1樓：巨蟹先生
2023年1月份入職，2023年1月份離職，然後入職甲方。
我是半路出家做的獵頭。目前整30歲。年紀大了，體檢發現我有稍微脂肪肝，目前體重暴增，臉頰肉都撐起來了，長得太肥了。
不能這麼下去了。
2樓：
乙個同學做獵頭的，手底下也就倆仨人，天天滿哪和人說自己月入三十萬而且吹噓自己的同時貶低別人。
讓我覺得獵頭這個行業和買保險沒啥區別，工作久了人都會變味…
3樓：
剛辭來寫一下
機緣巧合去了一家獵頭公司，規模較小，也就十來個人吧第一天：培訓，大半天，下午team裡前輩給了我4個職位第二天：leader給了乙個職位，因為之前hr說我主要做leader的工作，所以時間分配有問題，被說了
第三天：5個職位一起research
後面重複，第一周沒有推人
第二週重複，推了3個人，1個安排面試
然後，再見了
壓力是真的大，工作也很沒意思，除了真的不會和陌生人說話緊張。工資一天還沒有寒假去機構帶小孩子高，真沒啥意思。
感覺還是去個大一點的實習吧，沒人帶還要你做的好真的挺累的。
4樓：
本人應屆生。在西安某人力資源公司實習已經兩個月了 ，最近正在考慮要不要離職。
在職的這兩個月見證了20多個實習生的離職。多數是因為壓力大 ，同期的實習生很少有20點之前完成工作的，有的週末還加班。晚上回家還要在平台賺賺積分找找簡歷和候選人進一步溝通真的累但是很充實也能學到很多東西公司平台以及資源都很不錯。
同事之間關係都很好相處很融洽但是我還是再尋找新的工作機會總體來說有好也有不好吧，
5樓：
知乎第一次寫答案，也是做了獵頭5年，想說點什麼，獵頭行業確實能賺錢，2 8法則，我是沒掙到錢，獵頭公司5年換了3家，最近一年創業，沒賺到錢反而欠了16萬的外債，獵頭公司是不想去了，業績一直30萬左右，一直也在10多人的小公司上班，想離開這個行業了，連甲方都不想去了，最近面試甲方的機會都很少，跳槽頻繁了，甲方是蠻介意的，雖然我覺得我是可以勝任招聘主管經理的崗位的，可甲方不給機會，想跳槽別的行業了，從0開始選在這個時機也是夠嗆的，剛入行的獵頭奉勸一句，你得做好充足的準備，去了解獵頭的工作模式，是否有乙個銷售的心，安逸的心事不適合獵頭的，賺不到錢只會讓你時間成本變多，祝願我自己安好吧，找了工作乙個多星期，面了三家，一家朋友介紹的獵頭公司放棄，兩家甲方，無果，找工作也難。
6樓：
本來19年11月撐不住準備撤了，公司的百萬顧問（我現在的新老闆，出來單幹了）跟我聊了聊，問了我處境，給了我幾條建議，
單子卡住了該怎麼辦？
目前先穩住，看看情況？
看了很多人的回答，基本問題如下:
1.做單思路不對，被耗死，
2.單子做著做著就停了，
3.沒有靠譜單子做，看不到希望。
等等我的情況基本也是這樣，在這位新老闆點撥下，我把基本的框架打破，然後我就活下來了，活的還行。
做單思路不對，客戶本身就有問題，那一開始就是錯的，請在最前面的時候發力！！！千萬別等到最後，等來怨天尤人處境
如果沒好的思路，到處問啊，自己思考，上知乎等等，如果客戶有問題，不接唄。
之前我被我的領導限制不准對接企業，都是ta來對接，給的資訊很有限，基本沒用，做的我很辛苦，我做單最基本的思路是要了解這個職位背後的企業邏輯，究竟要幹嘛，為什麼要這麼幹，
我自己的方案:我自己找公司業務直線聊（此處有套路，學習下即可），各種套資訊，最後表明身份，尋求合作（我自己最高摸到了事業線總經理，實際入行1年），不僅成功找到人選（最快記錄，乙個下午，推了2人關了，這個HC沒有獵頭建議過這個部門經理），還和事業部負責人搭建了良好的關係，職位靠不靠譜一眼就清楚。
勇敢，誠信，靈活應變，強烈的信心（老子就是不會被乾掉），再努力下吧！放棄很容易，但是丟掉的信心很難再拾起來了，共勉
7樓：禿頭南
11年做到現在。
自己開發客戶自己帶團隊
一直做不到行業中的大神，收入也就那樣
創業過失敗過
有想過離開但是離開後做什麼呢。。
個人業績最高也沒達到過所謂百萬。。。
帶的顧問基本上都離開了，一直關係良好，在這個二線6-12k 獵頭經驗給他們還是有加分的這點我很欣慰。。
未來會怎樣我也不知道
8樓：
說一下身邊的獵頭朋友的共性原因：兩點。第
一、底薪低。獵頭的業績除了努力以外，真的需要運氣和市場因素。因此底薪低+提成的收入結構造成了收入的不穩定，無法穩定支援大城市的美好生活。第
二、太壓抑。老闆催、候選人催、客戶催、業績催。就是很累，不如少掙點選擇離開，做點輕鬆的職業。也不用接收太多的負面情緒。
9樓：
還沒離開
創業快2年了，目前單位始終停留在小作坊階段，一共就四個人招聘不到人
有核心客戶，職位不缺，但反饋慢，一般1-2個月安排面試週期太長感覺好難，我快放棄了... 丟人匿了
10樓：
大概介紹一下背景
去的是乙個小公司
老闆是兩位應該是有經驗的獵頭出來合夥人帶公司具體分為面試快和入職快
新人沒有轉正之前是做面試快
第乙個月5個業績考核每個月依次遞增
連續三個月業務達標才可以轉正
轉正之後讓你嘗試著做入職快
我看前面幾個回答也表示
建議新人最開始去大公司然後依次往下
最後才是小公司
是對的因為在我們這個小公司
每天都會催你的達成率和單子
實際上壓力很大
一切靠業績說話
當時說的什麼公司願意培養你們怎麼怎麼
其實就是想多收幾個
全部行業的都接
來碰運氣
賺到乙個是乙個
剛去乙個星期就開始催你必須要有業績產出
如果你沒有接下來沒有業績產出
沒有回款
就開始若有若無的暗示你辭職
你肯定不適合這個工作
大家知道剛開始
人都是靈活的
企業和人選均都要雙方談好
不是乙個容易的事兒
我覺得剛來做單子很大是靠運氣
當然天賦異稟的另說
我是本人比較不太行
之後每天都是盯得很緊
表面又很客客氣氣
但是實際你想幹這行想學東西
我十分建議去乙個公司能願意培養你的
我們這個公司離職率特別高
做這行本來就要心態好
各種突發情況特別多
你說在你特別努力的去聯絡的時候
這邊公司也是不停的催你給你壓力
若有若無暗示辦公室談話
這種環境下我出了幾個單後
我覺得我必須要離職
不然以後有的受
11樓：
做了1年多的獵頭，給我的感覺就是心累，無數的心累。
1.崗位招著招著停了
2.努力勸說候選人，不來入職了。
3.招進去的人，對環境不滿
4.有績效，但是公司改規定，績效沒有了
5.每天各種崗位變換，你以為你可以學習很多，跟候選人侃侃而談，其實永遠都是皮毛。
6.加班也不一定有成績
總之心理，活著不開心
12樓：
1.獵頭工資太低，回款到獲得獎金週期太長
在職業初期加入過一家獵頭公司，以某行業Top1自稱，底薪5000-6500左右。入職第二個月就有業績，可是根據客戶回款週期以及獎金結算週期，我竟然在入職第六個月才拿到第一筆獎金。
從第二個月開始，每個月乙個offer。但是所有的獎金都被拆成兩份，候選人入職50%，過了試用期（一般6個月）另外50%。後來我離開了，被告知剩下的獎金拿不到了。
意味著有6個月的offer的50%我是拿不到了。
這也是我離開獵頭行業最主要的原因，我擔心就算換了一家公司，我的獎金永遠拿不完。
2.獵頭加班時間太長
有些崗位客戶催著要緊急，做著做著就沒有了
有時候明明業績已經夠了，因為不能降低對客戶的服務質量，還是要加班加點地尋訪，溝通候選人
有些職能候選人基本上工作時間全是會議，只能下班陪你聊會
3.對健康不利
我還記得剛入職的時候，看到每個同事工位上面全都是藥品和保健品的壯觀情形
很多同事加班加到胃痛
有些各種毛病的
有候選人通過面試但是要再考慮，對於某些新手而言簡直一夜無眠
某些突發事件，比如客戶突然發現了候選人過往黑歷史，又不太確定的樣子叫你好好查查...
總之奇怪的狀況比甲方多太多了
在甲方，遇到這些情況就跟部門講一下，沒什麼的，都是緣分，繼續安排面試
在乙方，意味著損失白花花的鈔票，老闆都會過來問責，你是不是沒有盡力
後來轉了甲方，15k+的底薪，還有獎金。當然我承認，裡面很多是看中我曾經在獵頭公司工作的經歷。
說了這麼多，說點好的吧。其實獵頭的經歷，對於我的職業生涯來講價值含量很高，離開也有好幾年了， 但基本上基礎就是那時候打好的。也很懷念當時跟行業大牛交朋友，也懷念那個快速成長的自己。
13樓：Dave
低端獵頭本質都是體力活，你說的做的影響沒這麼大，只是聲音響一點的蚊子罷了。
本來指點別人人生就不是一件簡單的事兒，？
獵頭值得做只有兩種，一是在某個細分領域深耕5年以上的反應式搜尋獵頭，專注做年薪25萬-70萬之間的單子，量加大，市場做細，通過提供市場最新的企業變動～組織變更～薪酬變化的資訊來最大化盈利。
另一種就是頂級大神開對標五大的精品Firm，去搶年薪1.5M以上的單子，剩下的80-150萬的單子也都靠人脈努力做。
除此之外，老老實實回甲方，熬成大神，出來自己開Firm或者去頂級Firm做顧問。
至少在老牌multinational 500強做到大洲總監級別以上才能在五大謀個初級顧問的位置，很多能在甲方混到這個位置的，年紀輕的為啥不繼續爬？年紀大的為何不養老？
出來賣一定是因為真愛。
14樓：江九
如果不是熱愛，勸自己離這行遠遠的，錢難掙，屎難吃，有掙年薪幾十萬的本事，你就不會考慮這行，自己做不好不是行業的錯，別帶著抱怨生活
15樓：Elaine
其實，題主可以增加乙個問題「你為什麼沒有離開獵頭行業？」
獵頭→inhouse→獵頭
目前在糾結，要不要離開，我想唯一沒有離開的理由，是不知道離開以後可以做什麼
轉甲方，其實很多轉甲方的獵頭都有感受，還不如在乙方更自由，更簡單，賺錢更多。
轉獵頭/人力資源相關的行業，其實可選項也不是很多。
轉到其他行業，感覺之前自己幾年的積累都白費了。
說說近況吧
我在二線城市，基本上一線叫得上名字的獵頭公司在我市都有分公司，大大小小的獵頭公司感覺也是百家以上吧。基本上以地產/金融/製造/網際網路四個大行業為主。
不像一線城市客戶資源那麼豐富，做本地市場其實就那麼幾家客戶，再加上好多北上廣的獵頭公司也都在拓展業務區域邊界，競爭越來越厲害。
還有一種就是像我們公司現在這樣，做平台職位的。不自己直接bd客戶，通過類似獵上/獵蘿蔔來做職位，職位成千上萬，選職位每天想吐。
感覺快要堅持不下去了，主要原因是看不到未來。回到獵頭行業2年了，17年說來慚愧回款差不多26w，18年50+w，但是19年不知道業績出在哪兒，很迷茫。繼續做下去，未來堪憂，轉行離開，不知道做什麼？
所以，你為什麼還沒有離開獵頭行業？
你為什麼離開IT這個行業？
IT行業的好處是 lifestyle 相對比較簡單，靠手藝掙錢，相比較那些以業績為導向的職業來說，也沒有那麼大的工作壓力。但是這個行業要面對兩個比較大挑戰 作為前沿行業，技術更新迭代的速度非常快，相比較醫生 律師這樣的職業而言，IT行業從業人員的核心技能過時的風險很大。IT行業從業人員通常都是和機器...
你為什麼離開諮詢行業？
魏曉東 07年麥肯錫的summer BA，然後08年正式加入麥麩，10年離開。離開諮詢行業的原因有三點 首先，自己的性格真的不適合做諮詢，自己想出來的東西就一定希望要去實現它，如果只停留在不斷想 分析的層面，自己會覺得越來越沒有成就感 其次，很不喜歡和日本人在一起工作，最後乙個專案是在深圳幫助Wal...
你為什麼一直留在獵頭行業？
舉酒欲飲葫蘆雪 分了幾個階段 1.剛從金融行業轉做獵頭時 1 3年 接觸很多人 有趣 賺錢 有成就感 總體而言，不否認這行業確實有大比例是很Low的，但完全不能掩蓋這行業原有的趣味性 成長性 專業價值和生命力。 獵上小助手 留在某個行業，是因為從某個行業得到了，成長 閱歷 經驗 朋友 老師 錢 人生...