1樓：富哥職場
你好，如果公司的工作環境和薪資待遇都可以，你其實不用介紹太多。你把重點放在員工的未來發展上，讓他們知道入職本公司以後只要用心工作，不但會有不錯的收入，更重要的是有很好的發展前景。做銷售的求職者比較看重公司給的高收入及好的發展前景。
太別是沒有做過銷售的更相信。
另外，建議你多找一些畢業生。對於有多年銷售經驗的老油條更看重的現實。不太關心未來，因為對他們來說那是畫餅。
2樓：藍領送工-跳跳
影響到面率的因素有很多的，有一些是求職者的主管因素，你是無法控制的。
但有一些幾點因素，題主或許可以從中下手。
比如：1、公司的雇主品牌，風評如何，如果太差的話， 可以根據你調查的資料，彙總上報公司，讓公司對這個方面注重起來。
2、面試中的實際情況，與你所寫的招聘資訊出入太大，求職者的心理落差過大，導致面試完就不來了。
這個就需要HR在寫招聘資訊的時候，不能過於誇張，還在合理的範圍的寫，並且與公司本身的情況相符。
3、除了薪資福利和工作環境這些固定的東西以外，公司是否還有什麼能給到員工？
員工為公司創造價值，同時公司也要給到員工獎勵。比如有沒有培訓制度、團建、獎勵機制如何設立的等等。這個太多了，一時半會講不完的。
還有一些可以去看一些發過的知乎文章，或者是想法裡分享的文章。一步乙個腳印，題主剛做招聘專員，現在只是其中乙個問題，在之後你會發現有更多的問題等著你。
慢慢學習，不斷的提公升自己的能力，多看點案例，加油！
另外下面有兩篇文章，題主感興趣的話可以看看，也許會有不一樣的啟發。
關於留住新老員工：
推才蛙：留不住人才的HR，你可能被思維禁錮住了
關於面試邀約提高到面率：
推才蛙：約了12個人面試，總算來了乙個
3樓：Tina
找入職率低的原因，拒offer總會有理由，做個收集、綜合然後彙總給公司，再對症下藥。你說了工作環境和薪資都OK，那麼公司所在行業口碑如何？公司領導層在行業內的口碑？
公司所處停滯狀態？或者發展緩慢？晉公升制度是否完善？
面試的多半是圈內人士，也許了解的情況並不完整，但還是會有傳聞……我的辦法是先找對原因。
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