1樓：HR雨哥
題主的問題有很強的普適性，雨哥從事人力資源工作十幾年，因為工作原因要接觸大量的求職者，日常招聘面試、員工溝通非常頻繁，經常有人主動就職業規劃和發展問題找我進行各種諮詢，所以雖然我的主業是企業人力資源管理，但實際上在業餘時間裡也常會順帶給很多人做職業諮詢。我既非在職業諮詢機構任職，又非以職業諮詢為謀生的主要手段，所以，我來回答這些問題，相對比較中立也比較客觀。
不吹不黑，下面是雨哥對這幾個職業規劃常見問題的系統答覆：
有沒有必要是個價值判斷，如果你對自己的職業規劃、職業發展有很清晰的認知，那自然無需找外界諮詢，但是一些問題當你自己解決不了的時候去尋找專業機構或專業人事幫助那就很有必要了，這跟企業找諮詢公司、病人找醫療機構是乙個道理，所以是否有必要，看個人需求。
專業機構的特點就是專業化運作、商業化管理、規模化發展，所以一般都有比較嚴格的流程（流程是為了保證諮詢整體的質量，也是為了規範諮詢師的交付）、較高的收費（運營成本高啊，還要打廣告）、有比較多的諮詢師可以選擇（既然是機構那自然得有幾個諮詢師吧），但是目前職業規劃諮詢機構魚龍混雜，泥沙俱下，一些公司純粹是為了賺錢，諮詢師水平確實很一般，所以找的時候要注意甄別，找對了還好，找錯了不僅浪費錢，還會對自己的職業發展產生嚴重的負面影響。
與其找專業的職業規劃機構，還不如尋找行業裡面有豐富經驗的專業人士諮詢，相對來說，這個方法可能更加靠譜。找專業人士的優勢很明顯，他們即了解行業的實際情況，自身的職業經驗也足夠豐富，也同樣經歷過職業發展的各個階段，往往收費也更加合理（因為人家有主業也不靠這個吃飯，所以一般收費都要比專業的職業諮詢機構便宜很多），所以他們的意見我認為可能對很多人來說會更有價值，但問題是你得能夠找到這樣的專業人士，同時他們也願意幫助你進行系統的分析和思考。
要想給出客戶有價值的職業發展意見，就要求職業規劃師必須具備一定的水平，他對職業的理解要比客戶要更加深刻，經驗要更加豐富，層次上也要更加高階。如果職業規劃師的水平不行，往往只能按照模板進行規劃，這樣的規劃其實是很難讓客戶滿意的，也就談不上真正的有價值。所以對職業規劃師的選擇至關重要，越是優秀的職業規劃師，他們給出的意見往往越有價值。
另外，價值本身是個主觀評價，所以職業規劃師是否能夠給出有價值的意見取決於客戶的評價，如果客戶認為有價值那就是有價值的，所以在選擇職業規劃師的時候不妨看看他過往諮詢的客戶評價和反饋，找那些綜合得分高的、信譽好的職業規劃師就行諮詢。
雨哥雖然不是全職做職業規劃的，但從我個人做職業發展諮詢的案例來看，在諮詢過程中，如果能夠用好的方式方法幫助客戶建立覺察，不斷提公升客戶的自我認知和對職業的認知，大部分的客戶最終都能自己找到職業發展的答案，所以我認為最有價值的部分不是職業規劃師告訴對方該做什麼，而且啟發幫助客戶自己找到自己真正想要什麼並共同制定行動方案。
這個問題反映出很多人對職業規劃的誤解，覺得職業規劃師只能就自己曾經做過的職業給客戶建議，如果自己沒有從事過該職業就給不出有價值的建議。
職業規劃並非職業經驗分享！
職業經驗分享固然重要，但這並非職業規劃的全部！職業規劃師也不是直接告訴客戶你應該做什麼，不應該做什麼，更不是簡單的分享自己過往的工作經驗讓客戶複製自己的所謂的成功經驗，事實上，每個人的經歷都是獨一無二的，別人的成功你其實根本無法複製！（這裡不小心打了某個名人的臉，因為他曾經寫了一本書，書名叫《我的成功可以複製》，當年忽悠了很多人）
職業規劃師最重要的是去啟發客戶找到自己真正想要的！職業規劃必須自己做，是別人無法替代完成的，職業規劃師要做的就是幫助客戶理清思路，找到方向，為自己的職業發展制定計畫，而不是代替客戶進行思考和選擇（很多父母最愛替孩子選擇），這也是鑑別真假職業規劃師的乙個重要標準。
如果乙個所謂的職業規劃師，上來就讓你填寫一堆資料，做一堆測評，然後就給你出乙份報告，聊兩句就直接告訴你適合做什麼、不適合做什麼、應該做什麼、不要做什麼、我之前是怎麼做的所以你也可以這樣發展，那我只能說，你選錯機構選錯人了！
真正的職業規劃，一定是需要對客戶有全方位的深入的了解，建立很強的鏈結和信任，對客戶深層次的需求和現實的困境有深入理解之後，通過一次次深入的溝通（包括深度聆聽有力發問正向反饋）才能實現的。而這就需要職業規劃師有很深厚的閱歷、溝通技巧、職業發展的理論框架工具、對行業職業現狀和前景的深刻理解，還有就是對客戶的好奇心、尊重、理解和愛。
綜上，如果有職業規劃和職業發展的問題與困擾，可以尋求職業規劃師幫助，但關鍵要找對人！
2樓：成長分子
關於職業規劃師，我在知乎裡有個回答， 想報考職業生涯規劃師，不知道這個前景咋樣？ - 職業規劃，有興趣的同學，可以看看。
3樓：慧保典
個人認為，是否需要尋求職業規劃師幫助，主要看兩點：第一，職業規劃師水平怎麼樣，他是否具備很好的教練技術，引導你去做思考，再結合一些專業的測評工具，leading out最適合你的生涯發展之路；第二，你是處於職業困惑的哪個階段，是完全不知道自己要做什麼的大學生還是已經在某個行業做著某個職位，只是對目前的狀況有困惑，不知道接下來是否要尋求變化，如果是前者，尋求一些靠譜的職業規劃師幫助是可以的，他能引導你去思考一些深層次的問題，如果是後者，找行業的前輩溝通，也是更直接的辦法。
4樓：
同城幫答，要知道所謂的職業規劃就是拿你的心理來賺錢的，就好比大學專業，你能說哪個專業賺錢多、哪個少？有句俗話叫「計畫沒有變化快」，如果股評家說的都是真的話，那就沒有賠錢的人了不是麼，但如果真是這樣，也沒有人能賺到錢（彩票人人都中頭獎就沒錢了，參見《冒牌天神》橋段）。自己先想清楚到底是看重工資還是看重興趣，這東西嘛，好比談戀愛，自己先試試，談著談著就有感覺了，或者自己無師自通了，呵呵。
本人特長跑題，以上內容，僅供參考，祝你順利！
學生職業規劃，有必要嗎？
曉菲 非常有必要，在職業規劃的過程中，你會了解到你學專業的前景和方向或者你喜歡從事職業的前景和方向，這樣你就會更有目標及學習方法！省時，省力，高效！ 789職業規劃 非常有必要！1971年，美國聯邦教育署署長馬倫 P.Marland.Jr 博士在全美中學協會年會上正式提出了 職業生涯教育 Occup...
有人推薦一下職業規劃師嗎？
羅海燕 可以先了解你的情況比較好，每個階段所要解決的問題是不太一樣的，所以有些老師的擅長的解決問題的階段也不太一樣。如果你目前的問題還沒有解決的話可以私聊我看我能否推薦 智匯ROME 智匯ROME老師認為 職業本質上是無法規劃的，因為變數太多，但你可以做的是對自我定位，自我訴求，自我滿足感的剖析，明...
有沒有專業的職業規劃師？可以付費諮詢的。？
趙默 從我近10年的累積來看，簡單來說，我覺得是 傳道 和 內省 的能力 何謂傳道？具體來說，你是乙個巨大的知識寶庫，你需要內化專業的知識，形成體系化，通過獨特的洞察力，系統的傳授給另外乙個人。1 至少擁有8年以上高管的歷練 大部分諮詢師一般職業發展已經抵達高管級別，擁有較強的決策力和魄力，對於未來...