1樓：大檸檬少女
一般情況下過了試用期是要提前乙個月申請，乙個月後辭職的。其實作為員工來說，提出就想馬上走人，對於企業而言，是希望工作全部交接完畢，並希望給予企業一定時間來招聘到合適的人來頂替你。
言歸正傳：如果你在的正規企業，工資都會數額發放，如果不是那就是老闆看你舒不舒服了。
2樓：阿湫
月底走，其實不影響你工資的，但是老闆會各種不爽。會拖住你，即便拖不住你也會讓你剩下的工資沒有的。我之前的乙個公司（PS:
小公司），老闆娘是管理財務的，發工資都是她來主導的。有一天說到乙個已經離職的員工，說那個員工辭職到別的公司，說到：「他還有臉問我要上個月的工資。
」聽到沒有，他還有臉問她要，就因為那位員工沒有聽她的留下。辭職了本事正常的事情，這變成有臉或者沒臉的事情，聽到讓人心寒。但是老闆讓你走，立馬讓你走，一般下班找你，說明天不要來的事情，賠償是不可能的，連解釋都懶的給你一句。
既然要走了，你本來就無法做滿乙個月，那就盡量的說好話，拿到工資為王道。
3樓：無畏無懼
有規定的，你可以看看勞動法，在試用期內提前三天向用人單位提出離職就可以離開自己的崗位，如果是正式員工需要離職那麼就要提前乙個月時間向用人單位提出離職，用人單位不得以任何理由拒絕勞動者提出的離職或者剋扣工資的行為！
4樓：harry
這個沒有明確的規定。與用人單位協商好就行。一般情況下按慣例試用期內三天可以離職。
試用期後提前乙個月可以離職。主要看自己的能量與用人單位協商好當天離職不夠錢的也時有發生。祝你順利！
5樓：戳戳小天使
試用期內，提前三天請辭，就可以走；轉正後，要乙個月的交接時間，至於工資問題，這個得看你們公司負責人，正常情況下是不允許有剋扣不發工資的情況的
你什麼時候覺得是時候辭職了？
半月灣的小黃人 今年過年來到現在，專案部十幾個人辭職，兩個科室 全軍覆沒 領導不願意招人，即使基本的人員不能滿足，也是讓大家幫忙招人。大傢伙在一起沒有凝聚力，沒有信任感，都是各掃自己門前雪，沒有大局觀，相處起來太難太難。做實事的永遠只有那麼幾個人，剩下的溜鬚拍馬的，卻深得領導歡心。在工作過程中難解決...
什麼時候才能判斷應該辭職了？
啊喂 膽小鬼 上班不開心就應該辭職了。每天我們有三分之 一 甚至更多的時間在工作。難道不應該選擇開開心心的過嗎？這麼長的時間，如果是開心的，很快就會過去，如果不開心，就會感覺時間很漫長。我想，職場中人都有這種體會吧。做的不開心，無外乎以下幾個原因 1 工作的環境不好 2 與同事相處的不好 3 工作量...
什麼時候會讓你產生辭職念頭？
丸兒 很多時候吧 錢少事多同事素質差工作太忙 但是社會就是這樣大染缸 我覺得找工作真的就是拆盲盒 你沒進來之前永遠不知道這個光鮮亮麗的軀殼下面有多少的妖魔鬼怪哈哈但是現在心態好了很多 套用乙個泰國導遊的話 迷迭香 她一作，一讓我背鍋，我就想辭職。每個月都有那麼一回，如果當月沒有，那就留在下個月一起。...