1樓：知道就說不知道
首先問一句，你有拒絕領導的底氣嗎？
如果你的工作內容可以隨意被任何人替代，然後又不聽話，領導會怎麼想呢？
再問一句，如何以恰當的方式拒絕領導？雖然拒絕了對方，但是不會讓對方覺得不舒服。
解決好以上兩點，這個問題就很easy了。
2樓：落葉與悲涼
剛開始工作總是叫你掃地打水，等來了新人雜事就被他攬去了，新晉之人人微言輕，難免做一些與工作無關的，若是團隊頂梁柱就算閒著也不會叫他去做，隱忍不發努力提高自身能力為良策，當你成為核心自可以享受其位置所帶來的待遇
3樓：福建路合
但實際上，即使朱利安把大部分時間都花在實驗專案上，他的工作效率也不是很高;他經常習慣性地分散注意力，並在實驗室裡發呆。經過很長一段時間，他意識到乙個人長時間處於很高的工作狀態是不可能的，工作時間也會大大減少。
4樓：欣欣
我現在可以想象你在想什麼，我猜明天早上會發生什麼。有些下屬很容易欺騙你，你知道這些人是誰。你迫不及待地想明天早些時候到辦公室，讓他們中的乙個有機會把猴子放在你背上，就像他們經常對你做的那樣。
5樓：佳墨
如果是舉手之勞，那我肯定義不容辭。但如果這個事這個工作，是別人不願意幹，硬推給我的，或者別人找這樣那樣的理由，要麼，我會做的比他優秀，讓他後悔，要麼，讓他自己幹。但如果是自己的上司真的就看不上自己，跳槽吧
6樓：吳星宇
如果你近距離觀察它，顏色混合在一起，你真的看不到畫的是什麼，但你會看到一幅遠處的美麗畫作。我認為這是生活和生活的反映。創造時間，工作時間，消費時間，愛好時間，吃飯時間，睡眠時間......
每種顏色的時間都塗抹在畫布上一點點。然後，一小時，一天，乙個月，一年，一生，一點點的巨集偉畫面。
7樓：老五
我覺得你得先明白一點，現在國內工作已經不再是專業簡潔化了，每項工作的工作任務都是複合型的，至於你所認為的與工作無關，不好意思，在公司或者領導角度上，這就是和工作有關係的。
其次，向錢看，錢能解決大部分問題，別扯這個事情，沒啥結果，別和錢過不去
再者，就業問題，樓上有位朋友說得好，有工作就不錯了，00後都開始出來了，很快會有比你更具有價效比的勞動力來公司幹活了。
最後，我在一家跨國公司海外工作，我說實話，下面的員工基本都在70-80分之間，分高的我不要，分低的帶不動，這一類最努力，想起我之前領導和我說的話，態度很重要，公司第一要的是你的態度，其次才是能力。
8樓：八個黑
首先，千萬不要抱怨，因為抱怨沒人會聽，沒人會在意，反而拉低了自己，在不違背原則條件，學著去做，把這件事當做對方是對你成長必須的一步。
其次，沒人喜歡抱怨的人，如果是長時間的只讓你去做，可能是信任，可能是對你失去了信心，在以後的工作要努力提公升自己能力，趕超下去，讓他給你拿，是你最好的安排。
如何看待工作中的一些關係戶？
已登出 我不會因為乙個人有關係有背景而對他或她有成見，我只看人本身，乙個人的品如何，這可以說跟他或她有沒有關係和背景並不必然相關。我所見過的人，有關係但比較正派的人 有，有關係但比較爛的人 也有。但是有關係而又非常正派的人，沒有。當然，最後一點，跟有沒有關係和背景未必有關係，人性就是做不到非常正派。...
為什麼一些領導總是責備員工工作做不好？
桑尼 事情做不好，領導也會進行反思，有可能你不知道，領導要承擔整個事件結果的。領導通過反思，會分析整個事件過程節點，如果某乙個節點是自己負責，並出現錯誤的，要勇敢當擔，接受領導會批評，吸取教訓，爭取下次不再犯。如果不是自己的責任，可以向領導澄清，凡是要有依據。 瓶子 這個問題問的好，為什麼有的時候總...
工作中總是害怕被辭退是一種怎樣的體驗？
我也很害怕被辭退 本身自己有躁鬱症，花了一年調理才得以重新工作。每天都擔心自己秘密被發現，然後被辭退，最近更是因為犯了點小錯而提心吊膽。 逗號 我也有同感，我是做稅務工作的，做了2年了，對目前的工作經常會覺得吃力，很多要學的，性格有一些內向，跟上級的溝通基本僅限工作。有時候會覺得很抑鬱，不知道自己的...