1樓：阿瓦隆
因為寫增刪改查，呼叫api，用別人的框架，只要不是弱智，培訓幾個月就能搞，但是這樣沒法區分程式設計師的水平高低，所以不管你工作中能不能用到演算法和底層原理，他都會搞點演算法和底層原理考考你，看你基礎扎不紮實，頭腦夠不夠靈活。
2樓：
其他幾位的回答都很不錯：
對原理了解程度決定了你能解決問題的程度。
懂原理的人實際工作中就用得上原理，不懂的人就用不上。
原理性的東西，決定了乙個人的視野，也決定了乙個人發展的天花板。
比如我有一次的任務是在公司內部的IDE上，給公司內部的測試指令碼新增語法高亮，這就需要用到編譯原理相關知識，否則的話我是無法完成這個任務的。
還有最重要的一點，我個人比較看重，就是如果候選人想過相關的原理的話，那麼候選人不但知道What，還會可以選找How和Why，最好有critical thinking。這個已經不是能幹活而已了，發展潛力也會很大的。如果乙個候選人在技能上表現一般，但How和Why方面做得很好，我可以接受候選人進來之後乙個月到三個內沒有專案上產出。
3樓：記得笑
一些學科研究到很高的水平之後就會回歸本真，看你是否真的對整個學科大廈瞭如指掌，原理性問題就能考驗你是否真的弄清楚了，而不是靠的死記硬背，數學其實也是一樣。
4樓：白一梓
很簡單，原理性的東西，決定了乙個人的視野，也決定了乙個人發展的天花板。
原理可能很難、可能簡單，但是如果不會，在解決疑難問題的時候，你就少了一種思路。
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