1樓：洪樞
工作關係重心還是工作。把自己的本職工作和領導交辦的任務辦得超過預期。是對自己負責，也是對領導負責。不用理會領導對你的印象。你在工作中不斷提公升才是王道。
2樓：積跬步
老是覺得你有其它想法那麼說明你的老闆疑心很重，他應該不會相信任何人.
你不純粹理由是你太聰明太強勢，你要知道很多老闆就怕你太聰明，一方面有些妒忌一方面怕你揹著他去做些其它什麼事，所以很多公司的骨幹都是沒什麼辦事能力但就是能像老闆表忠心的人.
我認為你不用太在乎你給他的既定印象，也不用過多的去討好他，做好你的本質工作，積累到自己的真本事，這時候老闆即使心裡再不高興你也只會強忍著，等到有能代替你的人再把你乾掉，但這時候你也不怕他，因為你也不再需要這家公司.
3樓：依依
不知道你所在企業的性質是什麼。
對我這種一直在私營企業待著的人來說，
我真的沒有太在乎領導對我的既定印象。
我能做的，就是盡可能的與周圍人為善，以職業素養為底線，盡量不給別人找事。
對領導，就是完成他交給的各種任務，有什麼想法並不重要啊。我並沒有因此損害別人的利益吧。
可能國企和大公司架構的外資企業會有不同吧。
為什麼在職的時候，感覺領導對你印象不好但是當你辭職的時候，領導又來挽留你呢
白衣渡江 離職常規流程，一般有明文規定，只要不是被開除的，都有這個環節，並非領導行為矛盾。辭職挽留的。離職挽留的目的，一是好聚好散，不管員工是負氣出走還是其他原因，以挽留的方式可以緩和氣氛，彼此留一點好印象 二是以柔和的方式切入話題，問一問你或者讓你自己說出一些離職原因。 五九七 1 在家裡的時候，...
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妮離你粒 大概就是，如果被她認定就可以為所欲為吧。如果不被喜歡就真的冷漠無情吧。仔細想想，我的閨蜜們40 是天蠍，大概就是我怎樣作都可以，想做什麼都會被包容，被寵著吧。雖然我也不知道，我是怎麼被認定的 就很奇妙 也認識過別的天蠍，大概就是普通同學交流都冷冰冰的那種。捂不化的冰川的感覺。希望大家都能被...