1樓：維度
這道題涉及的是個體與組織之間的關係。不知道你是否思考過我們人類為何是群居動物而不是獨居動物，即我們人類為何會以組織的形式存在。如果僅僅是回答為需要，那還是太過片面。
簡單說，我們單個個體的生存能力是有限的，通過組織可以提高整體的能動性，使所有個體的存活機率大大提高。為了達到這種目的，個體間的協作是必須的，而協作就會有分工與管理，於是組織內的分層就出現了。對於像我們這種一生下來就在組織的後來者，如何更好的適應社會才是生存最優的策略。
表現就是思想與行為都要符合社會規則與規律，上學，工作，結婚生子，如此迴圈。對於組織而言，它並不會在意是具體的誰來做什麼工作，而是擔心有沒有人去做這些工作，所以你的問題，組織是不會考慮的。但對於自我而言卻很重要，我們似乎需要乙個平台去證明自己實力，考場，職場，戰場，所有的競爭之地都是個體之間血拼的葬禮。
一將功成萬骨枯，太多的人只看到了活著的勝利者，對於躺下的屍體卻難以共鳴，你可知道，那些人的結果才很可能是你我的結果。
我想你肯定是乙個渴望成功的年輕人，否則也不會迷茫於如何證明自己的方法。成功是美好的，可惜大都是被他人粉飾過的美好，家家有本難念的經，大有大的難處。如果你一定要在某個群體裡面嘗試一下，那也很簡單，就做該群體都認為價值高的事情吧，比如在公司裡就比業績，在學校裡就比成績，在家庭裡就比孝順。
假如你真的做到了，你是否能夠收穫自己的喜悅呢，不得而知。我記得有乙個故事。在美國與越南交戰的時候，有個小夥子被徵召入伍，他的父親臨行前對他的孩子說，不要太難過，你有可能會被留在國內呢，即使你被調到國外的部隊，你也可能不會去交戰的越南戰場，即使你去了越南，你也可能會在後勤部，即使你被指令參加戰鬥，你也可能不會第乙個衝鋒，即使你第乙個衝鋒，你也可能不會負傷犧牲，即使你要犧牲，你也會勇敢的為了國家打敗敵人。
當我們過度的關注某件事物的時候，我們距離它的本質就已經越來越遠了。同樣的，當我們過度專注於獲得別人的認同的時候，我們就距離他人的認同越來越遠了。
2樓：風林書生
不必這麼去想。要有為群體（集體、公司、家庭、民族、國家）做貢獻的態度，努力幫助他人，提公升自己的能力（工作、學習），尊重他人，久而久之，你就是這個群體的領袖級人物，至少是骨幹。
簡歷中如何證明自己的程式設計能力？
其實這種無非三種方法 1.獲獎情況。2.專案經歷。3.研究成果 不要管別人說這個獎項 經歷 研究有多麼的沒水平 不高大上之類的，關鍵的是你不要忘記你寫的目的就是為了向面試官展現自己的方方面面，就是為了在面試的時候面試官問你有什麼收穫 有什麼困難 是怎麼解決困難的時候來表現自己。在這個交流的過程中只要...
怎樣在乙個群體中，迅速表現出自己的領導能力？
隔壁謝老師 什麼樣的人能當領導 如果你想在公司賺到錢必須成為高管，如果你想創業賺到錢必須在所屬領域達到頂尖水平才能賺到錢。賺錢的效應是很誇張的，前三名會把90 的錢全部賺走。前五名以後的人去分後面的10 頭部效應非常嚴重。只有當領導才能賺到錢。成為領導者的必備條件有那些那？1.性格外向。性格外向是一...
怎麼判斷自己工作能力的高低呢？
一 職務高低。二 薪水高低。三 工作量大小。只要三者能佔其二，就能很直觀的證明工作能力強不強。都不知道自己能力強不強說明不強 千里馬常有，而伯樂不常有。乙個好的領導，是可以識別出人才的專長並加以利用的。工作能力是乙個寬泛的概念，有些人思考有深度，有些人考慮全面，有些人善於交際，每個方面都屬於工作能力...