如何在面試中看出成功率有多大？

1樓：back

我面了十三分鐘，第三天給我發錄用通知，薪資都沒人和我談，面試官還問我打不打遊戲，打什麼遊戲，我嚴重懷疑我是備胎，自我介紹完了就問了問專案，問完了就問我打不打遊戲，然後問我想去哪工作，然後就叫我等通知，然後就錄用通知後給offer，這是我見過最隨意的，估計是讓我進去擰螺絲。。。。

2樓：蜜桔求職

1、如果面試官主動問你期望薪資，並且跟你砍價

如果你不符合崗位的要求，面試官是不會和你聊任何關於薪資的資訊。所以，一旦面試官和你聊到薪資相關話題時，說明面試官起碼是對你感興趣的。

2、面試官開始挑問題

同理，面試官挑出你學歷低、經驗不足等問題，但又不馬上讓你回去等通知，可能是為了後面的砍價埋下伏筆。

3、面試官開始詢問入職細節

面試官開始詢問你什麼時候可以從原單位離職，開始和你聊你的通勤、住宿等情況，說明你的能力得到了面試官的認可，只要你的入職時間合適，offer指日可待。

除此之外，以下小細節也暗示著你有戲：

面試時間超過30分鐘，說明面試官對你非常感興趣；

主動為你介紹公司和職位的情況，而且多次詢問你還有沒有想要了解的東西；

面試結束後沒有讓你直接離開，這種情況一般是請示更高階別的領導是否要複試或直接確定你入職；

送你到門口或者樓梯，期間還不斷說著公司的優勢。

每乙個面試機會都十分珍貴，在能預習的情況下，我們希望規避一切差錯。蜜桔求職來自各行各業的在職HR、獵頭手把手幫你縮小與目標崗位的差距，針對性提出快速改進方案，助你在面試過程中知己知彼、百戰百勝！

最後，祝大家都能找到自己理想的工作！

3樓：木水川

1.面試官主動介紹公司的背景和現在做的事情

2.面試官說你來了後巴拉巴拉

3.面試官吹牛他們多麼多麼牛，福利多麼多麼好（有可能是真的）

4樓：韓以西

自答達人，我來也。

面試通過概率，這個其實是有點難猜測，不過也是有些細節可循（最好的話就是反推法）。

1、看面試有幾輪：如果只是部門面試之後，就讓你回去了，估計沒戲。如果是兩輪以上的面試，可能性就大很多了。

2、看面試時長：如果你是才面試了十幾分鐘，那就很危險喲，當然，也有可能是你太優秀了，分分鐘就覺得可以入職了。不過一般面試時間都是在半個小時到乙個小時的樣子，面試官會對你提比較多的問題，這個時間內都是安全的。

超過時間太多，就有兩種可能，面試官很猶豫，不知道該不該要你，所以一直在深入的了解你，另一種可能性是面試官覺得跟你聊天很開心，忘記了時間，後者的通過率可能會大一點。

3、看面試官的態度：如果面試官問你的問題都是那種很形式化的問題，親，你可能有比較大失敗的可能。一般面試前段都是比較形式化的問題，但是如果面試官覺得你比較合適，就會更加深入的問問題，這些問題每個公司都不一樣，可能有的還會比較奇葩，其實也都是問了試探你。

問的這種問題多的話，可能好也可能不好，因為你回答的結果才是關鍵。

4、看你在面試過程中表現出來的意向：如果你在面試中表現的是你要不要我都無所謂，除非你是大牛，人家要求著你，不然，你機會就跟得了絕症一樣，沒救了。一般情況下，你就是裝也要裝成意向好，不然你去面試幹嘛，閒的蛋疼麼？

面試官一般都會選擇意向比較好的，這樣子的人才比較穩定一點。

5、最後，看你面試反饋時間和你問面試反饋時HR的態度：如果一周都沒有答覆，你問過之後，人家還是讓你等著，你可能需要再去面試其他機會了。一般情況下一周內是會給到答覆的，如果有答覆的話。

如果這個崗位面試者比較多，比較時間長的話，你問HR的時候，人家一定會hold住你，會安你的心。

好吧，我就能說這麼多了，剩下的，看緣分了~

5樓：章振飛

你願意不願意做***崗位？（和你申請的不一樣，或者此前你並不知道具體崗位）

當HR詢問你具體崗位問題時，是想考驗你對於公司的安排是否有服從意識，以及接受挑戰的意願。此時HR基本已選擇你。

6樓：

1、你還有什麼想問的嗎？

2、你的崗位待遇和轉正條件是。

3、你什麼時候能夠到公司上班。

4、下周一準時來上班，帶身份證和一張兩寸相片。