1樓：
客戶（高層）推薦的話，基本上有headcount就會給offer，當然這個客戶一定要是投行/四大願意維繫的客戶；沒有headcount的話就看這個客戶的重要程度了，重要的話沒有headcount也會創造headcount。。
內部普通員工推薦的話，作用在於hr有更大機率會看到你的簡歷，並有可能通過該員工了解到hr對你簡歷對初步評價（這個還不錯，這個學歷不行一類的），但是錄用標準不會發生變化。當然，讓hr看到簡歷也是很重要的。
2樓：金融小逗逼
不知道四大行，股份制銀行呆過，內推其實相對於社招是最合理和最省成本的方式。我們的方式是353025三套方案，35歲的對公客戶經理作為支行副行長的後備，30歲作為沒有支行副行長的支行中對公牽頭人的後備，25歲則是一般從桂圓，理財經理及個貸經理中擇優培養成對公客戶經理，一般公司業務管理部內部選擇名單，綜合考慮個人資源，能力，協調能力，做事態度等，建立名單制管理，看到合適的拉入名單，如果可以培養就拉倒公司業務管理部及向下的貿金，中小，投行及同業部輪崗，時間半年至一年，支行業務也兼顧，培養基本成熟就上行辦會，推優。這個雖然有點主觀程度，但是基本上你個人辦事口碑都在各個機構有所知悉，只要不是太奇葩，道德不是太低下基本上能夠培養，但是最終上不上的了就要靠自己去努力爭取。
3樓：
利益不相關~~
所謂內推就是公司有職位空缺，公司員工內部推薦外部候選人，一般公司內推成功後都會給員工一定獎勵，根據招聘職級不同獎勵也不一樣，總之肯定比獵頭費便宜，但是空缺崗位一般都是需要一定工作年限的，好處就是能夠跳過料理海選，直接到HR那裡，有的甚至可以直接去公司聊，聊的好直接入職，畢竟是熟人介紹嘛。
如果說實習生付費內推，純粹是智商稅
4樓：莊生夢蝶
僅就四大而言。
一般是某個崗位缺人，讓員工內推。換言之，一般內推進來的都是有相關經驗的，且CPA全科或者多門的。
如果是學生，建議不要想著內推的事情。如果沒辦法通過校招拿到offer的人。內推也沒啥作用。
做顴骨內推是一種怎樣的體驗？
顏值研究所 顴骨，面顱骨之一，位於面中部前面，眼眶的外下方，菱形，形成面頰部的骨性突起。因為顴骨位於面部中心，影響輪廓線條以及面部寬度，它決定了你的臉有多大。顴骨分主體和顴弓兩部分，是人面部臉型重要的部位。顴弓，位於顴骨的後面，顴弓能讓臉看起來寬闊，突出耳前部位，讓側臉看起來凹凸不平。顴骨顴弓內推降...
2017 屆阿里實習生內推實況是怎樣的？
布瓜 阿里內推在簡歷關就掛了，準備一輪之後，出乎意料順利地通過筆試，進入面試，511廣州場面完hr，至今狀態還在面試中.有沒有小夥伴是一樣的情況啊.還是你們已經都收到offer了 後悔沒有在現場認識一些小夥伴QAQ.求組織.ps 我是互動的 4.21號晚18 40左右待跟進offer！4.21號依舊...
2019 屆阿里實習生內推實況是怎樣的？
Execublar 新一期的阿里校招內推開始啦。實習已經是過去式了。有興趣來阿里的我都可以內推。詳細資訊可以看 或者簡歷發我郵箱 yumeng.jym alibaba inc.com截止日期是8月11日。這裡需要提醒各位同學的是，我遇到不少同學自信心不足，想多複習一段時間，等到8月份再面試。不過現在...