1樓：陳思敏捷
一般認為面試官問的這些東西和你的簡歷描述或者崗位需求是有相關性的
所以你需要把崗位和簡歷中涉及的細節點滾瓜爛熟
如果實在遇到奇葩的那就隨緣吧，不要太糾結
2樓：賑早見琥珀主
題主問怎麼辦？
面試的時候遇到這種問題，我能想到的唯一辦法就是，把你的cpu和記憶體、資料、io裝置全部用上，迅速的去想，並且把思路即時的與面試官交流。如果能夠逐步的迫近甚至得出最終答案，那當然皆大歡喜；即使這樣不行，你也在解題過程中充分的展示了你的能力了。
我這麼幹過一次。結果是，儘管絕大多數問題我都沒得出最終答案，但是面試官告訴我說我過關了。嘿嘿
3樓：我想改個名
作為人力資源面試官，雖然對技術不大懂，但招聘技術崗位前會與技術部門負責人做乙個溝通，要求他們提供5-10個技術問題與詳細答案，並且對問題分類，如:哪些問題是必須懂的，回答不了就Fail，哪些問題相對高階一些，能回答可以加分。
在這個過程中，我也遇到過有經驗不足的技術主管，他指定應聘者非懂不可的3個問題絕大部分應聘者都不能全部正確回答，即使是背景不錯的應聘者，在這種情況下就需要與他們溝通這些問題是否需要修正，這實際造成資源的浪費以及對應聘者的不公，但出現這種情況的機率不大，一般的技術職位面試題目都經過一輪輪的驗證，除非遇到新職位，又是新主管。
而到了技術部門面試，他們一般會全面面試，即不拘泥於某個小領域的技術，人力資源一直在影響著技術部門，要求他們不是找乙個「完美」的人，也不是放棄原則找「不符合底線要求」的人，但需要全面考慮應聘者的情況，找「合適」的人。
每一輪面試下來，如果還無法招到人，人力資源與招聘的技術部門負責人就需要坐下來分析我們的招聘方向，招聘考核點是否需要調整，這也是為了避免題主提到的公司用不適用或非必須的技術來過濾掉好的應聘者造成公司與應聘者的浪費。但很坦白地說，問什麼問題、如何考核真不是應聘者所能控制的。應聘者只能據自己所能去回答問題，不懂的就坦誠說沒學過或忘了，不要想著去忽悠面試官， 人事部的面試官說不定還能忽悠一下，但很多技術職位的部門面試官都是專家，不是那麼容易被忽悠的。
4樓：戴振陽
面試官應該根據你的簡歷來提問問題。
你是不是有的技能僅僅是了解，就寫熟練或精通。是不是有的專案僅僅是參與過，就寫主力開發了那個專案。
建議回去再看看自己簡歷。
5樓：
其實他可能並不是刁難你，因為不設一些難的題目怎麼看出你真實的極限水平，怎麼定薪。
補充：還有一些是濫竽充數的也會說的泛泛之談，必須問細節，才有真實性
6樓：
1. 記住，回去搜尋答案，藉機學習一下與此相關的一類知識。
2. 從面試官的話題引開去，主動談及自己經驗多的方面，出彩的點
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