿足，那就提公升自己的能力，真正成為能力的強者。
另外有一點，如果因為太累，想在不同的環境得到補償，這樣的補償心理是需要被看到的。自我的習慣可以改變，但是被看見也是需要的。
6樓：陳三元
最直觀的表現就是控制欲，再就是簡單的無信賴感～ 這個其實挺正常的，人被簇擁就會變得漠視，久而久之就失去了自我衡量標準，怎麼著都是沒得選
7樓：小木屋艾蘇
做人，難；做女人，更難。
千百年以來的社會觀念，總把為家庭付出當做女性的分內之事，女性為家庭付出再多，誇一句「真偉大」便也就夠了，不需要給予更多的回報。女性如果拒絕為家庭犧牲，那簡直就是太過分了，甚至連女人自己都要懷疑自己是不是太自私。
如果乙個男人事業成功，哪怕他連醬油瓶倒了都不知道扶，他也可以被稱為乙個成功的男性了，如果他再稍微關照一下家裡，那簡直可以大夸特誇新世紀好男人；如果乙個女性事業成功，那是遠遠不足夠的，旁人都要瞪大了眼睛審視她，但凡她在家庭裡沒有發揮大部分的作用，就要批判她是乙個不合格的女人。
在這樣的社會氛圍下，女人就會不斷地被要求去平衡事業和家庭，彷彿是戴著鐐銬起舞。忙事業吧家庭難以兼顧，忙家庭吧自己的理想和追求又被妨礙。男人闖事業，往往有家庭做後盾，女人闖事業，少有家庭能做好後盾，甚至有的還要指責女人沒有管好家裡，給她拖後腿，可見女人想要做出一番事業是難上加難。
要解決這樣的問題，一來在選擇和自己建立家庭的物件時就要十分慎重，選擇尊重你的人生選擇，支援你的事業發展的合作者。二來，也要加強和對方的溝通和交流。我們每個人都浸淫在社會的大環境中，腦子裡有一些腐化不合時宜的觀念也難以避免，但是用真誠去溝通永遠都是必要的。
既然組成了家庭，就要把雙方當做一體，要讓對方明白，你對事業的追求也是為了家庭有乙個更好的未來。
8樓：魔狸狸
從職場情況來看，公司女性領導仍然佔比少，女性相比男性有生育以及育兒方面的壓力，精力更易被家庭牽制，於是男性比女性在職場上獲得加薪、晉公升等方面的機會更多，很多職場女性都會面對這樣的壓力，不得不妥協或放棄。作為一名二胎職場女性，我來簡單介紹下：
1、應該擺正心態：記得大學時，有個老師曾經說過：誰說家庭婦女就沒有社會價值？他們為了家庭相夫教子，同樣在為社會做出貢獻。
2、建立自信心：當今職場，女性的地位和優勢越來越凸顯，職場越來越開放，時間也越來越彈性，尤其是新興行業和崗位提供了更多彈性崗位和機會，各行各業都有一批女性職員，事實證明，女職員更加嚴謹細緻，能使企業更加溫情，讓員工有歸屬感。
3、穩固後方：家庭的構成從社會學上來說，它是複雜和龐大的。但它也是單一的，主要由你的家人構成。所以如果你想進入職場並且需要獲得家庭的支援，那就好好跟你的家人談一下，闡明觀點。
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