1樓：滿大街都和我同名
理論上，員工被裁的話，除非被裁的原因是領導認為這些工作量不需要這麼多人就可以幹好（活少人多，員工太閒拿的錢太多划不來），否則一般情況下是一定得招新員工來代替的。
所以不需要擔心。外包公司肯定會招新員工來，當然這期間，如果因為效率問題活得給剩下的老員工來幹的話，可以直接開個會，說明一下原因。只要工資到位，大家應該還是接受的。
當然，肯定要找一下外包公司相關負責人，得給他們施壓，讓他們盡快招到人來補上空缺。
2樓：程墨Morgan
這幾手都要做：
所謂「別的公司送來的」員工，其實就是外包，趕緊招另一家外包公司來做，既然是可以外包出去的活，也就是不（shi）重（ge）要（ren）的（jiu）工（ke）作（yi），找到可以換的外包並不難，只是，這次要留個心眼，新的外包公司要審計一下，別又出突然員工流失的么蛾子。
找之前的外包公司負責人狠狠教訓一頓，給他們錢是買個舒心，不是買操心，這種突然沒人來幹活就是他們的失職，讓他們趕緊想辦法找人來解決，不然不給他們結賬；
在外包就位之前，這個時間視窗只能安排正式員工來幹活，開個動員大會，請大家吃頓好的，想要收買人心其實也沒那麼難。
面對BOSS安排的超負荷任務怎麼辦？
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秦三刀 1 明確自己的職位是什麼，是否有著 生殺予奪 的權利 沒有權利，一切免談 2 老闆的意識是否和你統一，或者說，你們的觀念是否一致，有老闆支援很重要 3 老員工的問題點，進行整理 造成的損失進行量化。公司是以營利為目的，任何有礙營利的人或事，都是要解決的問題 4 上述三點完成後，別急，老員工根...