1樓：hr-shan
1.未簽訂勞動合同，《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
即，題主可以要求公司簽訂勞動合同，同時支付期間的另外一倍的月薪。
2.關於公司辭退或調崗，這個公司具體措施是什麼、流程如何操作、是否有制度支撐等都需要考量，從而判斷題主是否需要仲裁。建議題主可以與上司多做溝通。
2樓：君帆法律服務
如果對勞動產生爭議，可以申請勞動仲裁。
勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。
3樓：張律師
可以申請。
司法實踐中，勞動者與用人單位的勞動合同到期後未續簽，如雙方未續簽的責任不在勞動者，而是因為用人單位的原因未續簽，那麼用人單位應當向勞動者支付未續簽書面勞動合同二倍工資差額。
4樓：
分析意見：
1、勞動合同期限屆滿後，勞動者和用人單位未就續約事宜達成一致的：
（1）勞動者不願意續簽的，用人單位無需支付補償金；
（2）用人單位不願意續簽的，需支付勞動者經濟補償金。
2、建議立刻以書面形式給公司HR發資訊，核心要點：勞動者從來都是願意續簽的，但公司一直沒有回饋，現在已經好幾個月了，請公司明確安排。接下來事情走向可能有幾種：
（1）公司同意籤，並且勞動合同載明的期限與前乙份銜接，也就是從2023年1月1日起計算，那麼：
1）1月1日起到簽訂之日的所有工資雙倍（這是有法律依據的），簽訂勞動合同以後正常發；
2）反正也籤了，雙倍工資就不要了，算了。
以上兩種模式，勞動者自行判斷風險及收益，二者選一。
（2）公司不願意籤，那麼就可以立即提出勞動仲裁，要求：
1）立即支付勞動合同拒不續簽經濟補償金；
2）立即雙倍支付未簽勞動合同期限工作的工資，補充支付未付的部分。
3、關於勸退或者調崗：
（1）續簽勞動合同只能提高條件，不能降低，否則違法，所以勞動者可以拒絕降低的條件，要求按照原條件，不視為勞動者一方不願意續簽；
（2）調崗類似，總之工資不能降低。
注意：津貼、獎金這種爭議比較大，一般從崗位變更的角度來考慮。比如說從這個專案組調到那個專案組，但是專案是類似的，那麼專案組之間津貼或者獎金有差異，就很難說是工資降低。
（3）勸退，就是公司不願意續簽，參照前面用人單位不續簽的操作。
5樓：ZS法律諮詢負責人
勞動合同到期可以直接離職走人嗎？
簽訂的勞動合同一般會有乙個勞動合同期限，當勞動合同到期時，勞動者要麼選擇續簽勞動合同，或者選擇離開公司不續簽。如果企業選擇不續簽勞動合同，即解除勞動合同關係，員工可以獲得一比勞動合同補償金。但是如果勞動合同是自然到期呢，勞動者可以選擇自動離職走人嗎？
正式員工合同到期可以直接離職走人嗎
1、合同到期後可以立即走人。
2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。
3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責任提前徵詢勞動者是否續簽勞動合同，勞動者不願續簽的，用人單位可以提前安排工作交接。
4、現在勞動合同已經到期，合同已經自然終止，你已經不屬於該單位的人，只要辦理離職手續就行。單位不辦理離職手續違法，你可以向勞動部門申訴維權。
勞動合同到期證明有必要嗎？
勞動合同期滿，不再續簽，用人單位應當出具勞動合同終止證明書。
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(四)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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哈利路亞 但是房東直接不同意並且合同上寫著 合同期滿乙方不退房，合同按原租賃期限自動續簽 房東直接扣除我押金作為下乙個月的租金，這種情況下，押金還能退回嗎？找租賃中心處理能追回押金嗎？ 成都律師 個人認為，這種情況下，房東沒有找你簽合同，是一種信任。既然如此，租客也不能失理，最好提前一段時間給房東打...
勞動合同到期要不要續簽
金柚網 公司不續簽，需補償員工 1 勞動合同到期後用人單位不願意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金。2 若合同期滿後，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續簽，屬於違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。如果員工不續簽勞動合同，公司是否補償需分兩種情況對待 1 若用人單位降低原來勞動條件，員工不...
合同到期，個人不續簽，有賠償嗎？
成都律師 個人不續簽？如果純屬是個人原因不願意續簽，那肯定沒有賠償。但如果是被動地讓自己不願意續簽，那就不同了。注意，閱讀 勞動合同法 第四十六條第五款 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 三 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者...