遞交簡歷，內推和獵頭，走哪個？

1樓：靈貓

恰恰相反，獵頭才會為你爭取更多的薪酬，而內推或者自己投遞沒人為你談薪。獵頭的提成與你的工資掛鉤，薪酬越高，獵頭收益越高，自然願意爭取。

另外，內推的成功概率大，走獵頭渠道招聘要求要高一些。如果對自己的能力比較自信，走獵頭渠道更好。

2樓：ccGrace

獵頭更專業，如果是獵頭給你推薦的公司，肯定是他們的合作公司。

主要也是看他們合作的怎麼樣，如果是專業獵頭並且合作的還不錯的公司，而且你也是獵頭看中的很符合企業jd的候選人，那你選獵頭是有很大一部分機率面過並且有合理的薪酬漲幅。

因為獵頭可以在同樣熟悉公司的情況下給你乙個更專業的面試輔導，加上之前有去過那家公司面試的候選人的無論成功或失敗的經驗，對你的面試都是有幫助的。而這些你內推的朋友是做不到的，最多提高你能夠面試的機率。

成本方面，獵頭是向合作公司收費的，對候選人免費，某種程度上來說你們是同一邊的，獵頭也希望你能成功面過得到offer，並且薪酬越高越好，因為他們也是拿提成的。

3樓：Circle獵頭

這是乙個很好的問題。

這個問題要分一下情況

如果你的簡歷不是那麼漂亮，我指的是學歷一般，經歷也一般，但是能力確實不錯(這個可能是有的)。這個時候內推可能有點幫助，還要這個內推的人和面試官是熟悉的。

如果的你的簡歷比較漂亮，也就是top人才。

很多人會覺得這個時候更加自己投遞，其實不是。這個時候應該走獵頭。

在面試的每個環節，你自己有一些需求的時候，你不方便直接表達的時候，獵頭可以去做，這是他的本職工作之一，而內推的朋友，推薦人才是他的舉手之勞，不是他的本職工作，他不會一直幫你做一些關鍵性溝通，這很奇怪。越top，越是和甲方談來談去其實不太好。

4樓：Jackie Zhao

內推還是獵頭，這裡面要考慮很多因素

首先，你和內推人的關係如何，換言之，內推人是不是真的會幫你爭取，按照題主的說法，是同學關係，那你們平時關係如何？如果你們交情很淺，他只是幫你遞一下簡歷，沒必要內推，不然到時候沒了下文，你都不好意思追問人家，讓獵頭推薦，公事公辦，該催就催，該問就問，更簡單高效一點；

其次，題主你是什麼級別？如果你屬於中高層人員，不建議內推，很簡單，內推代表著人情，而題主你很明顯不知道這家公司內部的人際關係，如果不小心被動站隊了，入職後的落地會非常尷尬；

最後，如果排除上面兩種情況，即題主和同學交情很好，同學能夠盡力幫題主介紹、爭取，同時題主要內推的崗位相對也沒那麼顯眼的話，可以考慮內推，這種情況可以直接和獵頭講清楚，不要緊的。

5樓：雲從龍

建議先走內推,不行再走獵頭

內推可以指定好職位,獵頭有時選的職位並不是你最想去的獵頭的溝通成本高,而且某些情況下,企業會為了節約資金,不走獵頭我碰到過獵頭給投了不匹配的職位,結果被企業拉黑半年阿里內推上海、杭州,可以幫忙給予簡歷指導,先看好崗位：首頁 - 阿里巴巴集團招聘

幾點建議：

1.社招一般要求工作經驗在三年以上，有大廠背景更好。

2.如果你自己已經投了阿里的崗位，且還在流程中的話，那是不能內推的，必須要等到流程結束。

內推好處：隨時可檢視程序，簡歷能優先被篩選

6樓：

瀉藥。同樣的條件同樣的簡歷：

走內推，HR面試的概率較大；

走獵頭，HR面試的概率較小。

原因：HR節約招聘成本

同樣的人選同樣的簡歷：

走內推，就是扔給HR乙份簡歷，寫的不好可能連面試的機會都沒有；

有獵頭，好獵頭給HR的叫推薦報告，是經過專業判斷面試後，按照企業要求分析優劣，內容豐富程度和專業性非簡歷可比。

同樣的人選同樣的面試結果：

走內推，不會談薪酬你有可能吃虧；

走獵頭，專業獵頭會在保證Offer不丟的情況下為你爭取更多好處，他們算得比你清楚。

以上分析均有一定的概率出現，如果信不過獵頭或者碰到了不靠譜獵頭還是走內推吧！