1樓：
我也很害怕被辭退
本身自己有躁鬱症，花了一年調理才得以重新工作。每天都擔心自己秘密被發現，然後被辭退，最近更是因為犯了點小錯而提心吊膽。
2樓：逗號
我也有同感，我是做稅務工作的，做了2年了，對目前的工作經常會覺得吃力，很多要學的，性格有一些內向，跟上級的溝通基本僅限工作。。有時候會覺得很抑鬱，不知道自己的工作價值在哪兒，也會擔心被淘汰
有時候讀書能讓我稍稍平靜一些，看看別人的經歷，讓我覺得稍有啟發
3樓：Yuyong123
能力這個詞語的含義是什麼？你只需要在目前的情況下多出乙個新的職能作用，可以是有新的謀生手段，便無需害怕！好像所有人都喜歡和有能力有見識的人在一起！老闆也不例外！
4樓：今目標
其實想回答這個問題，只需用搞清楚兩點：
1、企業為什麼會「開人」
2、如何能讓自己不被開
先說第一點，企業「開人」的原因大體有三條：
1、公司不景氣，裁員節流，例如最近網際網路公司的大裁員，市場不景氣、公司沒利潤，迫不得已，這一點只能靠提公升個人競爭力保身了，下面第二條會具體說；
2、員工出現重大失誤，失職瀆職，一般的大型企業，哪怕工作失誤了也最多就是公升職受阻，只要不是職業道德的問題，都不會辭退的，題主試用期的那兩次失誤，既然都轉正了，自然也不用過多擔心；
3、企業文化，這個很多人看著可能會覺得奇怪，不過還真有不少認同這種「文化」的公司，離職率高、轉正前就降薪勸退，用的就是廉價勞動力，還美名其曰「末位淘汰」。不過既然題主都轉正了，應該也不會踩這個坑。
那麼既然知道了企業的因素，下面就說說如何讓自己「屁股坐穩」，如何提公升自己的職場競爭力。
競爭力主要也就兩點：1、不可替代性；2、團隊契合度。
不可替代性就包括：執行力、學習力、專業能力、工作效率等等。開個玩笑，工資低也是競爭力的一種，HR知道用這個價錢不可能再僱傭到你這樣的人，你的屁股自然也就坐穩了，既然題主說自己的薪資是中等水平，自然領導也不會覺得僱傭你「太虧本」。
當然我們不能這麼消極的看問題，從你的描述中，可以感覺到你對自己能力的不自信，而自信乃是源於過去的成功。你可能是經驗尚淺、缺乏成功的案例，自然對自己的能力產生懷疑。
a、試著挑戰一些看似高難度的工作，順利的攻克難關可以緩解你的焦慮。b、保持自己的「學習力」，選擇就職後的繼續教育，平時下班了充充電，也是提公升競爭力、緩解焦慮的好方法。
如果說「不可替代性」是「智商」，那麼「團隊契合度」，這一點就是所謂的「情商」了。很多管理者，寧可選擇「能力80分但是好相處的普通人」，也不願意用「能力120分但是尖酸刻薄的大天才」。公司存在的目的也是為了「協同」，有時候與團隊良好的溝通、協作，比單純的個人能力更重要。
從你的描述中感覺你並不喜歡和主管溝通，不妨嘗試進行溝通。如果覺得上班時間太過正式，中午就餐的時間也是不錯的選擇。旁敲側擊也好、單刀直入也罷，大家出來都是討生活，人家何苦為難你？
5樓：call達達
害怕付不起賬單，害怕沒有足夠的錢，害怕重新開始。為了尋求保障，你會學習某種專業，某個技能，或是做別的事情，拼命為錢而工作。成了錢的奴隸，被恐懼和慾望支配，沒什麼不對，就是這種感覺不好，時刻提心吊膽著。
沒有勇氣怪罪於外在因素，因為覺得資本家剝削就是對的，不剝削就不叫資本家。為了保持目前穩定的局面，所以你會繼續佛系的工作著，被動的接受安排，不去主動的改變。
6樓：小久
估計職場上不自信的人都有會這個心理，我也是，我來公司可以說也是領導開後門的，因為我跟我們領導在我原先工作的場合就已經認識了，原本就想換環境，剛好領導這邊有個員工因為孕產期辭職了，所以進來公司也是乙個蘿蔔乙個坑的那種，進來公司發現大家都很優秀，而自己沒有接觸過這個行業，所以等於職場小白，當然中途工作也有不盡心的地方，所以無形的壓力就會很大，自然而然就會擔心被辭退，有好幾次都打算換工作，但是還是挺住了，哈哈哈哈
7樓：木樨
杞人憂天呀，現在招人那麼難，重新招聘培養乙個對公司熟悉的人成本很高的。我工作4年，期間也算是見過許多招聘離職了，只見過乙個在大錯的情況下勸退的，是個業務員，工作2年無任何業績，還天天報虛假外勤，跟公司說去見客戶，實際上打個卡就回家了，這種情況被發現了才做了勸退。你已經過了試用期了，做事又中規中矩，實在沒必要憂慮被辭退的問題。
就算是被辭退公司還要賠你幾個月工資呢，再找份工資就行了呀。
8樓：手帳王羲之
如果你是女生，我表示同情。
對於剛出校門不久的女孩來說，對首個工作，總是像對待初戀，覺得是最美的，也應該是最好的，所以有了奇奇怪怪、戰戰兢兢的想法，生怕被拋棄，被冷落。你這樣單純的女孩不多，如果我是公司領導，肯定叫個人帶著你，讓你早點熟悉崗位職責，早點作出點出彩的事情來，便於逐漸帶你進入與公司的「蜜月期」。
同時要對這位姑娘說的是，你缺乏自信，根本上來自三個方面。
第一是，缺少對自己的人生規劃，不明確自己五年、十年，乃至30年的職業生涯，到底該乾成什麼樣子。是安於現狀，還是尋求突破？如果安於現狀，你現在的不自信可能將伴隨你的一生，得有乙個充分的思想準備。
第二是，你的知識儲備明顯低於你現有的技能。如果不學習，安於現狀，就會很快落伍，被新生力量所代替。那時，真的離被辭退不遠了。
如果你長時間維持不學習的狀態，那不但離夢想越來越遠，工作也會越來越不順心，不順心就會焦慮，這是最自然不過的事情了。
第三，學會交流是乙個基本功。不知道自己需要什麼，不知道公司需要什麼，不知道別人對自己的態度和看法，你的心裡將會混沌不堪，工作也可能會瞎子摸象。因此，交流不但能收到各種資訊，更是理順人際關係邏輯、把自己帶出焦慮的泥潭的有效辦法。
祝你有乙個美好的未來。
如果你是男生，我會比較鄙視你。送你一句話：面壁三日，像個男人一樣活著！
被辭退是一種怎樣的體驗？
Sapphire 這種體驗非常複雜，主要是感覺之前信任的人或者企業背叛了你，沒有辦法，只能選擇生鋼。以下是我的經歷，時隔半年，給大家分享。在19年夏天，我在上一家公司面臨3年勞動合同到期，在合同還不剩乙個月的情況下，我的直屬領導跟我說不同我再繼續續約。這個結果我已經想到了，但是剛聽見覺得還是很難以控...
不要強的人在生活和工作中是一種怎樣的體驗？
SANDOUSANKA 對自己真正在乎的一定要要強，別人怎麼看你都要做到最好，其他則得過且過，好處是過得比較自在吧。不過這也要結合自身個性來看，能拎的清的，心態平和的則過的中庸而平淡，心裡不淡定憤世嫉俗的沒有好勝心只能做個鍵盤俠。 感覺就是我這樣的吧。對人就是覺得沒必要和人家比較。人家取得了成功哎呀...
工作中不被重用是一種什麼體驗？
餘管理的管理課 在職場上，有一種情況 老闆看出了或者知道你要辭職，他挽留了你，但卻不重用你？這種情況，很多時候搞得你一頭霧水。心想 要不然就別留我啊，留我又不重用，幹嘛拖著啊？每個人遇到的情況不同，但無非就以下幾種情況 留你的原因 1.暫時沒人替代你。留你，很多時候都是暫時的。不是你有多優秀，而是暫...