1樓：鹹蛋夫人
我的理解是以下幾個方面:
1，機構越大，需要走的流程就越久。如果面試通過後，企業需要定薪，背調，內部從人力到團隊長到部門總，有的需要公司高層線上審批，週期會長；
2，保持手機暢通，是需要讓提供背調所需的材料，包括學位證，薪資證明，社保，公積金這些電子材料；
3，也有可能公司還在面試其他人，如果碰到更好的人就直接定其他人，如果後面沒麵到合適的人，就再發offer。
以上，僅供參考
2樓：擱淺的人
兩種情況
第一種，HR通知有錄用意向但是需要審批，可能只是緩兵之計，你也許只是備用候選人之一，還需要再做考量，如果沒有比你更合適的，再給你發offer；第三天還沒通知，可能你被其他人乾掉了。
第二種，如果是國企，審批時間長很正常，當時本人等offer審批了乙個月；如果是私企，可能存在領導出差，臨時有事等突發情況也情有可原。
不管是哪一種情況，都建議題主主動詢問一下，表現得積極一點，如果HR不回覆，建議題主另作準備。
3樓：兔耳朵天
意思是接下來會有正式Offer
你需要準備考慮一下你對於薪資的期望及原因 HR問到你你能給出回答
然後對於工作本身還有疑問的地方請大膽問出來
4樓：乙隻初出茅廬的HR
問是沒問題的，只是結果可能會讓你失望。
讓你等很可能是因為你不是他們滿意的人選，所以成為待選，要是不著急要人或者有更合適的人，你可能就落選了。而且一般HR不會直接在第一次面試告訴你結果，一般用兩天時間給你，一開始讓你能感覺到你沒有讓他們很需要你，二是以免傷到應聘者的自信心
面試後說後續等人事通知，還有希望嗎？
祩徍徍 不一定沒戲，要根據情況具體分析 第一種是委婉拒絕，畢竟直接跟你說不合適比較傷人也不好直接開口。第二種備胎預備役對比再看看，特別是大公司有好多個人來面試，需要綜合考量對比評估才好確定哪個合適。第三種出於流程考慮。首先你的面試官不一定有權力拍板錄取你，還得和領導商量確定，然後要錄取你安排你入職也...
一輪面試結束後，讓等通知期間，hr在做什麼呢？
想睡覺的熬夜龜 1 與業務領導及部門經理反饋面試情況，不合適，則一周以後給出反饋 合適，結合業務領導及HRM時間，安排面試。2 因為招聘者手裡不可能只有這乙個崗位，所以一方面會繼續搜尋這一崗位的合適候選人或者替補人員。一方面會繼續搜尋其他崗位的簡歷。 大白兔 雖然不是hr，不過大概能猜測我司hr要幹...
外企面試後HR說表現還可以，offer要走流程，但是沒跟我談薪資，我該怎麼辦？
Evanyou 已經入職半年啦 回來回答啦 面試到入職歷時四個月，時間比較久，入職之後發現可能因為，面試時組裡走了一批人，前老闆剛離職。又趕上年底，人頭下不來。就這樣了 張先森 瀉藥1 公司有其他候選人，等著統一面試完成以後，比較後定一位候選人。2 流程是要走，但在走流程前，會先進行談薪，流程會很快...