1樓：Massys L
我還沒去mu77工作，但是我覺得老闆並不裝逼啊（滑稽）
開放的團隊氛圍需要的是具有強大內在驅動力的成員，如果只是為了賺錢的，其實銷售更適合你
2樓：汪周洋
我看了這個公司的在知乎上寫的幾篇文章，覺得這個公司應該不咋地，老闆有點裝逼，顯然這樣的公司還沒有到可以裝逼的程度。然後看了下面的幾個答案都是這麼說，這個人在網上和現實生活中還挺一致，很難得
3樓：
回覆那個製作人老婆
1、14-17說的是週末加班
2、工作態度不等於工作能力，不過幸好這裡不看結果，講苦勞3、說的不是你老公
利益相關：前員工
在這裡當製作人非常爽，不用指導遊戲走向，出現重大事故怪QA，開發進度推進靠QA，開發時間不夠就讓大家週末來加班（自己14點到17點走）。團隊協調不清，職責不明，開發進度出現延誤和遺漏的時候，隨便點個人要求他主動積極推進就可以了。
在這裡當心腹也很爽，專案接手半年，需求全靠嘴（做個官網！做個帳號繫結！你先做出來再說！
你懂什麼？我遲到扣的錢比你的工資還多！），在看了半年直播後留下一堆爛攤子，然後請了3個月假。
順帶一提，冒挖曾經出現過的帳號丟失問題，在第二款遊戲因為這個一句話的帳號繫結系統仍然出現了，呵呵。
可惜問題再多，老闆也會被糊弄過去，因為指責老闆給的壓力不夠就行了。
在 ThoughtWorks 工作是怎樣一種體驗？
夏工 我不是TW的職員，不過有很多的朋友在西安的辦公室，內心很尊重TW，畢竟說 B 說 B 很容易的，真的要做好並不容易，希望西安能有更多這樣的公司，把這一波帶起來 William Shen 基於某次合作的印象，這家公司的很多人，對於資料結構和演算法，甚至對於程序排程原理，TCP協議都搞不清楚。好吧...
在奇瑞工作是一種什麼體驗？
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在高盛 Goldman Sachs 工作是一種怎樣的體驗？
聽風 Before comp call 宇宙第一，人才濟濟，能為公司工作真是三生有幸！After comp call 趕緊開始改簡歷 update LinkedIn 什麼都很好，錢給的太少了，especially for engineering both SWE and quant strats 這...