1樓：佳奇副業說
工作是向上負責的，職場中想要獲得好的發展，不僅僅是靠能力強，會幹活。會展示並得到他人的認可，與同事領導相處融洽，同樣重要。
當你還想在這個環境當中工作，並且獲得好的發展的話，必須學會提高情商，與上級領導良好相處。
當你有了這個基本認知之後，接下來就是要改變自己的心態，從而改變自己的行為。
第一、分析自己為什麼會有怨氣。對他人行為的不滿，本質上是一種自負的表現，並不有利於我們進步。但是換個角度來想，通過認識到他人身上的不足，來修正自己，提醒自己不要犯和他一樣的錯誤，那麼我們將得到更快速的成長。
第二、我們每個人的感覺都非常的敏銳，當你心裡產生怨氣的時候，要相信別人是能感受得到的。為了獲得更好的發展，也需要把自己的情緒，特別是負面情緒給消滅掉。
第三、一定要學會做乙個高情商的人。高情商的人非常善於發現普通人身上的優點和閃光點。當你發自內心欣賞別人的時候，同時也會獲得別人的欣賞。
總而言之，對他人多一些包容，對自己多一些要求。
2樓：贏龍
有怨氣很正常，這是每個環境造就對事物上理解都不一樣，解決事情也會有不同！換個角度看問題可能有些事就想開了沒怨氣了！還有個解決辦法嘛等領導什麼時候高興嘗試說下，可能你會發現他(她）理解的不同！
如何看待工作中的一些關係戶？
已登出 我不會因為乙個人有關係有背景而對他或她有成見，我只看人本身，乙個人的品如何，這可以說跟他或她有沒有關係和背景並不必然相關。我所見過的人，有關係但比較正派的人 有，有關係但比較爛的人 也有。但是有關係而又非常正派的人，沒有。當然，最後一點，跟有沒有關係和背景未必有關係，人性就是做不到非常正派。...
工作中總是無緣無故被安排做一些與工作無關的事情，你會怎麼做？
知道就說不知道 首先問一句，你有拒絕領導的底氣嗎？如果你的工作內容可以隨意被任何人替代，然後又不聽話，領導會怎麼想呢？再問一句，如何以恰當的方式拒絕領導？雖然拒絕了對方，但是不會讓對方覺得不舒服。解決好以上兩點，這個問題就很easy了。 落葉與悲涼 剛開始工作總是叫你掃地打水，等來了新人雜事就被他攬...
一些數學理論在實際的金融工程的工作中是如何運用的？需要掌握的多深呢？
優礦量化實驗室 數學的抽象性 嚴密性 邏輯性使得其在金融領域發揮重要作用，尤其是在量化分析過程中，一系列數學理論和方法正成為金融工程中得力的工具。金融工程中的數學方法大致分為四大類 基礎函式類 統計分析類 時間序列類 優化方法類，這四大類又分別包含不同的內容。基礎函式類在金融工程中的應用主要體現在一...