在蘇寧易購工作是一種怎樣的體驗

1樓：KHOo

1）如此龐大體量，業務多元化的集團，CEO幾十年不換，能有前途？

2）多虧了在南京，多虧了巨集圖，雨潤，豐盛等都不不太爭氣，成了產業獨苗，盤子大，影響大，ZF真的是當爹又當媽的扶著，要不……

3）同心多圓，一體兩翼，智慧型零售，零售服務……各種高大上，落地全是狗；

4）話題歪了，工作體驗，以大度小，可見一斑

2樓：

看了許多負面，我不敢苟同。

9.10-12.15日期間，在蘇寧易購總部平台運營集團流量管理中心輪崗，主要負責二單複購的工作。

初到總部，所做的工作和大區完全不同，有一種手足無措的感覺。但是我碰到了很優秀的帶教老師，從零開始手把手的教我工作的基本內容。即使工作很忙也會抽時間解答我的疑惑。

逐漸地，我可以自己開展工作了，所負責的板塊的用券率也由10%提公升15%。同時也感謝人力資源的帶教老師組織了一系列的拓展活動，讓我認識了很多優秀的小夥伴。

3樓：天道酬勤

以過來人的經驗告訴你，其實大學生剛畢業到蘇寧是很有鍛鍊價值的，首先大學生應該考慮的是如何經驗的積累學習，而不是待遇。蘇寧上班確實很累且加班也不少，這也是行業性質決定的，再者說，如果趁著年輕不去奮鬥還要等年齡大了再去奮鬥嗎？蘇寧起碼是知名的大企業，一般從蘇寧出去的，基本上都能找到比較好的單位。

4樓：

工作體驗每個人都有所不同，如果說已經拿到offer的話還是建議去體驗一下的，畢竟可能不適合別人的東西也可能就適合自己，工作也是需要多嘗試，嘗試的多了才知道自己想做的是什麼，擅長的是什麼。

5樓：

1、企業文化：官僚制度興盛上下級關係嚴格 l7級別以上必須叫xx總不能直呼張近東名字必須叫張近東董事長高層有專門的電梯如果不小心進了要被通報蘇寧開會領導入場時全體都要起立領導頭也不不抬揮一下手再坐下官僚中的官僚沒有一點點網際網路影子

2、工資低

3、全員強制營銷強制要求員工帶單

總結：蘇寧張公子愛買營銷老百姓眼裡滿滿的敬畏蘇寧愛壓榨員工一言不和就罰款就是那麼牛哈哈

6樓：A day

問:國足為啥不行

答:因為蘇寧沒有上場。

其他不知道，我遇到的大部分蘇寧人都愛踢皮球是真的。這些中只有很少的幾個人工作認真負責，大部分都特別善於推卸責任，特別為那些辛勤工作的人不值～

7樓：

不推薦，除非你真活不下去了。工資低，上班時間長。壓榨員工，等等。他們說的都是真的，前幾天不是有個老哥在準備和蘇寧打勞動仲裁官司麼。真不要來，真不要來。

8樓：

個人體驗：招你的時候和你說的要你幹什麼活根本是假的。所以給你說要招聘你做什麼的都是騙你來了等你進來之後根本不和你商量一下做什麼。

所以有別的好工作的人千萬別來否則將來你的背景被汙了你也沒辦法

9樓：

環境看似很好氛圍其實很差。待了時間久的各種混工作各種卡流程各種拖延。領導乙個比乙個廢物完全不是以正常開展工作的角度在處理問題。

高管乙個比乙個奇葩看最近流出的內部處罰和帶單要求吧。說到底手段下作經營困難毫無社會責任感的一家公司。