1樓：
匿了，難招就培養，我見過很多不是本專業的人做的很好，曾做過幾年化學試劑渠道銷售，行業勉強認知。我做的一般，提成是底薪的三四倍左右吧，也見過生物行業行業幾十倍於底薪的銷售，有經驗的要求底薪太高於老員工肯定不公平，因此很多老闆也覺得應該一視同仁最多稍微偏高（你應該也看過新員工為啥比老員工工資高的數位化分析），期望的差距難以彌補。如果這個人能把前公司的業務全部帶到新公司，那他就可以單幹了，而且他也有資歷和原來的公司談條件。
如果把乙個新人培養成乙個有經驗的銷售，做的好一般也不會輕易跳槽，不輕易跳也就意味著用人部門難招聘。最後我想說的是，如果還沒招聘到，可以讓我介紹，我一直想做生物化學行業的人才中介，各個試劑廠家或者經銷商都認識一些朋友。
2樓：學無止境
我是做體外診斷試劑的，難招聘原因很多，專業知識只是一方面，當然任何銷售都需要一定專業知識；另一方面我們這個行業與國家政策也是極為相關的，只要做到乙個高度的業務人員，真的不願意輕易跳槽，因為雖然有客戶資源，但是國家政策你是違背不了，因為我們對接的是醫院，醫院要求嚴格，更換產品品牌非常難現在，所以很多時候我們業務員做的僅僅是維護客戶關係。但做的不好的肯定會跳槽，但估計不會再選擇這個行業。總的規律業績突出者不會輕易跳，業績不好的會選擇行業跳。
3樓：熊貓大叔
生物試劑這個行業是乙個相對小眾的行業，對行業知識和產品知識要求都比較高，而且生物試劑的利潤都還不錯，一般銷售穩定後都不會換公司的。所以依靠招聘找到好銷售就是乙個錯誤的邏輯，好銷售憑什麼跟你幹，好銷售都是培養出來的。
4樓：Neocrm銷售易
客觀上來講，生物試劑銷售行業專業性應該比較強，需要銷售人員有一定的專業基礎，即使招聘單位不要求專業基礎，並承諾入職後會有產品等專業培訓，但是對於應聘的銷售人員來講，乙個和該領域還不相關的人士還是會覺得有點難駕馭，入門有難度。
主管上來講，如樓上作者所說：想必行業內的日子都比較舒適，所以沒有多少人想跳出舒適圈與自己熟悉的領域。
招聘工作其實和銷售工作是一樣，同樣是洞察人性招聘是在向應聘者賣自己的企業，所以無論是工作還是生活，都離不開兩件事。
高效說服他人。
2. 委婉拒絕他人。
銷售易CRM：頂級銷售手把手教你如何說服他人
為什麼直銷的銷售人員會引起比其他行業銷售人員更大的反感？
任何主動推銷都是令人不悅的 直銷產品缺乏技術含量，本來幾句話就可以介紹完，她們卻翻來覆去說個不停 直銷產品價效比不高，誰都知道是從你身上賺錢，但她們卻說成 分享 幫助 什麼的，太假 最討厭之處，她們是在正常社交的情景下進行推銷，人們出於禮貌很難拉下臉來嚴詞拒絕她們的嘮叨，而她們受到的訓練則使她們對別...
優秀的銷售適合被提拔為銷售管理者嗎？
大俠 泛泛而談，總是沒有確切答案的。所以只說幾點 1.一般而言，真正頂尖的銷售一般不會過多評判自己能不能做銷售管理者，而是願不願去做。為什麼？因為頂尖銷售一般會比上層管理者的收入要高，時間要靈活，等等。真想幹管理，既然都頂尖了，不如自己開公司直接總經理董事長就好了。2.優秀的銷售和優秀的銷售管理者的...
做銷售的，難道一切只能以銷售為目標嗎？
范范 個人覺得不能說一切以只能以銷售為目標，而是達成銷售業績這個數字是保證你生存的基本條件，然後才能談其他的，比如理想，比如成就客戶，比如幸福感，沒有銷售業績，說這些都是空談。 年少之時 銷售目標是結果，你還需要喜歡這份銷售工作。去看看我寫的 我的徒弟猥瑣男 這篇文章對你的銷售工作會有幫助。http...