1樓：
去今年秋招錄取的公司實習，剛去乙個月事情就多到根本做不完，然後被罵頻率極其高，現在工作地很不自信，很害怕做錯什麼，有點焦慮也怕完成不好工作內容
2樓：木瓜不懂西瓜
剛剛被罵了需要在知乎上看看，想事情太簡單所以犯錯誤可能會影響上層利益，我也知道自己確實有問題，也願意承擔，但是曾經那麼看得起自己的領導這麼罵自己還是挺難受的。也承認自己有錯誤，可是也同樣挺難受。
3樓：
2021.3.20在單位不光挨領導罵頻繁，還會因為臨時工的身份被歧視。
就今天去加班，乙個只需要單位裡正式人員出席的會議，主管領導非讓我所在科室除懷孕外的其他2名臨時工也去開會。關鍵還不是讓倒水拍照的，有定好的其他臨時工專職負責拍照、倒水，我去參加這場會議毫無意義。我去得早，選了最後一排最邊兒的位子坐下來等待開會。
因為會場座位不那麼夠，乙個正式人員到會場發現沒有理想位子後，直接走到我位子後面拉著我椅子，當著眾人麵兒對我說：「你是領導嗎，配坐這位子嗎？」要求我把位子給他坐。
我能怎麼著，那種場合，我乙個臨時工只能陪著笑臉把位子讓給對方。
2020.12.3專門搜的貼子，今天被罵的一度想默默的哭，我還是個男的。
我在公務員單位幹臨時工，幹了1年零11月了，每個月工資剛剛2000。最近1個月，同屋四人中，唯一的中年公務員女同事（沒有職級的，但因為是正式人員對我來說就算領導了），只要上班，就會因為工作的事天天罵我，我現在已經被罵的幹工作都不知道該怎麼幹好了，無所適從。
就今天，給當事人記筆錄，一開始中年女同事是要求我按照她轉述的為準，我按這個為準記，當事人說的時候沒記，等著她轉述，她罵我，說是不長腦子嗎，給當事人記的，當事人已經說完了為什麼不記。於是我按照當事人說的記，結果中年女同事轉述的和當事人說的不一致，又罵我，說是腦子不轉圈嘛，為什麼要多記，她沒說某某內容怎麼記上了。
記筆錄還有個格式，原本的格式因她說不規範把我們罵了一通，新格式是上星期，中年女同事乙個字乙個標點符號，才仔細看過確定下來的，規定就按她確定的來，以後不可以有變動。這星期用該格式記，結果記錄過程中，中年女同事看到格式後，罵我，腦子有泡嗎，某某項就不該有，某某項橫線怎麼這麼長。另一同事替我說話，說是中年女同事自己定的，定的就是這個格式，結果中年女同事罵另一同事，說乙個乙個幹工作死板機械，不知道變通。
因為記筆錄是需要給包括當事人、單位外科室同事記，而最近我挨罵幾乎都是在記筆錄時挨罵，讓我覺得特別沒有面子，尤其當著外科室同事麵兒，人越多挨罵的越狠。這樣就感覺會讓外科室的人一傳十，十傳百，都知道我這個科室有個工作時間也不短了，但卻工作幹的特別特別差的年輕人，就是我。
其實原本辭職就可以解決了，可惜父母不准我辭職，非逼著我繼續幹，尤其我爸身體（包括精神狀況受身體狀況影響也很差）不好，曾經因為我不願意幹這份工作的事要死要活的。還有我現在每次被罵以後，下班路上碰上，右轉不讓行我直行過綠燈、闖紅燈影響我正常通行的行為，曾經輕易不罵人的我現在會脫口而出小聲罵人，被工作搞得我每天火氣越來越大。我現在已經不是不願意幹的問題了，而是極度牴觸現在這份工作，發愁自己再幹下去會不會被罵抑鬱了。
4樓：
不知道有沒有實習生。我剛實習了10天，哭了7天。
師傅有急事，教我的時間縮短了很多。所以我壓力很大。大學學的和這個完全不對口，甚至我根本不了解這個職業。一切都是從零開始，我啥都得現學。
師傅教了一遍太快了，我沒反應過來，就會在公眾場合下大聲訓斥，辦公室人很多，都能聽見看見，我低著頭手足無措，鼻頭發酸，罵聲，不耐煩，無奈，我都習慣了，臉也沒了。
去廁所哭，中午自己吃飯也在哭，吃的什麼也不知道，只覺得淚水流嘴裡好苦好澀。哭完繼續學，但是還是不會，不開竅。
每天早晨睜開眼一想到要工作就很牴觸，看到路邊的人們歡聲笑語就格外的眼眶發熱，羨慕他們。
我也在安慰自己實習都很累，萬事開頭難，以後這些都會成為我的財富，但那些委屈，淚水，崩潰，財富是無法掩埋的。
想逃避這一切，明天不想去上班，想在家裡大哭，然後渾渾噩噩的睡覺，夢見小時候無憂無慮的時光。
5樓：恒沙眾
人格侮辱必須反擊！工作有問題可以聊工作，人格侮辱你算老幾？我打小不欺負人，對誰都客客氣氣，別人也不能欺負我，無論家長朋友老師同學，但凡有侮辱我人格的，我一定會報復！
6樓：1111111
不請自來，我難受兩天了，受不了了才來刷知乎的，我在一家私人奶茶店打暑假工，早上八點到晚上八點，離學校很近然後人特別多，然後我才來第三天，就要我記住各種飲品各種奶茶的做法，還有一些大大小小的價錢杯子，然後我把小杯拿成了中杯，然後被罵了很大聲的罵那種，我為什麼會難受是因為從小到大我媽都沒吼過我，我在家都沒幹過家務在這兒拖地稍低收拾桌子擦桌子洗碗，然後還要做各種飲品，沒有配方她給你做一遍你就要會不然要挨罵，最後我跟我朋友講了一下，她說我就應該多經歷一點這些，老闆不是我媽不會慣著我不會心疼我，只為他利益著想，一旦影響她的利益你就是錯的，所以想通了就好，她不是你媽不是你家人不會慣著你做好自己該做的事，她罵你就心中默念「管我屁事罵她的她又不是我媽，難受個屁，浪費心情」
7樓：呆萌的肖同學
我是個暑假工，今年17歲（虛歲），住在縣城裡廚師長也要炒菜。在飯店幹打荷，7月20號去幹的，今天心態崩潰了。打荷的跟著廚師幫忙拿盤子什麼的，我恰好是跟著廚師長幹！
我剛去沒幾天什麼東西都不熟悉，每個菜用哪個盤子裝也不知道，以前也沒有幹過後廚，不會切小料什麼的。剛去的前三天還好都不懂，每天走菜都會被廚師長罵幾句。這是他今天罵的話：
草，我真他麼想踹你。這我還能忍，是剛去前幾天不懂我認罵。
這幾天我基本都知道了哪個菜用哪個盤子裝（偶爾有幾個菜客人點的少，廚師做的少，我也不知道用什麼裝）。今天下午客人很多，走菜前他讓我去拿盤子。然後我去拿的盤子也對。
由於案板上沒有地方放盤子了，所以我放在案板下面了，然後他看案板上沒他要的那個盤子，直接揪著我的衣領，揪的很緊，對我大吼當著全廚房的面，問我拿盤子了嗎？我回答：我拿了在案板下面。
他尷尬的扭頭回了灶台，然後開始走菜。走菜中途有一小段時間不忙，後來又開始走菜，他叫我拿配菜，廚房切墩的案板那麼大，我沒看見他要的那個配菜，又對我大吼，這我認，是我沒看見！隨後他就開始說我，說我啥也不能幹，是吧！
還不是說一次，說了我好幾次！我忍氣吞聲，忍過去了。
我不會切小料可能是其中一點原因導致他說我，但是我覺得我乙個暑假工就是拿點乙個月的工資，又不是要當學徒，讓他天天說我，我覺得我很難受，在廚房沒有面子。我想了很久，我想辭職但是又不知道該怎麼說。
可能我也是真的不太會，才讓他這麼生氣吧！每天廚房的衛生也交給我這個打荷的了，我不知道我來之前是誰幹這個活的，為什麼我來了這個活就變成我們幾個的了（我們是指另乙個打荷的（同齡，但是他以前在別的地方幹過），但是他跟的是其他廚師，也不怎麼挨說，還有乙個是19歲的年輕切墩。）
每次炒完菜，廚師長就出去嘮嗑什麼的心情好才摘摘菜，摘菜的活變成我和另乙個打荷的了，我倆天天早上去了就摘菜摘到走菜，再到摘菜，到下午還是一樣。偶爾廚師長心情好能帶著其他幾個廚師幫我們摘摘菜，我們可以提前歇一會。然後就是下班之前打掃衛生，天熱再加上廚房有點大掃一圈可以流汗了。
8樓：superluca
今天上午，生平第一次被領導當面發火。
其實我能理解，他倆之間的恩怨，我只是炮灰。
但是我真的好委屈，因為完全不是我的錯。
然後…… 默默委屈到現在。
9樓：
剛被罵。。。回家難受的走不動路居然，我怎麼年齡越大臉皮越薄。居然這麼會難受。。。
一直想這個事，想魔怔了，到現在還沒回家，應為走神做過了好幾站。。。我真辣雞。。我實習了三個月，周一，就是今天是老闆找我談轉正的日子，這個節骨眼。。
當著會議室這麼多人罵我，還好帶了口罩，不然我臉上的表情肯定很難看，不管如何這事掛了我的名字，出了問題坑定找我。。轉正是不可能的了。。。
10樓：
就剛剛罵了半個小時想緩一緩
呼，吃了口東西感覺好了一些。
被領導罵其實很正常，主要看為什麼被罵：
1.工作原因
這個被罵就得擔著，甭管什麼感受了，多想想如何把工作做好吧！
2.心情
有可能找領導的時候剛好領導氣兒不順，這個遇上了也沒轍，等領導心情平靜的時候再去吧。
3.別有用意
可能是藉此機會別有用意…這個就不知道了。
靜了一下，感覺自己的情況是第2項。找個機會再去匯報吧！
11樓：Zombie
我就是被罵過來的哈哈哈哈，剛實習第乙個月的時候真的好崩潰，天天哭。後來被罵習慣了，皮厚了，看領導歇斯底里的樣子覺得蠻可笑的。反正我不會示弱，說得對的我聽，說得不對的我就反駁，憑啥領導就能肆無忌憚的罵人啊，我是來工作的，又不是賣給公司的！哼！
12樓：就是我吖
我剛參加工作的時候，基本都是我罵領導，當面罵的那種，因為我情商負數，有什麼說什麼，經常搞得領導下不來臺。
工作幾年後，就變成了我被領導罵，喊去辦公室被罵到一把鼻涕一把淚的那種，因為領導對我的工作有要求有標準了，我卻總是離標準差那麼一丟丟，自己也覺得很委屈，明明已經非常努力了。
現在領導已經不罵我了，其實不知不覺在領導的罵聲中成長了，很多事不需要等到領導教訓了，自己會把工作做到前面。
被領導罵肯定心情很不好，可能還很委屈，或者陽奉陰違，甚至在心裡加了十倍還回去，再衝動的一拍桌子：「老子不幹了！」
其實這些都沒用，除非領導素質特別差罵人刷存在感又不能給你工作帶來指導和幫助，大多時候我們還是要反思一下自己的。領導看問題的高度跟我們不一樣，多揣摩揣摩，慢慢的你就會變成領導了。
13樓：呼啦圈與胡辣湯
第一感受應該是不服氣，第二感受應該是真的錯了嘛錯在哪，下次怎樣做避免，第三感受是這個領導更年期了，我沒必要和ta一般見識。然後繼續自己的工作，別糾結這次日常工作項。
14樓：大山
感受不重要，重要的是怎樣面對。一是態度問題。要坦然接受，不要驚慌失措。
無論什麼情況，都要從領導角度考慮問題。二是認識問題。工作沒有不出錯誤的，有了問題就要受到批評，所以受到批評是常態。
如果有人受到批評不接受，甚至頂嘴，這樣你做錯了什麼，沒有辦法糾正你，事情對錯依你觀點為主宰，這樣的人領導不可能大用，只能放在不重要位置上。三是領導批評要及時調整，沒有問題要引以為戒，沒有必要強調自己沒有這方面的問題。四是偶爾受批評是正常的，經常受批要思考自己工作態度或工作方法。
五領導批評你，說明你還有改正的機會，對沒有希望的，領導反而會不理不問了，偶爾還會安慰你一句，但是很難再重用，對年齡大資格老不想幹活的，領導經常這樣對待
男朋友在工作中被領導欺負了怎麼辦？
九十九點五 可以陪罵，抱抱，哄他，讓他開心，例如陪他吃喜歡的，最後讓他勇敢面對，放鬆心情，不要太介懷，讓他成長，變強大。哎，這樣的女朋友還有嗎？ 心底的那個角落 如果這點事你就心疼，對不起，你在30歲以前怕就會得心臟病了 如果這點事你男朋友都要和人吐槽，對不起，他的心智發育還有一段比較長的路要走 如...
職場工作中被語言暴力，與直屬領導觀念不一致，該離職嗎？
有我 換成是我，乙個星期最多乙個月就會跟她吵，然後她會叫我拿工資走人，我是來掙錢的不是來受氣的。這種領導一般文化層次比較低，需要的都是能受氣的包子員工 請叫我小T 我算是在職場中被語言暴力的一位。我的直系領導是乙個70後，她人很不錯，也很大方，經常會請我們吃飯，在工作中也基本上有問必答。但是她所有的...
在工作中被上級認可是否有必要呢？
Tyler 這是肯定的。受上級認可，資源傾向更多，更利於自我發展。並且年終考評，績效考評等都會體現出來的。如果上級不認可你，那基本這家公司你很難混下去了。除非你有一顆無比強大的內心。 貓小咪 肯定有必要的，領導直接跟你的工作業績有關，他不認可你不是代表你的工作都白做了嗎。但是如果你在工作上沒什麼野心...