1樓：
領導讓下屬為自己買飯，本質上是讓下級為自己辦私事，是濫用權力的表現。對於組織，領導和下屬間是管理關係，這種關係的目標是完成組織任務，關係的約定時間是工作時間。
如果上下級間相互默許，就有可能構成組織關係外的非正式交換，形成權力尋租。如果下級不願意，就構成了利用公權力侵占下屬時間。如果你拒絕，可能會被穿小鞋。
這時你有兩個選擇，一是消極對待，指令是什麼就做什麼；二是換部門、公司，到上級的權力範圍外。
2樓：雨意微晴
給錢嗎？如果不給錢對你有什麼特殊之處嗎？例如更多輔導，更多機會之類的，如果都沒有，你自己樂意嗎？領導人品還算正常嗎？通常問完自己這些問題基本上就有答案了。
3樓：Alice
反正我基本上是很少很少叫下屬給我買早餐。 沒吃的去他們辦公室混一混，那是跟員工打成一片。是個親熱勁。正兒八經的叫人家買早餐就有點拿腔作勢了。
只有很親密的人，我才會叫他們幫忙買個早餐買個水什麼的
4樓：szcomic
是我，天天幫他買。
因為這能增加信任度和聊天機會。當然，如果你不打算利用它拿高薪做管理層，你可以拒絕。
別人眼裡打工就是為了存錢和混好一點。
你打工是為了什麼？
想清楚這點就好了。
5樓：Yily
做員工的時候，沒把這類事兒當回事。讓我幹啥都行，只要能學到本事；學不到本事的地方，供著我也不想待。
當領導的時候，從沒想過讓同事辦私事。再熱心跑腿的人，也比不上能幹的人，
領導經常踩員工來彰顯自己，怎麼辦
大人小孩 在職場裡所有別人對你做的一切都是有目的的，當然，這也是正常的！因為無論怎樣任何人都喜歡工作中少點麻煩。比如需要合作的工作，自己能力又夠不到的！那肯定麻煩別人，別人會很心煩！有的人甚至去領導那裡告狀。讓領導對你產生不好的情緒。這些都是正常的，你在上兩年就什麼都明白了！要麼自己改變工作方法，要...
作為領導，面對員工經常請假，我怎麼處理才能在未來減少他們的不合理休假申請？
內心的波瀾 面對確實經常生病家裡瑣事多的人，本著人道主義是能夠理解，但理解歸理解，乙個人一年15天年假 10天病假，支撐隔三差五的休息，對於完全對結果負責的工作性質，確實耽誤很多事，假全部修滿的人目前遇到的其實都是不太具備自我驅動力以及責任感不那麼強的人，確實頭疼 趙曉曉 首先要問一下是什麼原因請假...
作為乙個女領導，應當怎麼看待手底下的女員工每個月來大姨媽都要請假的事情？
更好 作為乙個常年痛經的女生，我不是很贊同把她開除，我每次痛經真的是痛到不能工作，在床上躺著都是煎熬，大夏天的渾身冒冷汗，沒有過痛經的人根本不能體會這種感覺，說什麼藥物調理，什麼平時注意，如果痛經有這麼簡單就治好了誰會去給自己找罪受？喝中藥，打針輸液，各種偏方，平時連常溫的水都不敢喝，都這樣了還是不...