1樓：鹽選職場
最好是用一種新的思維方式去審視自我介紹，即像 HR 一樣去思考。
也就是說如果你是 HR，你希望聽到乙個什麼樣的自我介紹？什麼樣的自我介紹才能夠讓你記住這個人？
自我介紹是面試過程中的第乙個步驟，俗話說得好，好的開始等於成功的一半。
有些求職者認為自我介紹不就是把簡歷裡面的東西再重複一遍嗎？因為簡歷裡面已經有關於自己的介紹了，所以自我介紹也許就變成了自報家門，把自己的姓名、來歷還有學歷各方面資訊，簡單地描述一遍。
這樣的自我介紹有亮點嗎？能夠讓 HR 記住你嗎？答案很顯然是否定的。
俗話說，知己知彼，百戰不殆，同樣的道理，在面試過程中，你不但要自己做好準備，同樣還要知道招聘單位是怎麼想的，他們有什麼樣的需求。
換句話說，我們要從 HR 的角度去分析問題和思路、分析 HR 的需求以及 HR 的特點，從而指導我們按照 HR 的想法做好面試工作。
這裡就要介紹 HR 選拔人才的乙個重要原則：
人崗匹配原則。
人指的就是員工，崗指是所對應的工作崗位，也就是說員工和崗位要適合、要匹配。
HR 們會根據崗位的特性和要求來招最適合這個崗位的人，招能夠在這個崗位上做事的人。
所以我們在自我介紹當中就要圍繞著這個崗位去介紹自己，不要扯太多跟這個崗位沒有什麼關係的事情，要符合人崗匹配原則。
比如你要應聘乙個銷售崗位，那麼你的自我介紹裡就要更多去提及你曾經有哪些銷售經驗，你取得過哪些成績等等這樣一些資訊，這樣一來 HR 就會認為你有能力去勝任這個銷售崗位。
同樣要注意的是，自我介紹要具有邏輯性。
建議大家按照過去、現在、將來的結構進行展開，也就是說要圍繞著你應聘的工作崗位，說說你過去做了什麼？現在在做什麼？將來要做什麼？
首先第一部分，你過去做了什麼？
這裡要注意的是，你一定不要去描述一些與你現在所應聘崗位毫不相干的事情，你一定要找到與你所應聘崗位有聯絡的過去的經歷，即使你過去的工作和現在的崗位不一致，也一定要找到它們之間的聯絡點。
比如說你之前工作過的崗位鍛鍊了你的某種能力，而現在這個崗位正好需要這種能力，那麼你就可以從這一點上進行相應擴充套件。
第二個部分，現在能做什麼？
在這一部分一定要記住的是，HR 招人一定招的是能夠做事情的人，所以在這一部分你一定要突出你自己，通過現在的一些積累和培訓等等手段，你能夠為公司創造什麼樣的價值？你能夠為公司做些什麼？你能夠為這個崗位貢獻什麼？
第三個部分，你將來要做什麼？
這一部分主要是描述你的職業規劃。很顯然 HR 對你的職業規劃非常關注，因此你在描述職業規劃的時候，一定要和你現在所應聘的崗位相關，並且回答要比較具體合理。
下面來看乙個具體的案例。
2樓：鹽選推薦
很多答主都分享了他們自我介紹的方法，想要脫穎而出，那麼我再從「自我推銷」的角度來給大家分享一下經驗。
什麼是自我推銷？簡單點講，就是跟別人誇自己，說自己很厲害，說自己很牛，說自己很好。
可能聽到這，有些人就覺得這歌技巧不適合自己，因為「我這個人最不喜歡的就是吹牛，最不喜歡跟別人說自己多好、多厲害，我認為自己是乙個很羞澀的人，特別不好意思去說這些。」
但其實合理的自我推銷可以讓別人對你的第一印象錦上添花。
一、公正世界假設與自我推銷的重要性
在跟大家解釋為什麼一定要做自我推銷之前，我先介紹乙個理論，叫做「公平世界假設」，或者叫「公正世界假設」。
這個理論是我在一本書當中看到的，當時看到這個理論的時候，覺得就是在說自己，然後我就下定決心，一定要把它分享給更多的人看到。
什麼是公正世界假設理論？
在很多人的心目當中，他覺得這個世界是公平、公正的。如果付出了，就應該有收穫，做的好，別人都能看到，就一定有回報，他認為只要自己做到就可以。
如果世界真是這樣的話，就不會被稱作是「公正世界假設」了。
很多人基於假設，他們不屑於去做一些自我推銷的事情，做了也不說，只是默默的做，他們認為一切都是公平、公正的，會有回報的。
做明星都是要宣傳的，而作為乙個普通人，我們更需要讓別人知道，自己做到了什麼，自己有多好。
自我推銷是成功者必備的乙個能力，自我推銷可以讓你的介紹變得更有利。
為什麼這麼說？
實際上大多數人每次站在乙個舞台或講台上，去開口說話的時候，最尷尬的就是說第一句。
實際上你這麼講下去，也不會有什麼問題，你也不會發現有什麼問題。
直到有一天，我把乙個學員的作業拿過來做點評的時候，我就跟他講：「你不能在你的介紹、演講當中，這麼去吹噓自己，講自己多厲害的片段太長了。」
這個學員回去之後，就把所有的關於自我吹噓的部分都拿掉了，結果我再去聽這個作業的時候，發現好像效果還不如原來好。
原來乙個人在說話的過程當中，經常習慣性的說自己好和不說自己好，是有差別的。
這是我們每乙個有公正世界假設的人，每乙個以謙虛來自我標榜的人，不會做也做不到的事情。
只有當你有機會像我這樣，去做明顯對比的時候，你才能發現。
如果乙個人站在你面前，跟你說他多厲害、多好，他到底對你的影響是什麼？
實際上，大多數情況下，乙個人說他多好，儘管我們有點反感，但下意識還是會相信。
因為我們的直覺就是這樣，我們大腦還有乙個系統叫直覺系統，會讓你把別人說的話下意識的相信，除非有相反的證據，讓你再進一步去思考。
這就是自我推銷的重要性，一定要擅長做自我推銷，然後把你腦海當中的公正世界假設給推翻掉。
二、幾種錯誤的自我推銷
我們接下來要談一下，到底怎麼做自我推銷，或者說自我介紹。
先跟大家說幾種糟糕、錯誤的自我介紹方式，看看你有沒有用過其中的哪一種。
第一種，自布其短。
有些人是這樣的，別人一看著他，他就不敢說自己好，他會下意識地、衝動地去講自己哪不好。好像自己講了之後，就不用害怕被別人發現了，所以他在做自我介紹的時候，會說自己的缺點。
其實沒有必要一上來，跟別人介紹自己、提到自己的時候，總說自己的缺點。
以後你的缺點暴露的時候，自己不要否認、不要逃避就好，真的沒有必要自己總去強調。
這是第一種錯誤的自我介紹的方法，叫自布其短。
第二種，流水賬。
第三種，充滿形容詞。
是不是在面試的時候，或者是在生活當中做自我介紹的時候，你經常會用這些形容詞去形容自己？這種弊病，大多數人都有。
早些年，我在沒有學習說話理論的時候，也這麼介紹自己。但這麼介紹自己，最終造成的結果就是非常的空，非常的虛。
別人根本不可能因為你介紹自己是乙個積極的人，就真的相信你是個Sunny積極的人。他甚至會通過你的外表去判斷，都不會相信你說的話。
所以這些空泛的形容詞少講，不要用這些形容詞總去形容自己，還希望對方能夠明白。
第四種，提要求。
「多多幫助」好歹還可以理解為客氣，但有些人在做自我介紹的時候，會提一種類似於懇求的要求。
你提這種要求的目的是什麼呢？大家因為你提了讓別人幫助你的要求，別人就會真的幫助你？
所以我認為，如果你做自我介紹，希望大家以後多多幫助你，反而你說這句「請大家多多幫忙」是最沒有用的。
我原來在說話價值理論當中講過，就是提要求這種事情，不是乙個增加自己好印象的方法。
第五種，把名字拆開。
這種把名字拆開的自我介紹方式很常用，
3樓：
一年前接受過培訓，大概還記得：1名字，簡單生動幽默地讓人家知道怎麼寫2需要讓對方知道的個人資訊3能令人印象深刻的內容4肢體語言和眼神交流
4樓：
15屆應屆畢業生來回答（答案更多適合於校招生）
雖然現在還沒有籤三方，但已經面試了好幾家單位。主要是金融業，四大行、股份制銀行、保險公司等，面試都通過，現在只有一家有確定訊息，其他都是等通知。那麼，我就以我的準備及在面試實戰中的經驗及思考總結予你，和大家分享：
1、提前準備。相信很多人知悉「機會都是留給有準備的人」這句話，可是即便這樣，我仍然看到周圍很多同學在面試之前沒有任何準備，單就是題者所說的自我介紹，是不是也應該提早準備？
2、介紹切記關鍵字。校招單位一般都不會使用雙盲面試，那麼，僅僅準備乙個萬能的自我介紹的話，是不是也得突出自己的如：個人主要資訊、所學專業及課程、求職意向、能力等呢？
而且為了熟練，是不是得提前準備，不要說可笑，而且，就業意向太重要了吧？！
3、針對性是必須。還是那句話「機會是留給有準備的人」，那麼作為我們求職者，是否應該多看看招聘啟事的資訊呢，萬能介紹很熟的情況下，做到有針對性，那麼我想對於學生，尤其是突出的學習能力及在校的活動等情況，而且得契合招聘單位需求的話，那麼問題大嗎？
就寫這麼多吧，但最終回到題主所問的①「一分鐘自我介紹」的話，我覺得他其實不用特別強調「一分鐘」，相信有積累、能夠做到你的自我介紹能夠契合招聘單位的需求的話，那麼他本質是和多長的面試都是一樣的。②不顯得俗套：這點，單就以普通的應屆生來說，很多人的情況其實都差不多，所以我覺得題目沒必要糾結這個問題，說是不俗套，但是招聘單位更多會選擇能夠定位好自己，滿足找單位需求的吧？
早準備、多積累、勤思考、注細節、找定位。
5樓：
我是2015屆本科畢業生，現在已經簽完了，我把我的經驗和你講一下罷。因為我們都參加的是校招，相對於社會招聘的話參考價值可能高點？
1.首先每個人的自我介紹應該是不同的，框架可以套用，但是一定要根據自己的專業進行有目的的修改。
2.自我介紹的時候要多用敬詞，然後調整語速，我以前打辯論的所以語速超快，對著鏡子鍛鍊了很多次才好點。
3.你可以先查查你面的公司需要什麼樣的人，然後盡量把自己「介紹成這種人。」打個比方，我去面試廈航，我知道他們希望要乙個熟悉福建地方特色，了解公司文化並且可以吃苦的人，我就會強調我來自福州，學過航空相關課程，然後提及我的兼職經歷。
4.自我介紹之前拿張紙把想說的點寫下來，然後仔細地思考怎麼表達，也防止面試官打斷了問你乙個相關的內容把你問蒙b了。
5.除了基本資訊盡量別再說簡歷上的了，說點新鮮的，個人意見。
一分鐘自我介紹，來一段。
石草獸 無論哪種的自我介紹，下面這個公式類的方式都比較適合，可以學習一下。自我介紹 職業 背景 價值點 我們和別人聊天的時候，需要介紹自己。但我們無法介紹自己的 靈魂 是如何，就算是自己也不能夠完全了解自己。但有些情況，卻是客觀且重要的，比如職業。我們首先需要介紹自己的職業，有助於讓別人迅速對你有個...
一分鐘的自我介紹稿應該怎樣起承轉合，甚至加入幽默成分？
但使願無違 我個人認為，語氣隨和一點，接地氣，再引用一些常見的梗，就可以了，比如遊戲，電視劇集，電影中的，本來比較有名的，可以不用他本來的意思，更能體現幽默 Jeffersli 幽默的介紹自己確實是自我介紹的技巧之一。但前提是不要強行幽默，尤其是沒有了解新入職企業的文化，沒了解老員工的做事風格，沒掌...
五分鐘左右的英文自我介紹都要說些什麼？
Clarence interesting and fancy experienceunderstanding of the jobcare about your talking speed,don t too fast or too slow,if necessary,with proper bod...