1樓：聖一
為什麼要介紹自己？
你去是去解決問題的，不是營銷你自己的。
如果你能說出他們的問題，
他要是不傻應該會耐心的再給你幾分鐘聽你的解決方案吧？
2樓：
任何以自己為中心的交流思路都是錯誤的。
你要在這一分鐘之內做到能夠吸引人，只有乙個辦法，就是丟擲對方不能拒絕交流的資訊。
在這之前你需要做充分的工作，觀察整個公司的業務結構和近期問題，然後估算出CEO此刻最關注的問題，接著給出自己的解決方法。
這種交流非常適合有經驗的大牛，不過大牛也不這麼找工作，如果是毛頭小子，就必需要有靈光一現的點子，要讓CEO感到你是乙個可以培養的苗子。
不過成功例子基本上只有在電影上面出現。
3樓：張偉
說出他們公司的幾個關鍵性問題，比如：現在面臨的困境；主要競爭對手的特別情報；提高產品的一到兩個關鍵點；如何搞定大客戶（對大客戶瞭如指掌並對公司現狀了解）；對公司戰略發展有了解……
4樓：王小舟
第一步，收集盡可能多的這個CEO的資訊；第二步，分析他的性格，找到他最關注的；第三步，表現他喜歡的特質，說出你的獨特見解。
電影裡不都這麼放的麼？！^O^
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