1樓：Ann Cui
看個人你對這個工作很看好的話，三天試用也可以接受；
如果你根本不看好這個工作，這種試用三天，無任何保證的不規範情況，也就不需要考慮了；
2樓：HR大掌櫃
不建議考慮
首先，法律層面，與法不符
就算是試用三天雙方也已經建立了事實勞動關係，按照工資支付條例也需要支付相應報酬；
其次，與理不合
三天時間能看出什麼？重要或高階崗位顯然難以產糧，就算是基層崗位， 工作態度？還是基本的工作技能？這些為何不在面試階段公司做出準確的判斷？
最後，與你不利
一家正規的公司不會遊走於法律的邊緣，可以在這三天不予你任何保證，那麼在其他方面給你的保證能有效嗎？
3樓：一朵朵
這個看你覺得這個公司這個職位對你來說重要嗎？3天你可以很好的觀察公司氛圍，也可以接觸到裡面的員工，方便你了解考慮是不是對的選擇，可以值得去試試
4樓：盧兄
沒有意義。。。畢竟這種完全不合基本法的公司，肯定不會有好的待遇，所以你為毛要去浪費時間在沒有前路的試探上
當然，如果你面試的是大公司，覺得與你的未來期望契合，那麼就去試試也行，這建立在你自己無怨無悔的基礎上，以上
5樓：雨意微晴
瀉藥，重點不在這家公司，重點在你！
明知不規範，你還願意去，說明你很在乎這份工作，明知不規範，你就不去了，說明你對這份工作可有可無。
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