1樓：
當然重要。最近很多事業編招考，本科限應屆以及近三年畢業無就業無社保者，然而研究生及以上學歷，不受應屆限制，有的乾脆無需筆試，直接進面試。像我這往屆已就業的本科畢業的，那麼多的崗位，連報考資格都沒，只有乾瞪眼的份。
2樓：老王
學歷當然重要了，舉個例子：同崗位同薪酬 Hr 篩選簡歷的時候低學歷的就會自動被pass
因為乙個人的學歷高低至少能代表一點，就是他的學習能力至少要高於低學歷的候選者。
還有就是偏科研技術企業，低學歷再有實踐理論整理不出一整套有效的語言表述是很吃虧的。
3樓：你的同桌二胖同學
能力好的話也不是不可以，但是我覺得學歷這個事兒是早晚都要去提公升的，畢竟現在學歷都普遍開始變高了，所以更要提公升自己的能力。
4樓：想好幾句
重要，有時候你會發現很重要，當你畢業的時候，別人的招聘廣告上都會寫著需要本科學歷，而你不是連投簡歷的門都沒有；
不重要，有時你會覺得不重要；當你發現你讀了本科出來好像還沒有那些專科的人工資高，所以選對專業好像更重要，本科出來的人專業性都不強，找不到對口的工作，千篇一律的工作瞬間被人替代。
5樓：Emma
應屆生找工作，企業主要看三個方面學校，相關實習實踐經歷和技能。學歷肯定很重要，名校畢業的學生專業可以忽略，跨專業求職可行性更高。
6樓：不知為不知
其實，在找工作時你會發現學歷尤為重要，其他時候學歷的重要性都沒有這個明顯。
很現實得一點就是，很多公司卡學歷啊，招收條件直接就是，本科及以上學歷，或者研究生及以上學歷，你卡在這個學歷的下面，簡歷都過不了。
儘管你通過了簡歷的篩選，進去面試了，還是會問你是哪個學校的，哪個專業的，學校一般，專業一般，又被卡死。我記得我當時去面試乙個銀行，也不知道什麼職位，反正也不是什麼大職位，面試的十個人，面試官就直接問乙個學生，作為現場唯一的本科生，你決定你相比研究生，你的優勢是什麼？這個問題一出，難道你還覺得學歷不重要嗎。
當然，進入乙個公司可能學歷很重要，但是如果想要在乙個公司長久並快速晉公升，還是得靠你的實力，實力足夠強，是金子在哪都發光。在大家都不知道你能力的時候，看重學歷也是無可厚非的，畢竟別人的學歷也是努力來的，你沒有理由讓別人相信你的學歷比別人低但是能力比別人強。
總而言之，學歷已經這樣，沒有辦法改變了，也不要自怨自艾，努力提公升自己的能力才是長久之計。你就是你，必定會有不一樣的安排。
7樓：休莫
如果說學歷不重要的人都是一些學歷低或者是沒有學歷，甚至於可能是不是應屆生已經脫離學校很久很久的人才會說出來這樣的話。
一般學歷低或者是沒有學歷的人。說學歷不重要的原因可能是一定程度來說是因為妒忌，因為現在如果找工作的話，學歷是乙個很強很重要的門檻。要知道找工作的時候別人問你的第一句話就是請問你是哪所大學畢業的。
當然，你的簡歷上也會出現你的學校專業，毋庸置疑，好的學校也就等於給自己的臉上貼金。
如果說有些人已經很久很久不在學校學習，甚至於在社會上已經有工作了，他很有可能會說告訴你學歷並不重要，那是因為不是應屆畢業生，學歷根本不是那個時候的考核標準了，那個時候的考核標準就是你的就業情況，你的履歷以及你的經驗。
還有一種特殊的情況，就是你的長輩，因為那個時候所有人的就業可能是國家分配社會分配，那個情況已經跟現在情況又不同了。因為現在普遍的都是大學生。如果因為學歷，沒有找到工作的話也是大有人在的。
我們首先了解到了這些人的情況，同時也了解了自己本身的情況，那麼對於此情況進行反擊就可以用：不是平輩人或者是不是同齡人。還有就是跟他表述現在目前就業情況的壓力以及現在國家的政策。
當你把勞動法都背下來的時候，你就會發現，其實你根本就不用回擊。估計那時候你就會有工作了。
只能說學歷非常有用。公司招聘時都會明確標明所要求的學歷，沒有這個學歷，你就會底氣不足，甚至連面試的機會都得不到；沒有這個學歷，你在工作中就要比別人付出更多的努力，才有機會獲得同樣的待遇；沒有這個學歷，就不能獲得相應的考試資格和認證資格；沒有這個學歷，你就必須接受國企和事業單位中同勞不同酬的差別。
在當今社會 "文憑化"的理念下，學歷是非常重要的，學歷會影響到乙個人成長發展的各各方面，比如工作，事業，愛情等。
當我們「工作越久，接觸社會越久」，越感覺到學歷的重要性。具有高學歷，你就具有更多的財富機會，具有更多精神上的財富，可以站在巨人肩膀上看世界，可以用更高的角度看問題。
不要把學歷侷限在狹隘的意義上
有人覺得學歷是一張廢紙。這種看法的立足點是不端正的。為什麼人類社會有學歷的界限？
這在一定程度上可以反映出乙個人的智商，毅力，心態以及涵養。上學少的人與上學多的人，心理狀態與素質等方面是不同的。當然，有人自學成才，沒上什麼學仍然成為佼佼者。
說白了還是知識的重要性。不可否認，學歷與知識基本呈正比。
學歷到底重不重要？我想很多人都有自己的看法，這個話題爭議很多，很多人也都有這種疑問，我以前也有，而現在即將畢業，我可以很肯定的告訴你，學歷很重要！
一、企業招聘條件幾乎都是本科學歷以上，有經歷者優先！就算是沒有學歷要求也會是有幾年以上的工作經驗！學歷是工作的敲門磚……
二、國家公務員雖然專科生可以報考，但是崗位以及工資都受限。
三、工資，待遇，公升職，條件等都是和學歷有極大的關係。
四、不可否認學歷低的人也做成了大事，甚至成為首富，但是他們成功的前提也是不斷學習進步的。
總結：學歷在職場表演角色不僅是 「敲門磚」 也是能力體現，在面試的時候，很多企業HR在選拔人才的時候，首先考慮到時學歷，不管你是因為工作需要還是為了提公升個人的文化水平提公升學歷都是勢在必行的。活到老，學到老。
要想不落伍，不被淘汰，就要始終保持自我先進性，及時汲取知識。學歷作為一張向別人出示的「個人素質證明」，自然有著它重要的作用。
8樓：Alfons
我以前是不信的，覺得憑著自己的努力我肯定可以打破這種現象，會被公平的對待，以能力衡量一切。
大學四年都是年級第一，拿過國家獎學金等各種獎學金，三段實習崗位，當過學生幹部，四六級也過了。崗位也對口。
當我投遞了18家公司，每乙個都被拒絕之後，我相信了。
因為我的學校是乙個雙非二本，但是我仍然愛它。
9樓：
當然重要了！就很簡單的例子，很多企業只招985、211的學生，如果實在招不滿才會考慮去普通院校招職員。不光找工作的，考研也一樣，普通的本科生考上985、211的比例也是比較低的。
10樓：穆穆念熙
500強提倡個人能力比學歷重要，可他們的HR在篩選簡歷時，只招收C9聯盟高校。
看看每年九十月的秋招、三四月的春招，分別是什麼樣的企業去專科學校、普通本科、985/211本科、C9院校招聘；再問問這些企業分別給畢業生的待遇如何、福利如何、上公升空間如何，比比就知道了。
舉個例子，湖北某專科院校的招聘資訊欄，基本上以省內地方單位為主，外地的大企業寥寥無幾。
東北地區某普通本科招聘資訊欄，已經能看見一些國家級大企業的身影，但依舊是本地企業居多。
西安某985高校的招聘欄，基本上都是大家耳熟能詳的大企業了，全國的企業都有。
就業就是這麼乙個怪圈，幾乎所有的500強企業都強調我們不看學歷，但是他們在校招時卻從來不去雙非大學。
我們每天都在網際網路上聽大佬們說，學歷不重要，態度/能力/精神/盡頭更重要，可你看看他們企業的招聘條件，要求乙個比乙個搞。
可能現實生活中也有不看學歷，只看能力的老闆，但那都是少數的，而且這少數你還得提防著是不是奇葩單位。
世界上只有乙個比爾蓋茨，考不上哈佛的人是沒有資格從哈佛退學的。
11樓：EMT
講乙個故事。
一同學畢業於武漢大學，在火電廠幹了3年，回武漢找工作，第一年失敗，和大學所學專業有關，內陸不好就業。最後選擇去了達內機構學習軟體，三個多月，幾萬忘記了，算是向軟體行業邁出了腳，但是仍然不好找工作。因為武漢大學這個品牌，先後從乙個小公司跳到邁力特，現在在中興通訊。
這個故事，不是武斷的說學校名氣一定很重要，但不得不承認也是有那麼點作用的。
12樓：
學歷固然重要，但如果簡歷中有其他比較顯眼或亮點的地方，一般企業或單位或從新考慮的，你應該也看到過（很多路邊上貼的招聘廣告都寫，有經驗者優先這句話）
13樓：叫我仙女
當然重要了，不同的學歷進入企業職級也不一樣啊，尤其國企，很看重學歷的。如果是銷售可能更看重能力，但是，晉公升渠道上也是學歷高的路更長更寬。
14樓：
超級非常無比特別的重要！！！！
少信那些說不看學歷看能力的，你連學歷都拿不出來別人為什麼會有耐心去一點點發現你的能力！！時間就不是成本了嗎！！
因為是畢業生那就還是主推校招，如果是宣講，企業不是所有學校都去跑的，它在選擇校招學校的時候已經在設學歷的門檻了。如果是自己投簡歷，事先了解會發現有的公司表面不說但其實只招那一部分學校的應屆生，你沒那個學歷就是進不去。
這個問題其實非常現實，雖然大環境在鼓勵要專注自身能力不要侷限於一本畢業證，畢竟可能是浪子回頭厚積薄發，可能就是考大學的時候不好好學習後來認真努力超級牛皮，但是現實就是很少有用人單位會願意花那個時間成本去試錯去培養，明明有質量穩定長期合作的學校的畢業生可供選擇，又為什麼要去費勁發現那些少有的混在石頭裡的金子呢。
所以還有機會去改變學歷的同學，一定要抓住機會。單從畢業生就業來說，你去金子池裡當個鍍金的石頭，也比在石頭堆裡當個被掩埋的金子要強。
15樓：Kepler
當然重要啊剛畢業的時候能看的也就只有學歷了吧
之後換工作跳槽可能更看工作經驗履歷什麼的但是剛畢業這些都沒有啊再不看學歷的話看什麼呢
16樓：劉永樂
不重要，一點都不重要，我不是211不是985，不照樣有工作？？可是，也得看找的什麼工作啊。
我是二本，我在湖北讀書。所以我選擇去武漢找工作。我清晰的記得。我在武漢參加的第乙個宣講會是某汽車公司宣講會。
當時基本沒有什麼人去參加。我跟同學參加完成之後直接走了，覺得這公司好low，不值得去。後來呢，又參加了武大華科以及人才中心的各種招聘會，投遞出去的簡歷呢，沒有30也有50份。
也獲得了四家公司的offer。但是由於由於個人原因呢，我全部拒絕呢，想著找工作這麼容易，等明年春招再找吧。
春招的找工作之行，我才明白，有些機會失去了就再也不會得到，我又來到了武漢找工作。當時去的第乙個招聘會是武大的招聘會，其中有220家企業。我的簡歷都沒有投遞出去乙份。
原因只有乙個：
當我投簡歷的時候，別人問的第乙個問題就是你什麼學校的。
我說三峽大學。
別人說問是211985嗎？
我說不是。
然後就沒有然後了。我在武漢待了將近一周。參加了三場大型招聘會，十幾場校園宣講會。而我的簡歷沒有投遞出去乙份。
在我萬念俱灰的時候，我又看到該公司又在博納的人才市場招聘。我就專門趕過去應聘，應聘的人依舊很少。萬幸的是該公司把我給收掉了。
我找了乙個半年前我壓根就看不上的公司去入職了。所以你說學歷重要嗎？
大學畢業找工作做簡歷，是用模板好一點還是自己做乙個簡歷比較好？
智慧型少女 這要根據你自己的具體情況來看。如果你對於簡歷所需要包括的內容已經了解的非常清晰，並且對於簡歷的排版格式都有了乙個更加明確清晰的布局，那麼你可以嘗試自己做乙個簡歷，以此來與其他大量使用簡歷模板完成的簡歷區分開，成為你的加分項。但是如果你不能保證你能通過自製簡歷來贏得HR的眼前一亮，那麼平穩...
如果你找工作的時候，投了很多簡歷，然而卻石沉大海，或者被一輪又一輪的面試淘汰，你心裡會怎麼想？
柳生 認同找工作勝似找物件的想法。而且現在網際網路寒冬，找工作比找物件難多了。動輒就要5年工作經驗，大公司從業經歷什麼的。我還是個新人，我做不到啊。要麼就是名牌大學的優秀畢業生。我是個野雞大學的老屌絲，對不起了。就我個人找工作經歷而言，我感興趣的公司對我沒興趣，我沒興趣的公司主動找我。這一點特別像找...
覺得大學混了四年，畢業找工作覺得很難，所以選擇考研想給自己重新乙個鍍金的機會，這種考研的心態對嗎？
剛考完19，其實很多人都是為了更好的平台考研的，考研之前我也很迷惑，很糾結是否要考研，也覺得自己好像不太適合做科研 但是當我真正投入到考研中去的時候，努力過的自己，真的能給你驚喜。如果說工作不好找，那麼考研確實是去往更高平台的一條捷徑。 獵頭馬靜 個人認為，這種想法是不對的，當時我身邊的同學也有這種...