如何才能招募到優秀的工業設計師？

1樓：

我就是個優秀的工業設計師。避免太不要臉，和求職的嫌疑，匿了先。

我來告訴你怎麼招得到。

首先，你得有計畫，打算招什麼資歷的，除了基本技能過關，是否還要考慮其它能力？是打算招乙個還是招乙個團隊？是否打算為工業設計這個崗位配備相應的內部資源？

如工程師等。是打算招本地的，還是吸引外來設計師？然後你得準備好與你的招聘相符的待遇。

在此基礎上，著急的話，委託獵頭公司是個不錯的途徑，他們有針對各種崗位的人才資訊儲備，也會替你去找，怎麼也比你自己吭哧吭哧找快吧。與此同時自己可以留意同行業中做的好的公司的設計師，採取挖角的方式。挖角的過程你也可以自己幹，也可以讓獵頭公司做。

前面說的「準備」這兩步中都是必不可少的，準備的越完善，找來的人匹配度越高。

其次，即便以上你都順利了，人也來了，人到崗到發現他合不合適還得需要一段時間，最後還是有可能會出現不合適的情況。結果就跟你現在跳票了差不多，耽誤了專案進度事兒大啊。所以，建議你前期也去構思一下，以專案合作的形式去找設計師或者設計團隊（機構）這條路。

兩手準備，有備無患。以合作的形式比招聘入職難度會小很多，因為不需要考慮太多入職需要考慮的問題。雙方純粹就是搭伙兒做飯，各取所需。

設計機構會比個人設計師代價高很多。選擇很多，量力而行即可。

2樓：

公司的領導者和高層對於設計的認識和理解程度非常的重要，對於在設計上有追求設計師而言，乙個好的雇主有時候比錢重要，一定要讓設計師能感受到他很重要，設計做的開心才是第一要素，不一定非要跟錢扯上關係。設計師有些有點理想主義。。。

3樓：

公司急需優秀的工業設計師——你自己覺得產品現在的設計不靠譜說好的幾個人連續跳票——別人覺得你產品不靠譜說真的，不完全是錢的問題。你覺得錘子手機花大錢請大牛砸出來的工業設計如何？

開口就要招「優秀的工業設計師」，也許你該考慮下什麼才是「合適的」設計師。