1樓：淺瑜
我建議你可以先溝通？或者先反思？
就是你問問誰的能力也不是大風颳來的呀對不對我學還不行嗎！
我學幾個月發現還是原來那個樣兒，老闆又沒對我改觀，那就是我真的不適合這個事兒。
就這麼個道理。
2樓：冷鋒
你有那個雄心壯志你就堅持，先練好自己的本領，用事實讓他閉嘴，然後打臉
沒有你就辭職。沒有堅持提公升自己的決心，在這裡工作很累的，而且上司也給你打好標籤了，能力不行，混也不好混
3樓：知靜心理
首先弄清楚自己的感受，以及上司真正想表達的意思，是一次不行還是對你的否定，還是這個上司自己的風格。自己的感受尤為重要，一時的不舒服可能是正常的，但自己對自己的看法是什麼，是決定自己情緒和行為的關鍵。
4樓：水城巡防隊巴克隊長
玻璃心麼，這麼容易被人誤導，從你字裡行間感覺你還是舉棋不定，我瞎猜啊，瞎猜
1.被人說的你心裡也忐忑，說不定他說的是事實那末，不改，到下個單位遇到了也是你的硬傷
2.這個人搞不好是你部門的領導，人事只有建議權，沒有決定權那末，好好努力，領導是很善變的，ppt這種東西買個清爽的模板，不善總結就少用文字，多用圖表，emmm，好的同事怎麼討巧，多觀察
遇到乙個沒人品沒素質沒能力的人渣上司是一種怎樣的體驗？
帕尼尼 所在民營小單位，我們科室現任領導是因為陷害前任領導坐到這個位置。遇到本單位任何人都要說科室人不配合她工作，我們都閒著，就她忙。向院長，副院長打小報告告黑狀。1.我們工作的時候，她目不轉睛盯著我們，只要休息一下都要說一頓。2.考核時，對於我們的工作不實事求是上報，導致月月沒有提成。3.高興了跟...
遇到乙個好的上司是一種怎樣的體驗？
想去跳傘 經歷不多，但覺得目前的老大，對兩位老大，是我的菜。至少願意放手讓我去幹，犯了錯誤也會包容。願意教知識給我，有問題找他們，他們都會耐心解答。在外人面前，能替我說好話，雖然有時候我脾氣也是挺大的。我覺得有這些，就夠了，很知足，願意踏實幹下去。 韜兵 變成與領導相處類問題的受邀戶了，其實人家好歹...
說乙個你遇到的美好的人吧
小明 她有點是娃娃臉，後來覺得她長得挺英氣。剛開始其實就是覺得她話不多，然後漸漸多起來了。她挺高，挺白，成績非常好。剛開始是被她這些吸引，她性格也超好。後來，越來越了解她，很多想法也與我深深契合，我簡直碰到了知己。很多時候熱淚盈眶。但也愈加知道她也會迷茫，煩躁，然後再掙脫，我見證了一點點。她慢慢從很...