1樓：直直留學生
從題主的問題就能解讀到相應的面試訊號，那就是不詢問到崗時間
到崗時間是求職者招人的重要考慮因素，尤其是急招崗位，不詢問求職者到崗時間有兩種可能：（1）求職者不在考慮範圍內
（2）招聘者不著急/不誠心招人。無論是哪種情況面試不通過的概率都比較大，盡早轉移目標。
當然，如果招聘者詢問了到崗時間，而求職者的回答與公司要求或者招聘者的預期嚴重不符也會被淘汰。
面試涼涼率：不詢問到崗時間 >> 詢問到崗時間
希望直直的回答能幫助到你。
2樓：BarNey014
可以主動問下，失敗是成功之母
沒回覆一般都是沒被錄取
大公司可能走流程會久一點，小公司如果當天面試的部門負責人沒有確定或者說考慮一下，那基本對你不夠滿意，來個強一點的競爭者，你直接就涼了
如果說放假了節後再給你回覆，那馬上放棄吧，肯定沒戲說真的，現在HR說話打太極太厲害，大概是怕被追問或者發生意外情況吧
3樓：萊昂納多
一般來說不建議去問，除非這個工作比較特殊。真的非常需要工作，可以多面試幾家，然後等通知。注意，要先做好回答問題的準備，否則很難應聘
4樓：Vincent C
需要你主動問一下的。有時候公司內確實會因為各項流程或領導出差需要延後，面試者主動問下也是表明自己的入職意向。如果公司覺得面試者崗位不匹配，也需要問清楚原因，有利於下次面試改進
5樓：Tang
不需要，說明人家當時沒看上你，太多候選人都在比較，你這幾天又有面試者，你不能這樣等著，在去面幾家比較下那個公司更適合你自己
6樓：不想努力呀
沒有必要
沒有答覆肯定就是沒有錄取你，你去問和你同一批面試的人，他們可能已經被錄取了。現在面試都是，面試官不會給你說你沒被錄取的。
7樓：飛彈狗
可以問。
一般面試完反饋的時間在3～5個工作日。超過這個時間基本是涼了或者被當成了備胎。
當然向公司詢問一下結果也無妨，如果hr或者面試官能告知沒錄取的原因那是最好，可以更清楚的了解自身情況，為下次面試做準備。
8樓：求職秘書
但問無妨，這樣做對你來說是一次經驗的累積。
你主動，可能還會有故事。
如果超過了時間沒有回覆你，那就說明你已經涼了。跟你說三天給答覆就是個藉口而已，很多時候在面試結束的時候就已經有了結果，說得再多無非就是走個形式。
還有一種情況就是HR忘記回覆你了，但這種概率非常小，如果你當時表現非常好的話，肯定不會讓你等太長時間的，更有甚者會當天安排你入職。
所以現在問的目的就不要專注於結果了，你可以去問一下自己面試過程中到底是哪一方面出了問題，哪方面表現的不好，自己記清楚，下次就不能再出現這樣的問題，這才是最重要的。
一次面試失敗並不能決定什麼，但一定要從其中獲取經驗，補齊自己的短板。
失敗是為成功鋪的地板磚。
我是求職秘書，關於求職方面的問題可以找我溝通喲～
9樓：
不要問不要問不要問！
重要事情說三遍，一般來說面試結束自己感覺行那就問題不大耐心等通知。如果覺得涼了給hr發封感謝信以後江湖路人。
10樓：Danica
三天後沒有回覆的話，基本是沒通過，可以問一下，但是這只能是基於面試和個人能力改進的問，找面試官問一下，自己沒有通過的原因或者需要提公升的點，很多HR還是會回答的。
11樓：第二個白痴
可以問，有益無害，但要把握方式，不要讓那個公司覺得你非他們不可，可以說你收到了其他offer，但可能的話你想優先考慮他們，如果他們說你通過了只是還在走流程諸如此類的，必須要讓人資盡快給你發offer，因為口頭通知是沒有效力的，隨時可能有變化，但是有了offer再變卦你是可以合理維權索賠的，如果告訴你沒通過面試，剛好可以不再浪費時間，繼續看其他工作。
12樓：宋慧卷
一般是沒戲，就算問了，有的HR也不會跟你說，就會敷衍你說用人部門還沒確定好，我好幾次都是這樣。雙向選擇形式有時候HR完全可以大方告知面試者被PASS的原因的。
13樓：回憶
聊得好的話，就去問
聊的不好的話，就別去問了
如果是國外的話要題主耐心等待，這個拼的耐心，我有個朋友面試過了半個月才收到入職通知書
祝題主早日找到工作
14樓：Brandon
當然要問一下，首先表明你對這個崗位的上心。其次，如果在審核流程也是一件好事。最不濟沒有過，被通知之後表達一下對工作和公司的謝意，給公司留個好印象也不是什麼壞事，萬一面了好多都沒過，HR回鍋又想到你了呢。
15樓：小瑩瑩
可以去問的，我就是問了，態度要好一些，表達一下對公司的嚮往，和自己已經拿到offer,但更傾向於本公司，想問一下自己是否自己可以去貴公司，或者等結果需要多少天
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