1樓：瓜瓜
原則上來講，領導安排的事情，再怎麼不急，對你也要急。之所以告訴你不急，不是時間不急，是幹好了再拿來。最好的結果是，提前交乙份合格的作業。
想起來曾仕強教授，有一段經典的話。當老闆要安排工作給你，問你：有空嗎？如果你說，好的，有空。那老闆心理在想，這個傢伙是不是負荷不不滿？
如果你說，老闆我沒空，老闆會想，怎麼回事，我的話你也不聽嗎。
所以，最佳答案是「老闆，我馬上來」。
2樓：月獨照
這種情況聽聽就好，既然你自己說了明天回覆那就明天一定要給領導回覆，而且越早越好，當然要保質保量的完成。
領導說的別著急不過是為了展示自己的大度，表示自己不給下屬壓力，但實際上咱們如果辦事慢了領導心裡肯定有想法的，而我們如果辦的快，辦的好，領導就會當眾表揚。
3樓：倔強的十一爺
按照我的理解，你領導的意思是：這是截止日期, 你不要著急趕工，要保質保量完成任務，但需要在deadline之前的一段時間交給領導（這一段時間用於領導檢查，預防修改，或者核對的時間)。
題主不需要過分解讀領導的話。
嗯，不知道題主看不看港劇，有句台詞很經典，「唔使急，最緊要快」。
員工離職，空缺的任務怎麼安排？
滿大街都和我同名 理論上，員工被裁的話，除非被裁的原因是領導認為這些工作量不需要這麼多人就可以幹好 活少人多，員工太閒拿的錢太多划不來 否則一般情況下是一定得招新員工來代替的。所以不需要擔心。外包公司肯定會招新員工來，當然這期間，如果因為效率問題活得給剩下的老員工來幹的話，可以直接開個會，說明一下原...
很難理解上級通知怎麼辦？
小鎮廢青年 題主，估計遇到一些問題。特別棘手。問領導具體細節，領導就覺得是抬槓。不問的話，這個事，你一看就知道全靠猜。一般猜的細節，猜的不准就要背鍋 劉別謙 問清楚事項目標，時間節點誰負責是否需要配合等關鍵部分。多積累經驗，怕就怕領導說不清楚。慢慢就會磨合好了，逐漸你就成熟起來了，甚至對問題和完成方...
面對BOSS安排的超負荷任務怎麼辦？
房子魚 1 想想自己的能力和個人意願，看能否勝任這些工作2 如果不能勝任，那麼就找老闆談談 薪資待遇和個人發展計畫以及工作量調整 如果能就踏實工作 3 如果第2點有收穫，那麼就把第1點的後半部分好好做一下，不斷提公升自己，否則，考慮一下第4點 4 再想想第1點，還是不行的話提出離職。 尤旭 你要是說...