1樓：景妙芯
我最近也遇到這個問題，別人可以請十天假，我請一天都不行。我到哪個部門，出了問題，就是變成了那個部門的錯，好崩潰，天天背鍋，好崩潰。
2樓：我眨步機到
親近讓你開心的人，遠離讓你不開心的人雖然有種說法是成年人的世界只有利益，但是現在的社會已經在發生思想大變革，個性張揚，年輕人只要不犯法怎麼開心怎麼來唄，工作就是賺錢謀生而已。
3樓：小強
職場上，領導都是偏愛一些人的，這個不要造成自己的心態崩潰。你只能不斷地用自己的能力去說服他，不過機會這東西要自己爭取，一般領導都會直接分配給他偏愛的人
4樓：晴天
易出錯是根。你入職進來的時候，給領導第一印象就是易出錯，以後你再怎麼做都沒法改變。是不公平，但人心就是這樣。所以，年輕的時候在乙個單位學到了技能再跳槽是非常對的。
5樓：司戈沰
存在部分單位對學歷比較敏感的。會說話，情商高，這在大部分單位都是有用的軟技能。但這都不絕對，馬東的職場B計畫裡講到：
職場的價值體現在情緒價值和生存價值兩類。兩類價值都在職場中非常重要。
我建議不要太關心自己做的事情是不是比別人多。建議關心自身的能力有沒有得到鍛鍊，建議關心自身的績效以及未來晉公升通道是不是暢通，建議關心有沒有被受到不公正的待遇。對於沒有背景關係的人，我認為做事多，做的事有挑戰，並不是件壞事。
最後，領導罵你說明你還有價值，如果領導放棄你了，一般是不罵你的。
6樓：張牧魂
估摸崗位決定你們兩者的具體工作內容了
基礎性和支援性工作就是這樣，價值不高，但是不做好，大家容易反感，認為這些小事都做不好。
所以，我盡量做部門和業務核心內容，如果暫時沒有能力或者機會，得努力靠攏。
機會都是給有準備的人。
7樓：玉格閣
做好自己份內的事情是自身工作內容之一，必要的時候要提公升自我價值，對以後的發展還是起到關鍵作用，對於工作的人際關係看個人而言，如果你不擅長這類，也不必勉強，但要明白。領導的關注的點不是你以為這樣的就是這樣，心思方面也是隨著巨集觀條件不同而產生轉變的。但有一點是不會變的，如果你是金子，總有發光的時候，是千里馬，總有伯樂賞識，不必執著眼前的。
發展自己的能力與價值才是貫穿職場的關鍵
不偏心的團飯真的存在麼？
十五君 既然提到了我家那我就不請自來的回答一下 父母都不能做到一碗水端不平，更何況是粉絲，乙個團裡總有本命，比如我喜歡我家七崽 但如果是真的團飯的話，不可能太偏心吧，畢竟自己的本命屬於這個團，而自己也以團飯自居，該做得還是會做 最後日常安利我家girls7 王小胖呀 biubiu 你好呀！我是wan...
領導對下屬長期進行體罰，辱罵，罰錢，威脅的行為，已經影響到員工生活的情況下，員工應該怎麼做呢
山寒 我舉報了這個領導以後還是有領導的領導來處理這個問題，而且公司是做金融行業的，之前有個同事離職時弄的有點不好，領導就們就跟他說讓他在這個行業裡做不下去，他去面試沒一家肯要他的，雖然聊天記錄我都有，可我舉報了乙個，後面還有無數個在等著我 不同階段不同人生 還在那裡幹?不尊重員工，還能留住員工這是什...
直屬領導對下屬不管不問無任何溝通，專案缺人又不加人，幹的憋屈 累，除了離職還有什麼更好的辦法嗎
墨染丶 這個問題其實不太好回答，你描述的人和事資訊量不夠多，而且是站在你個人角度的看法。從個人來看，我們工作是為了什麼？工資待遇 提公升崗位技能 積累工作經驗還是有乙份薪水得過且過就行？明確好自己在這份工作上的定位我們或許就能解決工作上的很多困擾。工作經驗夠了可以跳槽 做得不開心可以跳槽 覺得受到不...