1樓：半月灣的小黃人
今年過年來到現在，專案部十幾個人辭職，兩個科室「全軍覆沒」。
領導不願意招人，即使基本的人員不能滿足，也是讓大家幫忙招人。
大傢伙在一起沒有凝聚力，沒有信任感，都是各掃自己門前雪，沒有大局觀，相處起來太難太難。做實事的永遠只有那麼幾個人，剩下的溜鬚拍馬的，卻深得領導歡心。
在工作過程中難解決的問題他只告訴你便宜行事，即使處理的再好他只認為是理所應當，你分內的事情。沒日沒夜的加班加班加班，還要求你繼續加班加班加班。
看不到希望，也沒了盼頭。
2樓：
1，自己的事情做不好出問題卻要怪我。
2，陽奉陰違口號多，不折不扣落實少。
3，無論應聘什麼樣的職位最終都幹銷售
4，我可以提我的想法，但她一定不聽
5，莫名其妙被扣工資，對半扣
6，我的好她不記得，壞只會無限放大
7，承諾時說的比唱的都好聽
8，翻臉時紅口白牙就是汙衊
9，不簽合同，不交社保
當初真想殺了她。
3樓：西培教育APP客服
是命運讓我看到這個問題，強答。
之前的工作吧。
那時候我那塊工作，只剩下我了，其他的要麼主動離職，要麼被動離職。就比較忙，但是按節奏走，也可以完成。
快過年那會兒我問上級，來這麼久了能不能給漲點工資，他就說今年沒機會了，明年吧，都知道大家基數不高，明年找領導審批給大家統一調薪。
架構調整，我被分進了其他組，同事一起在外面吃午飯，就比較隨意的那種。
「你知道坐我邊上的那個男的吧？」
「恩對啊。」
……據我所知，這位同事的工資估計是我的兩倍以上吧。
我當時只能微笑，沒找到話題接下去。
現在可就朝九晚六了，下班下班，拜拜
4樓：你在說甚麼批話
覺得工作太累的時候。就拿我自己打比方，我現在，經常出差。這是因為我的工作，是跑售後。
怎麼說呢，我乙個月25天都在外面吧，這跟駐外沒區別。並且，外面事情真的多，我根本忙不完。乙個地方事情搞完了，馬上跑到下乙個地方繼續搞。
每天都在不停地奔波，這讓我很疲憊。所以我想，是時候結束這種工作狀態了。我打算這次出完差回去了就提離職。
5樓：劉晨朵
老發生窩心的事情。幹12小時
我們這個行業工資不高，正常幹3千，假期每天12小時幹1萬。偶爾幾個公司的工資高。錢不多，要求不低，幹得不順心，就想辭職。
那些老闆錢少又挑剔，15錯2個，非說3個，再加上初二數學不好，不要。沒教過初三不要。
培訓行業喜歡割應屆生的韭菜，幹活出力，工資低。難怪連私立學校都比不過。
6樓：
乙個月只有兩千塊錢還拖欠工資不交社保
(不管吃不管住乙個月只有四天休息)
提離職了
但是不知道老闆啥時候給工資
害，真想勞動仲裁
7樓：
奇葩行為越來越多的時候。
部門鼓勵員工私車公用，美其名曰節約成本。過段時間財務卻不允許報加油票。
節假日希望員工為了專案加班，財務卻不可以報節假日的發票。
讓出差的員工節約成本，長期租房住了。兩室一廳住2個人，變成4個人再變成6個人。。。。
這些事情我不是每件都親歷了，但是每件都讓我很氣憤。
8樓：
三月，老闆找外人洗我稿還說我能力不夠的時候。
本人是做文案策劃的，老闆算是帶我入門的人。
在他洗我稿之前，其實都有預兆的，只是我從群體利益角度出發，就當沒看見了。我只是沒想到從冒認策劃方案開始再到洗我稿，也就半年時間而已。
不過我還沒準備好辭職，因為他洗我稿的時候我正在做乙個大專案，目前都才推到一半而已。這個專案有我的心血、我的獎金還有將來跳槽用的墊腳石，現在走這一切都會落到老闆手裡，我還沒有資格和硬氣說「不為五斗公尺折腰」。並且我計畫跳槽就不會在原行業裡跳，目前工作的這一行太小，除非離開所在城市，不然絕對會再見到老闆，以他現在重疑心病和暴戾脾氣，他是不可能讓我好過的。
我給我自己定的最晚的離職時間就是今年年底，那時候專案也肯定結束了，他不可能搶走我該得的東西了。同時我考證的結果也要出來了。
慶幸我工作的這一單位會和形形色色不同領域的人打交道，我也一直堅守「不惹事靠譜」的人設，和我合作的人都不會不滿意我，甚至有合作方挖過牆角未遂（他要是早一點我都答應跑了）。
在現單位工作這一年多，我不怕事也不惹事，甚至還不站隊不搞辦公室鬥爭，很可惜，只是來錯了工作地點罷了。
9樓：喵小何
公司開始行政稽查的時候
上班必須穿工衣，打卡之後不能吃零食，不能喝飲料，不能用手機做與工作不相關的事。否則連帶主管一起批評通報。後來公升級為BU主管提供整改檔案，乙個月不能招新人
現在又開始實行舉報
再不走，我就瘋了
10樓：
我懷疑知乎在監視我，最近給我推送的問題都是我在面臨的事情。
我現在在一家小補習機構上班，多小呢，語數外全職老師一樣只有乙個人，我就是那個語文老師，除此之外還有乙個教務老師，以及老闆本人。還有一些藝術培訓的兼職老師。三月份我已經正式提出辭職，但是因為工作性質，加上七月我正好工作滿一年，所以我只能這學期帶完也就是六月底才能離職。
吐槽的點實在太多了。
①我們老闆恨不得我們所有時間用來工作，經常在我們下班之後(我們是兩點上班，晚上最早八點半學生輔導完了以後下班)找我們聊天，每次聊天以半小時起步，每次聊天的內容都是假大空。她會給你講一堆她的計畫她的預想，給你畫大餅，結果連個芝麻都沒有，我在這裡工作快一年，我剛來的時候說的事情，現在還在說。
②我給我學生補課都會習慣做一些計畫表，我們老闆看見了，讓其他老師也必須做，並且讓我負責，還把我單獨叫出去讓我負責一下教務，每個月額外給我一百塊錢，當然，並沒有發。
③去年七月工作至今9個月，沒有任何乙個月的工資是按時發的。我們每個月15號發工資，她最遲的一次21號才發，每次的理由都是她忘了，或者她太忙了。
④工資非常低。我每個月到手工資3500，怎麼算的呢，我們底薪2500，剩下的都是課時費。我現在周一到周五下午兩點上班，帶託管，需要補課的孩子學費是1000乙個月，老師每個月提150，只寫作業的孩子每個月學費800，老師每個月提120。
其實週中補課我已經覺得不錯了，但是週末的提成真的少的可憐。我單休，週六是上午八點半上班，週末的提成是學費的百分之十。
我早上有乙個作文班，一節課乙個孩子提10.5，上學期作文是四個人，這學期7個人了，八個人滿班。
下午的小班語文補課，四個人滿班，一樣是乙個孩子10.5，目前只有乙個孩子。
最搞笑的是一對一的小公升初補習，她收的300塊錢兩個小時，我一樣只有百分之10的提成，也就是兩個小時提30塊錢。
我現在乙個月扣完五險3500元，寒暑假可能連2500的基本工資都不夠，因為補課提成少，還要放假，扣了五險可能就不足2500了。而我幾個朋友平時都是4000起步，寒暑假6-8k不等，還有平時4k+，寒暑假1w＋的。
⑤休假日安排不合理。我們過年放了12天，從2月8號到2月20號，但是在這之前我們從1月18號開始就沒有放過假，20號回來之後也是無休連上。而在這期間，我們老闆說是要去出差，實際上是悄悄跑去給她老公過生日，耍了5天才回來！
⑥我真的覺得我們老闆沒啥素質。我們如果上白班中午有乙個半小時午休，但是說是午休，她總是會給你找事情做，她自己約家長過來也是安排在中午，我們在小教室趴著睡覺休息，她在外面和家長聊的風生水起。有一次，我都睡著了，她直接推門進來喊醒我，讓我去幫她拿快遞。
平時我們給學生上課，她也是門都不敲直接推門就進來。
⑦我們經常會安排大掃除一類的，每次都是放假的時候，比如放到20號，她19號就讓我們來做衛生，但是沒有一次她自己出現過！
⑧說個我們教務老師的事，我們機構有很多美術培訓課什麼的，她都要讓我們教務老師去配教，但是不給我們教務老師發這部分的工資。
⑨我們數學老師上課需要資料，提前一周就說了定書，她忘記了，導致數學老師上課的時候老師學生都沒有書可以用
⑩之前來了乙個美術老師，我們美術板塊有一位主管老師，新來的老師帶了乙個月的課，這個課本來是美術主管的，但是主管不想上。乙個月之後她沒有給新老師一分錢的提成，反而把提成給了主管，兩千多。
多的就不說了，我的文字可能沒辦法生動的體現出來每件事情讓人有多氣憤，我們數學老師這個月15號就辭職走了，教務老師下個月走，下下個月我走，不在這受氣了。
11樓：凡桑
現在社會許多人覺得，公司自己做好，做得出色就可以了，全靠自己努力，公司同事、老闆、公司環境並不重要，於是這樣想法的人往往工作經常受老闆氣，忍受同事的閒言閒語，工作也沒什麼動力，心裡想，再堅持一下就可以了，可能是自己的問題，時間越久工作越來越差，等終於決定要離開的時候已經荒廢很多寶貴的時間了。
其實，玩過團隊遊戲的都知道，乙個人即使再強，特別是分工明確的大公司，沒有好的團隊配合，是無法在工作中有太大突破的（很會調動團隊是另外一說）。老闆如果無理性，不懂管理員工、團隊和調動公司氛圍，公司員工很容易工作消極，影響工作效率，最終選擇離開。
因此，是否要離開需考慮以下幾點。
1.該公司老闆、同事或公司是否有值得你願意學習的地方。
2.公司有沒有願意帶你的人，包括老闆（如果有你工作能力會突飛猛進）
3.在這公司對你職業目標有沒有幫助。
4.在這個公司工作總體來說愉不愉快。（這個十分重要，關乎工作動力）
5.如果以上四點都沒有，考慮目前有沒有自己能力範圍內能應聘到的、更好的公司（找公司也參考以上四點）。
總而言之，工作需要考慮多方面的因素，自身努力固然重要，而好的老闆／好的同事／好的公司能讓你事半功倍，是更值得關注的，慎重考慮去留。
12樓：泰泰醬
13樓：
同一家公司二進宮，離職入職再離職。
畢業就進去了，幹了一年，五六個大學生擠在乙個車間裡，剛開始三班倒，鍛鍊人，能學到技術，紮實，沉下去，一堆屁話，倒班無非就是跟在上班，晚上的時候可以處理一些簡單的突發狀況，表現給領導看，能吃苦，啥也不是。倒了三個月之後扛不住了，提出來不倒班了，當時其他車間的都三個月到期就轉正常工作時間，我們卡在換車間主任，新來的主任讓我們繼續倒，我是愣頭青，組織了五個新人，有乙個狗賊猥瑣，他不去。找了人事提出不倒班了，最後再倒一天全體轉常日班。
因為人多，工作分配，上班時間一樣之後出現了鬥爭，那個猥瑣的狗賊特別喜歡表現自己，拿著別人做的事情去展現，都往自己身上攬，有領導在的時候特別吃苦，就是那種兩個人拎水果，快到領導家裡，他把水果拎過去了，拿給領導這種感覺。
離職的導火線是崗位調整，有個大領導想我轉到他那邊去，這邊領導呢敵視大領導，反著來，我也想去的，最後不了了之了。新的應屆生要來了，把我們這批舊的調整，又要去倒班了，一來二去，看那個狗賊不爽直接辭職走了，早上提的離職，第二天辦好手續走了。
再回去是在外工作一年，原來的人事問我要不要回去，工資水平都不錯，想想也還行，回去是去新的分公司，進去之後直接是工程師，倒了乙個月的班之後正常工作，特別賣力，早上7點到晚上12點，週末無休，最快的速度配合領導完整試生產，正常生產，領導不操一點心。幹了一年，啥都可以，還胖了20斤，唯一缺點就是工資，當時說的錢並沒有完全實現，有一筆說是以每月績效發給我，都沒有，我帶的幾個工藝員，倒班，發的工資比我還高。。提出來之後也沒什麼效果，年後漲工資了，結果和工藝員發的一樣，同崗不同酬，其他幾個都比較高。
心寒就走了，換了乙份工作，現在長期穩定在做，挺好。
是在什麼時候你有了想辭職的想法？
一根筋 人到中年，是很無奈的。上有老下有小，有貸款。很多時候即使不如人願，也只有挺起自己脊梁。生活不僅僅是理想和美夢，有時候還是很現實的。 沈發財 Emmmm 不知道該不該匿名，先開著吧，應該不會這麼倒霉先畢業第二年，原先在第一家員工2000 的跨境電商公司，因為想轉運營，遂辭職 第二家是創業公司，...
什麼時候你覺得可以分手了？
那次他說覺得我們好像異地戀 當時我都想說異地戀像我們這種週末才聯絡的估計早就分了，要是週末沒見面也是不用說話了吧 相處中有些問題一直沒攤在明面上說 在心裡積攢久了，自然是幾個結 雙方處著都挺累的吧 最終還是沒找到合適時機，不太好開口 還有一開始，自己就比較被動 優柔寡斷造成的局面 導致了這些問題的存...
什麼時候你突然覺得是時候放下了？
誰家那小誰 在做任何事之前 如果可以的話，一般都是重要的事 先充分的考慮好最壞的後果，再根據自身情況，客觀的想一想自己是不是真的適合他 她，不適合有沒有辦法融通，融通不了，就該正面面對，跟他 她說出你的想法，當你釋然的時候，就放下了。 野牛追馬 如果你認識乙個天蠍座的話，這個應該很難。撕逼高冷，總是...