1樓：墨染丶
這個問題其實不太好回答，你描述的人和事資訊量不夠多，而且是站在你個人角度的看法。
從個人來看，我們工作是為了什麼？工資待遇、提公升崗位技能、積累工作經驗還是有乙份薪水得過且過就行？明確好自己在這份工作上的定位我們或許就能解決工作上的很多困擾。
工作經驗夠了可以跳槽、做得不開心可以跳槽、覺得受到不公平待遇可以跳槽、做得太苦太累也可以跳槽……
公司有公司用人、招人的制度，領導有領導為人處事的風格，你看不慣也好、適應不了也罷，你的這些想法公司根本不在乎，他們在乎的是你是否在為公司創造價值，而且利用有限的人工成本壓榨出更多的價值。
所以，自己做老闆吧，可以有更多的話語權。要不然還是衡量下利弊，少說話多做事。
2樓：Jason ouyang
直屬領導對下屬不聞不問。無任何溝通。
這個是你直屬領導工作不負責。他沒有完成他的本職工作。
不能給你爭取到合理的專案資源（缺人的問題），那是他能力不足，不能合理的向上反應實際問題。
你的本職工作就是完成合理的工作量。（從你描述來看你已經超負荷工作了）。
假如這樣，你幹嘛要因為他的失責而離職呢？
就按照合理流程反應實際問題就可以了唄，專案又不是你乙個人的？
3樓：虎叔高博
找直屬領導多交流，你需要主動定期交流匯報工作，不能等對方來詢問。交流匯報工作的同時，提出問題，請求支援。還有一點很重要，你需要知道領導對你的專案的需求和期望，並結合他的需求和期望來匯報工作。
此外，需要了解對方的溝通習慣。如果需要高效溝通，溝通方式要適合對方的溝通習慣。
4樓：劉昊宇
你要看看他/她的風格就是這樣還是針對你等少數人？先去溝通吧，如果實在無果，建議和他的領導再反應！如果是普遍現象可以幾個同事一起反應。
直屬領導會討厭下屬給別的大領導幫忙嗎？
公考面試黃主任解題 這種情況，其實在現實中是不存在的。這是個虛假命題。每個單位的工作都會遵循一定的規矩和程式。否則，單位的工作就會無法開展。下級服從上級，這是社會 單位行為的一般準則，總經理安排的工作，下級主管一般不會反對。總經理安排工作，一般都會向員工的直屬領導溝通。 集合埋伏 直屬領導大多會介意...
直屬領導安排工作不當，讓下屬不愉快？
自我提公升小藥丸兒 題主的問題很好，也很細節。非常感謝分享。這個問題追根究底是和領導的溝通問題。在跟領導溝通不暢的時候，如何澄清對方的需求，並試圖之後能更好的合作。畢竟領導是工作中很重要的利害關係者。你已經想到要跟領導溝通就是很好的第一步。下一步就是如何溝通。首先，不要有任何前提。你覺得老闆可能不公...
結婚之後婆婆不管不問對麼？
程程 其實你會發現她不管比她管要好很多，你和他的生活是你們兩個人的，但你婆婆作為他的媽媽，如果要插進來管這管那的話，會有所限制，而且對於生活會多了一些不必要的人情處理，但是，怎麼處理婆婆管或者不管又怎麼管，其實是關於你自己的情商，你可以學著去調解中間的尺度，畢竟是你丈夫的媽媽 clqy 結婚了，為什...