1樓：丸兒
很多時候吧
錢少事多同事素質差工作太忙
但是社會就是這樣大染缸
我覺得找工作真的就是拆盲盒
你沒進來之前永遠不知道這個光鮮亮麗的軀殼下面有多少的妖魔鬼怪哈哈但是現在心態好了很多
套用乙個泰國導遊的話
2樓：迷迭香
她一作，一讓我背鍋，我就想辭職。每個月都有那麼一回，如果當月沒有，那就留在下個月一起。
最近我也在想，什麼時候提辭職，說句不要臉的，我走了這位置沒人幹。但我也真的是不想幹了
3樓：小瓜子
工作的圈子人脈在心靈上達不到共享，並且經歷過找工作的困難，發現自己找工作的圈子太小了，年齡小就遇到了找工作的困難，於是就想去培訓班學習一門技能，於是跟進自己的性格，未來職業規劃，於是辭職去學習會計，學習之後收貨了更加寬廣的視野，認識到自己的未來的職業規劃方向，生活有了更好的上公升空間，所以辭職是為了更好的發展。
4樓：嘚兒香
被客戶罵的時候
晚上培訓，早上晨會的時候
催著完成任務的時候
面對客戶投訴還要陪笑臉的時候
行裡沒完沒了檢查，朝令夕改的要求的時候
5樓：套馬的阿拉丁
一、個人層面
首先從個人層面來說，我一般在出現下面幾種情況後，會有離職的想法。
1. 與個人職業發展目標相違背：簡而言之，就是不喜歡目前的崗位了。
人如果沒有在自己喜歡的行業和崗位上工作，實際上是一件非常痛苦的事情。與其像溫水煮青蛙一樣，還不如早點離開，去尋找自己喜歡的事情。
2. 家庭：996的工作讓我們很多人幾乎都「失去」了家庭中的那個角色。也許你會認為為了家庭這一切都是值得的，但反過來逆向思考下，如果連家庭都沒了，工作的意義何在？
二、公司層面
可能很多人都會因為公司某些緣故而離開，如果公司出現了下面幾種狀況，我也會有離職的想法。
1. 薪資福利待遇低：這個放在首要考慮因素上也是非常正常的，畢竟人都是趨利的。
尤其是在當今這個壓力巨大的社會，如果努力工作幾年，薪水還達不到自己理想的目標。這個時候，迫於現實壓力，我們可能會選擇離職。
2. 企業發展空間狹窄：對於乙個正常的職場人而言，公升職加薪是每乙個人的基本目標。如果公司的業務已經趨於飽和，那麼發展空間必然縮小，再留在那裡無異於消耗青春。
3. 企業文化不到位：乙個好的企業文化，不僅能夠讓企業更有活力和創造力，同事間相處也會更加友愛和融洽。反之，不好的企業文化就好比漏雨的房屋，即使表面看起來好看，卻也沒有了溫度。
三、行業層面
職場人的發展離不開公司的平台，而公司的發展自然離不開所屬的行業。
新興行業、風口行業集聚了大量的社會資本和資源，能夠在這些行業中發展的公司，在未來一段時間內將會掌握主動權，而員工也可以因此搭上快速發展的軌道。
根據「理性人」原則，如果行業屬於傳統的夕陽行業，這也就意味著未來公司的發展享受不到行業帶來的紅利，只能在「末路」上或者停滯不前。
所以，從行業層面來看，公司所處的行業關乎著我們的未來，這個是我們繞不開也必須關注的重要因素。如果不符合行業的發展規律，離職其實也是乙個理性的選擇。
哪一瞬間你覺得自己該離職了？其實還是有挺多這個瞬間的想法的，但成年人的世界沒有容易二字。如果能堅持那就請繼續堅持下去，如果覺得不值得，那麼也請不要死撐。
6樓：往事隨風
以下謹是對體制外工作的一點小看法：
1.工作的小環境不舒服，比如和部門領導感覺不是一路人，也沒啥機會……2.薪酬待遇變化不及預期，畢竟每個人每個階段承擔的責任不同，需要自己具備的經濟實力不一樣
3.工作崗位成長性不足，畢竟在體制外就已經不穩定了，這種情況下要追求多成長高能力，只有這樣才可以自己爭取穩定，甚至高收入
4.家庭地點變化等客觀原因，畢竟家庭最重要，換工作不代表不工作，為了家庭變化也是值得
7樓：我想靜靜
人到中年，上有老下有小，單位那點微薄的工資難以養家。我在乙個小縣城事業編制，最近打算辭職，出去看看外邊大好世界，可能不是想象中的那麼美好，但我想試試。
什麼時候會讓你很想家？
小學六年級開始就在離家比較遠的地方讀書，很想家的話，記憶中是初一，當時讀初一，剛開學沒幾天，有一天上晚自習的時候，我們班教室在四樓，我坐在窗邊，透過窗子看到外面有一家在放電視，我就想如果我現在在家裡，也是在看電視吧，那一瞬間很孤獨，很想家。 不萌的阿萌 第一次離開家去寄宿學校的時候，白天嘻嘻哈哈的，...
什麼時候會讓你不想讀書？
千燈 看見不那麼努力活的簡單，卻也什麼都不差的人，在生澀的專業課和專業知識裡面摸爬滾打，艱難為生，發現自己的可能性和大專同學工資可能持平，想想當自己畢業，掙扎在貧下中農水平時，別人已經攢了兩年，生活小資，說不酸是真的不存在的。當然，希望大家都好好的，但也請生活善待我的努力，不要掐滅我對美好的嚮往。 ...
你什麼時候覺得是時候辭職了？
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