1樓：夜雨煙
對待工作
一是要帶著責任做工作。責任感是乙個人的思想素質、精神境界、職業道德的綜合反映。
二是要帶著激情做工作。激情是吹動船帆的風，船就不能行駛；激情是工作的動力，沒有動力，工作就難以有起色。
三是要帶著感恩做工作。每個人保持正確的心態至關重要。正如一位哲人所說，心態決定一切。它能夠左右乙個人的思想、影響乙個人的行為，甚至決定乙個人的命運。
四是要帶著清醒做工作。實踐經驗表明，只有始終保持頭腦清醒的人，才能不斷取得成績、獲得成功，才能順利成長、日臻成熟。
五是要帶著正氣做工作。領導幹部既要有本事，也要守本分，堅持權為民所用、情為民所繫、利為民所謀，不斷加強黨性鍛鍊，提高修養，不斷地防止和掃除自己身上的「灰塵」和「微生物」，始終保持光明磊落、清正謙潔，自覺遵守黨政領導幹部廉潔從政的有關規定，力求有本事、能幹事、不出事。
2樓：szcomic
【記住十不要】
1）不要越權
2）不要八卦
3）不要亂說
4）不要猥瑣
5）不要埋怨
6）不要自私
7）不要犯錯
8）不要害人
9）不要眼瞎
10）不要說跟你沒關係
3樓：職場場長
別人的經驗可能並不能複製。關鍵是要適合自己所在的公司、匹配個人的性格、能力等。只從我本人的視角提如下建議：
一、面對老闆
1、不越權、不站隊；
2、重要不緊急的事情，一定要帶著解決方案去匯報問題；
3、試圖站在更高的角度或者接近於老闆的角度去思考，並時刻準備著答案；
4、如果不常在老闆身邊，要學習「衛星法則」：我就在那裡、我一切正常、我準時反饋、我聽你的。
二、面對同事
1、不要期望和同事成為朋友。
三、面對自己
1、把自己的優勢特長進化為自我標籤，成為在特定領域同事們首先想到的那個人；
2、優勢及特長可以讓你保住飯碗，但最關鍵的劣勢會決定你職場的上限。建議從童年的回憶中去挖掘這個最要命的劣勢。
3、以自我的人生觀、價值觀、世界觀為基準劃幾條你做人的紅線，只要不觸碰這條紅線的，該忽略忽略，該忍受忍受，該閉眼閉眼；
4、嘗試融入：老闆的思維圈、同事的交際圈、行業的人脈圈。
4樓：新春秋職場公升遷
在職場中，語言表達能力的重要性
曾經的業績代表著乙個人過去的能力，為什麼公眾演講的能力也那麼的重要？這並不難理解，早在 2000 多年前，中國「謀略第一人」 鬼谷子就講，「口者，心之門戶也；心者，神之主也。」意思是口是心靈的窗戶，心是精神的主宰。
張儀蘇秦這些能言善辯之士，憑藉出色的口才，就能左右天下局勢的走向，曾國藩被譽為「千古第一完人」，他曾說：「若要看條理，全在語言中」意思是乙個人做事是否有條有理，從他的言語中就可以明白，乙個頭腦清晰的人，說話自然也是井井有條，而那些說話無頭無尾的，肯定做事也是馬虎大意。
早在 2000 多年前，我們的古人就知道通過講話的能力來識別人才，直到今天人們還用同樣或類似的方法來判斷乙個人的能力。面對乙個陌生人，你並不知道他有多大的能力，但是可以從他講話的水平上來推測出這個人的實際能力。在職場面試中，面試官在面試過程中，把這一條作為非常重要的依據來判斷乙個人的能力。
上個月我們部門招聘了 3 位新人， A 是今年剛大學畢業一位女生， B 是在一家知名企業工作過 2 年的男生， C 是一位擁有2年工作經驗的女生。到了月底，我們部門按照慣例進行了月度總結匯報；雖說是乙個部門的，由於他們 3 位都是新人，而且與好多人的工作也沒有什麼交集，在入職的這段時間裡，好多人都不知道他們叫什麼名字，也沒有跟他們打過招呼或者接觸過，在這次工作匯報中，就是他們初次展現自我的時候。 A 是第一匯報，在匯報過程中聲音洪亮，口齒清晰，表現的非常自信，邏輯清晰，匯報清楚，瞬間讓大家感覺她是乙個能力出眾的姑娘，大家對她的印象也非常的深刻。
雖說是剛剛大學畢業，缺少工作經驗，但是稍加培養之後，肯定是一位工作能力出眾的姑娘； B 是第二匯報，他聲音也很洪亮，語言比較琉璃，沒有緊張的感覺，自我介紹時說他老家是內蒙的，也許是在 2 年的工作中已經鍛鍊出來了，表現出了內蒙男人的豪放； C 是最後乙個匯報，在匯報過程中聲音較低，表現的唯唯諾諾，說話也有些斷斷續續，很顯然內心是很緊張的。在他們 3 人講話完後，領導評價 A 邏輯清晰，評價 B 有內蒙男人的豪放，評價 C 時說到:」以後注意提公升溝通、匯報、講話的能力」，很顯然大家認為 A 是最有能力的， B 比較有能力， C 沒有什麼能力，他們通過匯報工作來向大家展現他們自己，這次工作匯報就是他們留給同事們的第一印象， C 如果要改變她在同事們心中的第一印象是非常的艱難，必須在很長的一段時間裡付出很大的努力，在工作中取得優秀的業績，才能夠改變同事們對她的第一印象。
所以說你體現出的溝通、講話、匯報、演講這些口才能力就是你在別人心目中能力的印象。
總之來說，人們會普遍認為，那些講話自信，聲音洪亮，口齒清晰，語言流利，邏輯清晰，條例清楚，說話言簡意駭的人們往往是比較有能力的，事實上大多數情況就是如此。
5樓：薄荷糖
應該是人與人之間的交往吧，公司同事在交流的時候需要把握一定的度，永遠不要一上來就把人家當成是可以交付真心的朋友，人心隔肚皮，你永遠也猜不透，面前的這個人是不是乙個當面一套背後一套的人，多長乙個心眼總歸是好的，還有對待公司領導，不要一直表現喪的情緒，這樣會讓領導有反感，領導、老闆永遠都喜歡有幹勁、衝勁的人。
在工作中一定要吃虧才能幹下去嗎？
千川 這個我覺得，如果是對自己發展有利或者可以學到東西的事情可以去做，這個不算吃虧，如果不是對自己發展有利，除了本職工作的事情，你不願意做，就直接拒絕，不然只會讓旁人覺得你好欺負，老好人，有時候，有點脾氣也是有好處的 安之若素 人活著，要不卑不亢才是王道，大部分人都有乙個共同點就是專挑軟柿子捏，記住...
工作中一定要合群麼？
筆默丹青 我剛入職一年，我的總結是 如果是乙個團隊，一定要合群。如果不合群，可能會被排擠，到時候你會被迫離職。同事表面之間和和氣氣就好，私下你別說人壞話。當然對方太過分，那就別再忍了，幹就完了！ ENDLESS 我覺得很多人可能對合群這個詞有一定的誤解，合群並不是讓你同流合汙失去自我，主要就是讓你和...
在工作中，郵件禮儀有哪些方面需要注意？
這個題目比較大，我來提供下我對於職場郵件的看法。職場郵件功能為了溝通，溝通的目的是傳遞資訊，相對方傳遞介紹自己 表達感謝 尋求幫助等資訊。而這些資訊為的就是實現這些資訊背後的目標，所以郵件只是手段，郵件寫的好，溝通能力一定好，事情辦起來就容易。禮儀是什麼？禮儀是為了創造出讓對方舒服的場景，是為了建立...