1樓：Cynthia蘿蔔
我不主張提主把這個問題割裂起來看。
因為做老闆何嘗不是另外一種高薪員工。做老闆揹負的更多，他是需要讓整個企業能夠活下去。肩負著整個企業所有員工的安家餬口和一生的幸福。
所以它既是乙個高薪員工，但是又負擔著更多的使命，可以說做老闆最重要的心態是乙個企業服務者。
我相信題主可以出這乙個問題，應該是想要問到底想要自己做老闆，開創乙個公司，還是去在原有的公司走晉公升的道路。我想說的是因人而異，但是如果你決定要做老闆，千萬不要把這個身份割裂起來看。
2樓：
不是願意不願意的問題，是你適合不適合的問題。
這也是風險和收益的問題、通俗意義的面子和實惠的問題。
但你都設定打工的是高薪了，顯然風險小責任小，何樂而不為？
3樓：阿吉
你開個2000人的廠做製造業，乙個月人力成本1500萬；等於每天一睜開眼睛就欠了50萬。一年到頭不能有工傷，不能有質量、安全、環境體系審核問題，不能有客戶審核問題，不能有工商稅務消防各種問題，每天刻苦到凌晨或者4點，一年下來頭髮白了，淨利潤2%，掙了1000萬，還得一多半用來激勵骨幹和再投資。
做個高管，躺贏百萬年薪，價效比不是很高麼！？
4樓：
別說老闆，就是高管都不想當，涉及到管理崗位的，除了混子，其實都很累的。
我們老闆經常要到處跑，我偶爾外出去演示產品，或者和客戶溝通需求，都覺得很累。
我最希望的就是能安安心心地做自己專業領域的事情，只需要面對產品，不需要面對公司以外的人。所以，如果可以選擇的話，當高薪的普通員工是最好了。
5樓：心之語
嘗試從另乙個角度說下自己的看法。
我是從事軟體業的。很多畢業生一進公司，就對公司各種職位特別感興趣。大多數人進來後，都說我在大學負責過社團，當過幹部，我想當專案經理。。。
不想當將軍的士兵不是好士兵。
但是，都適合嗎？
我沒有貶低任何人的意思，人在發揮自己特長方向是自己的最優選擇。
當老闆，還是當業務骨幹員工，技術骨幹員工。我覺得這和自己的性格，能力密不可分。有的員工只喜歡埋頭技術，他非要衝經理，老闆的方向努力，有可能適得其反，特長沒發揮，努力方向也發展不起來。
不喜歡交流的人，沒必要往團隊管理者方向發展，或者老闆方向發展。
我看到過好多這樣的例子，明明擅長技術，非要去帶團隊。明明擅長交流，卻要去當技術專家。
所以每個人一定要好好了解一下自己。在這基礎上選擇當老闆，還是當高薪員工或者骨幹。
人貴在知己。有幾個人能做到？
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