1樓：
我剛工作的時候也是這樣的，主動問有什麼工作可以給我做。用不著。
第一，領導覺得你幹不了什麼，或者幹的多錯的多，所以才不給你幹。
第二，你們部門可能事情本來就不多，多的話他會練你的。
第三，不要著急，慢慢積累。
2樓：橙色
是我的話，會問領導有什麼我可以做的，或者有什麼我可以學習的，或者說「某總，目前的任務我已經了解了，請問您對我下一步的工作安排是怎樣的？我想提公升我適應工作的效率」
因為我沒有什麼別的目標，我的目標就是當前的工作一步一步朝前走，往上走。
如果你是要考證，或者考研，出國的話，那就另當別論了，你自己掌握就行。
3樓：真相只有乙個
跟你說一下我的心路歷程。
剛開始的時候工作量很少，於是做好手裡面的工作之後呢，我主動向領導溝通，看看能不能多一些歷練的機會，給我分配一些可以做的工作。
經過幾次溝通後，領導答應了，但是可能後續不知道什麼原因，領導又將工作收走了，所以我就趁著這個時間開始學習，給自己定學習任務計畫，每天過的也很充實。
至於你，就要看你自己的打算了。
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迦樓羅 1 在幫助別人前，應事先做好自己的本分 職場生存的基本法則，應做好自己崗位本職的工作。想想看，如果連自己的本職工作都做不好，整天嚷嚷去幫助別人，大家會怎麼看？在同事眼裡，會讓人誤解你，感覺你的行為更有目的性，只是為了討好別人。在領導眼裡，會覺得你不務正業，因為領導交辦的事情做不好，還有時間去...
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愛吃肉的凡凡媽 個人覺得如果你在職的時候都沒有想過要投訴他，都離職了就沒必要了，他對你的人生已經毫無影響，你應該把重心花在自己身上，沒必要理會這種不相干的人，而且人在江湖，沒必要為自己主動樹乙個敵人。如果說你在職的時候就想投訴他，也是因為他的違規才導致你的離職，你的離職是被動的，你想通過投訴他重回崗...