1樓：大圓圓
正常情況下，人這一輩子會有一兩百次自我介紹，也就是有一兩百次自我推銷的機會，你是否都浪費了呢？你需要一鳴驚人的自我介紹術，打造自己的故事。讓人不僅僅的記住你的名字，還能記住你這個「人」。
10秒鐘自我自我介紹法：姓名聯想法
就是利用故事，把你的名字聯想起來。
講乙個我自己的故事，我的真實名字帶有圓圓兩個字，在剛上大學的破冰活動（同學之間彼此認識）中，我是這樣介紹自己的：古有陳圓圓，今有高圓圓，現有*圓圓。這裡將古代美女和明星為自己打招牌，同學們一次性的就認識記住這個名字。
3分鐘自我介紹法：講乙個完整的故事
如何3分鐘講乙個完整的故事，我在鏈結中已經詳談過，
大圓圓：笨拙的人講道理，聰明的人講故事
主要利用靶心人公式：
1.目標→2.阻礙→3.努力→4.結果→5.意外→6.轉彎→7.結局
舉乙個例子
1.目標:乙個人一輩子可能會有一萬個目標，但我的目標從頭到尾只有乙個，那就是成為一名歌手。
2.阻礙:很多人以為我天生嗓子好，所以才想當歌手。相反地, 我的資質並不好，十個想當歌手的人裡面，我大概是排名第九的。
3.努力:所以呢，我決定每天苦練，先從街頭藝人當起。
每天到街頭練唱，天天唱它個十小時，我相信每累計一千小時，我就能進步一名。現在的我，已經連續唱超過九千個小時了，正朝一萬小時邁進。
4.結果:如今的我已經跟以前完全不一樣了。
我有自信，十個唱歌的人裡面，我的排名肯定是數二數三的。但街頭人來人往，會停下來認真聽我唱歌的人，還是少之又少，但幸好我不是唱給他們聽的。這麼說，雖然有點孤僻，但我真的只是想唱給自己聽。
5.意外:這一天，不太尋常，因為我的場子圍了一百多人，好像我是著名的歌手似的。
我不明白為什麼，但反正不是壞事，我依然像平:常-樣唱我的歌。唱到一-半時，有個經常來聽我唱歌的男孩突然站到我面前來，他說:
「我想鼓起勇氣， 跟一乙個女孩說一句話....」男孩說著說著，就伸出手來，牽起隔壁女孩的手，認真地說，「 我想在這個我們最愛的歌手面前，對你說:嫁給我吧!
」6.轉彎:原來，暗戀女孩的男孩，注意到女孩愛聽我的歌，於是每天搶先來這裡等女孩，後來他們真的談起了戀愛。
原來我的歌聲是喜鵲，為牛郎和織女，傳遞了愛的資訊。男孩說完，旁圍觀的人熱情鼓掌，原來他們全都是男孩的親友團。女孩害羞得不知所措，兩個人僵在那裡。
我靈機一動說，結婚是一件大事，確實需要好好想一想，不如這樣，讓我先來唱一首他們最愛的歌，讓女孩有一首歌的時間好好想一想。
7.結局:歷經了這個告白事件之後，我突然在街頭爆紅起來，因為大家都說我的歌聲能招來愛情，他們甚至給我起了乙個稱號，叫「愛情歌手」。
我很開心，我的歌能帶給別人幸福，但我更開心的是，我的.歌一直是我的幸福，而且從來沒有改變過。
通過這樣的故事，你的自我介紹已經深入人心，人們對你的性格已經有所了解。
1分鐘自我介紹：「努力人」或「意外人」公式
「努力人」或「意外人」公式其實就是靶心人公式的一部分。
努力人公式：1.目標→2.阻礙→3.努力→4.結果
還是這個人利用努力人公式自我介紹
1.目標:乙個人一輩子可能會有一萬個目標， 但我的目標從頭到尾只有乙個，那就是成為一名歌手。
2.阻礙:很多人以為我天生嗓子好，所以才想當歌手。相反地，我的資質並不好，十個想當歌手的人裡面，我大概是排名第九。
3.努力:所以呢，我決定每天苦練，先從街頭藝人當起。
每天到街頭練唱，一天唱它個十小時，我相信每累計--千小時，我就能進步一名。現在的我，已經連續唱超過九千個小時了，正朝一萬小時邁進。
4.結果:如果各位算術還可以，就會知道我現在已經前進到第幾名了。但，我想一定有人跟我一樣，算術不好，那不如我就直接清唱兩句，讓大家知道，我現在的成果如何。
這個時候就可以才藝表演了，通過努力人公式講故事，讓人們看見了你性格中努力的部分，並且深入人心。
現在利用意外人公式自我介紹
1.目標:十年前，我暗戀-乙個女孩，我想追求她，但又不知道怎麼開始。
我的死黨教我乙個方法:每天帥氣地出現在她身邊。問題是我不帥啊，我的死黨翻了個白眼說，這我也知道，但你總有才華吧。
沒有長相，那就秀才華啊。才華?嗯，我最有自信的地方是我彈了一手好結他，而且歌喉也還不錯。
於是我每天「埋伏」在女孩必經的路上，帥氣地自彈自唱。
藉著意外人的公式介紹自己，不僅感動了人們，也將自己的幽默推銷出去。
無論是那種自我介紹，都要根據自己的需要使用。
2樓：磐石
其實自我介紹時面試官考察你的語言組織能力和邏輯思維能力，並且通過你的自我介紹抓取一些有用資訊向你提出問題，所以有用資訊很重要，記住一點你的自我介紹目的是讓聽的人聽進去，不是像背誦一篇文稿一樣沒有輕重緩急，沒有感情，舉個例子，如果你是老師，給你的學生講課，你的目的難道不是用更通俗易懂的方式讓孩子們聽懂嗎？面試中也是一樣，不僅要讓面試官聽進去，還要有亮點，否則你就會被打上乙個中規中矩的標籤，沒有核心競爭力。
說完理念，再說如何自我介紹，大概分三步，做了什麼，結果是什麼，收穫了什麼。經歷上，在校經歷，社會經歷。然後再針對你面試的公司崗位，勝任這個崗位需要什麼樣的特質，配合你的經歷一定要體現出來，因為面試招聘的不一定是最優秀的，一定是最合適的。
3樓：簡歷張老師
面試是許多求職者應聘心儀崗位前必須通過的乙個考核環節，而「進行乙個簡短的（通常1-3分鐘）自我介紹」又往往是HR在面試一開始必問的乙個問題。那麼，如何在有限的時間內有效地向HR展現自己的水平能力，自然是成了許多人頭疼的地方。自我介紹環節往往在面試中充當兩個角色：
第一是讓面試官了解你的硬實力，即相關的專業核心技能等；第二是無形中展示你的軟實力，即面試過程中展現出來的邏輯組織、語言表達能力。
框架羅列：強化運用「三點法」作答：
舉個栗子：
參加面試的時候，你要向面試官陳述自己選擇該公司/部門的原因。 你可能會這樣表達：
「選擇這份工作的原因是因為貴公司知名度高，在業內有良好的口碑，是我嚮往的公司；而且這個崗位我很感興趣，跟我所學的專業對口；聽說你們的大牛多，我可以在這裡得到學習成長；而且這個工作符合我預期的職業發展...」
然而，對於大多數面試官而言，這樣的回答實際上顯得雜亂無章，可能他們無法記不清楚應聘者究竟說了什麼。
這時候，如果換做用「三點法」來表達，效果就不一樣了：
「我選擇這份工作的原因主要有三點，第一，貴公司提供的崗位是我感興趣的型別，跟我所學的專業對口，比較符合我預期的職業發展；第二，是因為貴公司的知名度高，在業內有良好的口碑，是我非常嚮往的公司；第三，貴公司的人員非常專業，我能夠從中學到更多的專業知識來幫助公司。」
美國的心理學家喬治·A·公尺勒曾對短時記憶能力進行了定量研究，研究發現年輕人的記憶廣度大約為7個單位，並在5～9之間波動，稱為7±2效應。因此，為了讓聽眾在一般狀態下能準確有效地接收到我們所傳遞的資訊，一次性傳遞的要點最好保持在3個左右（2～5點），這就是由7±2效應引申出的「三點法」。
當然，短期內通過運用「三點法」所形成的形式邏輯，大多數情況下可能是「偽邏輯」。然而，不可否認的是，這樣的條理性陳述確實會給HR在短短的面試時間內帶來直觀上的好感。至於從長期維度培養自己的邏輯思維，可能還要依靠日常生活中大量的「三點法」練習：
學會提取並分類歸納自己腦海中的資訊，隨後通過「三點法」予以表達，讓這種邏輯性思考與表達成為一種個人自然而然的習慣。
經歷順序：「現在-將來-過去」
需要向HR介紹自己，從大方向上看主要圍繞下面三個問題：你現在是幹什麼的？你將來要幹什麼？你過去做了什麼？
這三個問題的順序並不是按時間順序從過去到將來，而是遵從上述順序，是因為：假如你被僱傭，雇主看重的一定是現在的你，而他希望利用的是將來的你，而這樣的將來又基於你的歷史和現狀。
在回答「你將來要幹什麼」的問題時，可以簡要闡述自己的預期職業規劃（盡量往自己所投的工作崗位上靠），不必太詳細，盡量留有一定空間，以備HR接下來在問答環節詢問。
同樣地，在介紹自己的過往經歷時，要注意把握將來與過去的聯絡點。加入中途經歷了改專業、改行，那麼更加需要注重在描述你的執著、職業目標的一貫性或者激勵你轉變的因素上下功夫。大多數時候由於你的過往已在投遞的履歷中予以反映，因此不必做過多重複性的介紹，此處應更為關注的是建立過去與將來目標間的聯結，說明你的過去如何為你的將來良好發展打下基礎。
收集過去的資料，再按目標主次排列。
內容整理：圍繞HR最關心的問題
面試時，HR要求應試者做自我介紹，通常是想觀察兩個方面：
一是應試者的語言是否流暢、有條理、層次分明，講話的風度如何；
二是了解應試者是個什麼樣的人，應試者之前的工作、經驗是否和現在應聘的工作相關。
HR心理分析：
最希望知道的是求職者能否勝任這份工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過最成功的事、主要成就等，這些東西可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，並且說得合情合理面試官才會相信。
回答的誤區：
簡單的簡歷複製與陳述，如姓名、年齡、愛好、工作經驗等。這些東西簡歷上都有，是HR最不想聽到的。
另外，也可以在自我介紹中加入自己對工作崗位的理解以及簡要陳述應聘成功後如何開展工作的規劃。當然，如果應聘者對自己應聘的崗位缺乏足夠的了解，建議最好不要直接說出自己開展工作的具體方法。
敘事方法：故事性展開
自我介紹該如何做才能顯得幹練又不像吹牛一樣讓人覺得眼前一亮呢？
在知乎上看到乙個HR作出了如下對比，以運營崗的面試為例：
我原來有過4年運營經驗，運營過的產品有A、B和C，其中C產品是我運營的最好的產品，我用了1年的時間把它的客戶從0做到了10萬，這在同行業中是前所未有的業績。對於C產品的運營過程中我發現，一般的運營策略都不管用，而我通過創新策略實現了業績的突破。
那麼，如何才能觸動面試官呢？——面對面地講好你的故事。要講好故事，除了具備真實性之外，不妨考慮採用如下比較典型的戲劇體：背景-懸疑-衝突-解決。
背景，即與你個人工作優點相關的事件前奏，體現乙個最核心亮點即可；
懸疑，即引出乙個讓人好奇的點；
衝突，即面臨「常規方法難以解決的，或讓人左右為難的」境地；
解決，即你通過某個獨特優勢歷經艱險（內心的磨難）終於將之解決。
按照上述的戲劇體，前面的例子可以更改為：
我原來有過4年運營經驗，運營過的產品有A、B和C（背景），其中C產品是我唯一乙個一開始並不太想運營的產品（懸疑）。一來這個業務我不感興趣，二來這個產品原來運營了兩年都沒有起色，難度很大，我並不想為自己的績效留下汙點。
後來，我因為A、B產品的運營業績還算可以，老闆請我吃了一頓大餐，各種軟磨硬泡，我就硬著頭皮應下了。
不出所料，對於C產品的運營我在3個月內嘗試了6種不同策略都沒有起色，當時想過放棄。後來想到答應了老闆，就再堅持一下吧。
結果，大概是因為當時公司上下都在考慮策略性的創新，我也受到了影響，正好有個客戶的行為引起了我的注意。於是我自己琢磨，大膽嘗試了乙個業界從來沒有嘗試過策略。一開始運營的結果仍不理想，資料很差……但又經過了一番調整，結果居然成功了。
這個可以說是我工作以來最有感觸的經歷吧。
對比上述兩個版本的經歷闡述，可以發現，故事版本的自我介紹，從頭至尾沒有自誇，卻處處霸氣側漏，將乙個有血有肉、有擔當、勇敢創新、冷靜應對挑戰的人刻畫的淋漓盡致。
五分鐘左右的英文自我介紹都要說些什麼？
Clarence interesting and fancy experienceunderstanding of the jobcare about your talking speed,don t too fast or too slow,if necessary,with proper bod...
為什麼面試的時候HR 需要面試人自我介紹，不是簡歷裡面寫的很清楚了嘛？
壹哥 1.HR想快速了解你。雖然面試中上面寫的很清楚，但是把自己的資訊濃縮在一張紙上，也是需要時間的。在你介紹自己的這段時間，面試官可以藉此熟悉一下簡歷和想要提問你的問題。2.HR在觀察你的語言表達能力和邏輯思維能力。考察求職者是否能在短時間把自己介紹的清晰準確 表現是否得體。是舉止大方還是手足無措...
在銀行面試自我介紹的環節中要說明我在大學期間轉專業嗎？
曉看天色暮看雲 個人感覺可以稍微提一句，因為考官有可能會預設只有優秀的學生才能轉專業。但是你也要做好在這方面提問的準備，比如為什麼轉專業等問題。 我給你扯題外話吧！給你乙個思路，你去站在招聘者的角度，假設你是面試官你希望聽到怎麼樣的答案，你如果get不到點，去逛下相應的貼吧，帖子看看你就知道這行他們...