1樓：「已登出」
首先一定不要講前公司的壞話，因為你也不能肯定在這個公司會不會幹得長久，多從比如職業發展規劃不同啊，交通啊，薪酬待遇方面說。
2樓：
2023年跳槽面試過6次，最後一次終於成功，說點經驗教訓吧。
千萬不要說領導不行、公司平台不好、同事不好相處這三種原因，大概率會讓你丟offer。因為上述三種原因在任何一家公司都有可能遇到，hr會認為你來了本公司大概率會遇到同樣的問題。
所以，外在客觀原因迫使，或自己的進取心是比較好的跳槽理由。
3樓：penry
經驗之談，湊個熱鬧。在問到跳槽原因時，以下幾點中可能只有其中的一點是真實的原因，但是都可以展開說說，如何側重就看自己把握了，總得來說還是要坦誠：
首先談職業規劃。自己在原來公司、崗位已經做得不錯，自己對行業、專業有重新的認識，現在處於職業生涯的新的階段，對自己角色有新的定位，想進入某某領域、從事某某方向工作，進一步自我提公升、發揮價值；
然後談看好公司。對貴公司行業、業務前景充滿信心，該崗位與自己的職業規劃非常契合，是很好的機會，想挑戰自己；
接著談工作理念。自己喜歡某種型別的工作，喜歡什麼樣的組織氛圍、工作節奏，覺得這裡很契合；
最後談客觀原因。如不能出差、要離開某地、原公司業務調整等等。
4樓：Milk吧
我有些回答，不知道對不對，反正每次HR都是十分接受我的理由，當然不是編的，事實如此
第乙份天使輪30人團隊挑C輪500人企業，離職原因：發揮學習空間有限，想要到大公司系統學習
第二份C輪跳D+，離職原因：總部在首都，公升值空間有限，且可調配資源較少，（實際上我即使身在分公司也跨城市公升成主管了）
第三份D+跳創業公司，離職原因：經歷了這麼多希望可以實戰發揮也已經積累了足夠多的經驗，反正大致就是這個意思，並且說了我對這個創業專案的理解
HR也是人，不是不能理解，除了被開除，領導不合團隊不合這種太主觀的原因其實都是可以接受的
5樓：懶癌晚期患者
禮貌點：想要更好的機遇和發展空間
直白點：遇到發展瓶頸，求突破
文藝點：窮則變，變則通，通則達
傲氣點：那裡（少東家）有出路能致富，哪用的著跳槽
6樓：
人都需要機會，而機會不好好把握就會失去，新的平台對我來說是新的挑戰，也是新的機會，我想努力抓住機會的人，貴公司應該不會拒絕。
應聘面試時，被問到家庭情況該怎麼回答面試官？
最近面試被問了兩次我心裡真的覺得被冒犯到，乙個是華為，乙個是順豐，因為我家庭條件讓我挺自卑的，第一次問的時候就有一點慌張，一瞬間有點懵了一下我就如實說了，後面沒有通過我想人家應該是考究客戶資源什麼的，第二次順豐問的時候我就沒有如實說把家庭條件稍微說好了一點點，但人家後面解釋他們要家庭條件艱苦覺得這樣...
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小心心 每乙個行業都有行業的標準，你可以依據自己的崗位職責查一下所在行業的基本工資，如果應聘的崗位挑戰性不高就要求和大家工資一樣的水平即可。如果職位高壓力大責任重，薪資自然要求要高。 莫之乎者也 準備工作 1 自己對於目前的崗位薪酬定位，有個最低可接受薪酬 2 提前上網查詢該崗位的薪酬範圍，自己是否...
面試被問到 房地產毛利為什麼這麼高？
哪家公司的員工水平這麼低哦，還滿口亂說。房地產毛利高低要看行業對比，如果比白酒，醫藥製造等被吊打，如果對比物流，商場等相對高些。在我理解，房企毛利並不高，而且越來越低，目前熱點城市10到15 影響毛利的核心因素就是地價，比如某城市以前樓面價500，售價1萬 最近樓面價2萬，售價3萬。目前的市場是樓面...