1樓：民間現代格格
為了辦理廣州戶籍，為了小學能夠入學，報了人力資源管理師二證，幸運，一次性通過。拿到二級管理師，順利入戶廣州，成為新廣州人。工作中，因為是分公司，人員不多，沒有行政機構，所以日常的人員招聘相關流程、入職，社保，公積金、離職，工商，稅務，通訊、財務等都要做。
在公司已做了十幾個年頭，行政是副職，正職是銷售系統。對於發展路徑，對於以後是否要走專業路線也沒想明白。從專業的旅遊系統，到醫療器械，到現在，每一步都讓增加了我的人生歷驗
2樓：隨性
搞行政的應該算是多面手了吧，懂管理，能統籌，會協調等等，這些是靠多年經歷，才能積累出來的，所以相信自己，完全可以自立門戶，創業！即便不想創業，也要總結經驗，為下一次任職奠定基礎。
3樓：斯斯
如果是大行政（行政，人力，後勤）工作幾年以後如果還沒有做到主管級別，做好考慮走專業路線，比如人力方向，專案管理方向等。畢竟行政是個泛泛的部門，雖然接觸的面很多，但是如果做不到主管級別就不是很好發展。
其實新人剛入社會的時候做大行政還是挺鍛鍊能力的，畢竟接觸的面很廣，也容易建立人脈。
也可以在廣泛了解各個部門的工作流程和工作重點後，根據自己的特點對中意的部門做更多的了解，在人脈搭建完成之後，嘗試轉換部門。
4樓：次元蠍
當然是管理者，10年應該是公司經理或者副總，或者股東，或者合夥級別，可以自己帶團隊做專案的。不理解你們為什麼就覺得是打雜的？不學管理做行政幹嘛？？？
5樓：肥萌
看你這10年用心做了哪些事情吧，是否有學習HR類的知識，是否有參與管理。
如果沒有，現在也可以學習更加專業的或者管理類的，可以發展總助，或者HRBP。
6樓：
環保方面近兩年越來越受到有關部門的重視，我現在接手的工作有一大半都是和環保掛勾的，所以可以在這方面多多增加自己的專業知識對以後的發展肯定有益
7樓：
工作六年了，做了四年行政了。
一開始在行政部管理公章、充值油卡、發個辦公用品，每個月兩千多，倒也逍遙自在。某天領導問我是否願意轉崗，說是總經辦，不過活兒還是辣麼多，一想，反正也沒什麼損失，就去唄。又做了一年多的公章管理員。
後來公司成立了新公司，就被調過去了，接觸了專案，現在變成部門主管了。
我們專案大概明年結束，結束後步入正式運營了，到時候如果我還沒有離職的話，那應該是部門經理了。畢竟工作年限、經歷、學歷都在這，除非我自己作死又不上進。
我們新擬定的組織架構綜合辦對應的是行政管理中心，下管行政部、資訊部、財務部、人力資源部，目前這個部門負責人是我們總經理代管，希望五年後有幸成為行政管理中心的負責人。
嗯，就這樣，目標很遠大的。
8樓：蝸牛白
如果只做行政類的工作，做到頂就是行政總監吧。如果想要有更大的發展，最好能做一些其他領域的工作，比如人事、企管、法務，綜合自己的情況和公司的情況看看有什麼綜合發展的機會。當然有人會覺得做到行政總監也挺不錯了，不過要做到這個位子其實也不是只做好「打雜」的本職工作就可以的，對公司的經營戰略和全域性沒有比較清晰的概念，也很難做到比較高的職位。
9樓：Jessie
目前大中型企業職業發展路徑多為網狀上公升通道，主要包括三個發展方向的路徑：
1.行政發展路徑：此路徑從主管級別起可能涉及帶領下屬團隊管理；
即根據公司內部的崗位職級不斷晉公升；例如從行政專員（文員）-行政主管（助理主管、主管、高階主管、主任）-行政經理（副經理、經理、高階經理）-行政副總監、總監、副總經理、總經理；-最後可能晉公升為公司副總經理、公司總經理；
2.專業發展路徑：此路徑可以不帶下屬不管理團隊，往專業發展方向高階。發展方向為行政專員/助理、高階行政專員、秘書、總經理助理、英文翻譯等行政專家職位。
3.轉崗發展路徑：此路徑的考慮為根據自己在職場發展特長、興趣愛好和綜合表現，結合公司崗位需求可在公司內部競聘或申請轉崗。
比如新入職的公司管理培訓生需要哦2-3年公司培養再定最後崗位；剛參加工作1-2年的職場新人還沒體現自己的職業優勢，經過一定時間鍛鍊後，經過職業輔導或自己總結歸納出今後職業發展道路，希望轉崗到今後終生職業發展方向。行政文員可以轉銷售行政、人事專員（招聘、培訓專員、員工關係專員）、生產文員、或其它崗位；
但轉崗要考慮自己所學專業和個人職業綜合特長。比如希望轉崗財務部的一定要有相關資格認證，如果大學專業不具備該崗位要求，可以通過業餘時間參加培訓學習考證增加個人的職業技能得分。
希望以上各方向能幫您感悟自己的職業發展路徑。
10樓：lilyueen
做了兩年半行政，後面轉人力，已經做了一年了。 人力工作相對行政來說還是比較有成就感的。做行政時一直在打雜，為公司各部門服務，總會工作一直被中斷，總感覺一天都沒做成什麼的感覺
11樓：小雪想和你說
哈哈哈，感同深受，還是很佩服你的勇氣，乙個男人能夠在行政的崗位上幹那麼多年，想想還是很厲害的，一般很多人都幹不了最多一年兩年，而你幹六年，厲害了，真的，行政工作不好幹，如果轉行成功，恭喜你哦，
12樓：Nir
我已經在這個崗位上工作十年了。
十二年前入職時是個綜合事務管理員，做了兩年後因為踏實認真被提為總助（內務文職）；後來換單位入職時為行政部長助理，隨後提為行政部副部長，四年後任命為行政部長。
一呆就呆到了現在，繼續行政部長一職。如果說真的做的好，企業對行政的要求和定位高，老闆有學識有素養致力於企業內部管理及團隊建設和發展的話，可以繼續晉公升至行政總監、或者總助，實在不濟轉職秘書或秘書處處長什麼的。
平日多學習，法務多接觸了解，多加強外聯關係。還是有很強的社會競爭力的。
祝好！一起加油奮鬥吧！
行政工作 3 5 年後有哪些發展路徑？
liuyang 行政其實是個很寬泛的職業。入職的時候單位領導聽說我愛好寫作，就把我分到了綜合行政部，一幹就是十年，期間我做過綜合事務員 黨群專員 招標專員 行政專員 採購主管 同時兼任了8年董事長秘書，現在乾到了行政部長，兜兜轉轉還是沒離開行政管理工作。以上這些與題目無關的廢話，就是想說，幹行政工作...
文案工作 10 年後有哪些發展路徑？
沈公子 永遠不要忽視文字的能量，如果愛文案這行，就深耕下去，其實後期好的文案和牛的文案不在文字功力，而在於洞察，誰抓住了習以為常的痛點，並表達出來，你就贏了，當然也可以轉運營，但是你要有全域性的運營思路，並有一定的審美 燕子 還真沒有想過10年以後的發展，只想做好當下，多讀書，多寫作，把自己豐富起來...
培訓工作 10 年後有哪些發展路徑？
TTT導師周錦弘 很難說，需要根據行業 職業 崗位綜合分析。下面的方法僅供參考 首先做SWOT分析，盤點現在的資源和經驗。其次看你的定位，離目標有多遠，需要哪些人事物。最後制定你的計畫，執行。 靜弘和尚 如果作為培訓行業，你一直專注乙個行業，可以說對這個行業的認識和積累都到了不錯的程度，可以考慮介入...