1樓：海葵醬
同遇該問題。哈哈，我在坐看她耍猴～職場哪有真正的朋友。被排擠如果真的不是自己的問題，那麼只有乙個可能，排擠你的人嫉妒你。既然這樣，那就繼續變優秀，讓排擠你的人望塵莫及。
2樓：gay裡gay氣小娘炮
上乙份工作，公司一半以上都是關係戶，比如某個主管的同學，閨蜜，所以自然小團隊是多的不得了，除非使勁拍馬屁，否則根本不可能有公升職的機會.本來我都是相安無事，第一年就拿到了優秀員工，樹大招風，加上有一次跟主管閨蜜吵架，從此一直被各種排擠，整個部門拉了乙個除我以外的小群，很累辭職了，決定轉行，學門手藝，結果到了新的單位，比我晚來幾天的乙個新同事之前是有經驗的，而且特別會做人，自己以前就是開公司的，常常都是當師傅面一套，背地又是一套，一副很殷勤的表現，顯得我特別不上道，每次都從我手裡搶活，我在做的事情，一把就搶過去，客人都在邊上，我也不能去搶回來，現在就不清楚後期的培訓是如何，什麼都沒學到，我真的搶不過中年婦女，希望後期培訓可以直接學會，我已經想放棄了
3樓：
隱性孤立，他們以為我永遠都不會知道。乙個針對所有新人的業務培訓，狗比大領導聯合小領導和同級集體不告訴我這個事情。等到我知道已經晚了。
我已經知道是總部直接給管培訓的，管培訓的下到各個單位領導組織報名。
之前和狗領導吵了一架。這大領導叫不動關係戶幹活，把吃力不討好的活給我，然後美名其曰培養我，我實在忍受不了和她吵了一架。之後沒想到她會聯合所有人做戲給我，給我裝糊塗，反問怎麼就我不知道訊息。
我發誓會活的比這些渣子更好。然後用所有方法報復她。呵。
4樓：王岳琦
沒有過類似的困擾，因為你排不排擠我都無所謂，給我發工資不是你，決定我降薪公升職，你也沒這麼大權利。
再說，你不覺得你的同事很可憐嗎？本來在公司江山穩固，領導看重的，指不定就是下乙個領導，公升職加薪，前途光明。
突然之間，來了乙個你，年輕有朝氣，能力又強，你說，是你你慌不慌？
被排擠說明看得上你，你成了他的巨大威脅，這難道不是對你能力的肯定嗎？
所以先把心態擺好，再來想辦法對付他。
其實你自己內心也覺得和這種人糾纏是沒有必要的，所以一般的做法是不搭理。
你不搭理他，可他搭理你呀。
時不時使點小絆子，在領導耳邊吹點風，給你加大點工作量，旁敲側擊的跟領導講點你的壞話。
領導明智一點還好，有時候一忙，再加上潛移默化的影響，也會慢慢對你有看法的，再說，他熟練的一連串動作，你肯定不是他排擠的第乙個物件了。
而且每天過著被排擠的日子，肯定是會影響心情的，也會在工作中遇到很多的麻煩，值當不值當？
所以要主動出擊。
送東西、態度好這種辦法是沒用的，只會助長對方囂張的氣焰。
是人就會有很多弱點，去找上級，無意間問一問。
我乙個新人剛來公司，可能還有很多不懂，所以想問一下，大家你方面是強項，想多學習學習，比如XX…
領導最喜歡的就是團結、向上的員工，他難道會不跟你說嗎？
然後，再一副想學習的態度，去請教他，笑著說，領導剛剛跟我誇你呢，你XX比較強，讓我跟你多學習學習，你看這個問題你怎麼看呢？
他之所以排擠你，就是因為害怕自己的被你超過，這時候你去給他自重感，再說上兩句，如果我幾年之後能像你這麼優秀就好了。
他接下來也不會再好意思多為難你。
平時多笑一笑，見面的時候打個招呼。
就算他依然在背後搞小動作，那也沒關係，你使出的這兩招，會讓他產生一種內疚感，多少會給他添點兒堵。
是吧，你有沒有想過，為什麼你什麼都沒做，被排擠的是你，難受的也要是你呢？
那為什麼不拉著他一起難受難受呢？
人會更願意幫助自己已經幫過的人，他第一次幫了你，第二次也會願意幫你，慢慢的，他會從幫你的行為中跟你站在同一陣線，如果要繼續陷害你，也會在心裡掙扎夠久的。
你平時對他友善，他會下意識給你同樣的回報，這是人類基因決定的。
人際關係中有乙個預設的規則，忘恩負義的人會被社會、朋友排擠，所以哪怕對方友善的笑容，我們都會下意識給予同樣的回報。
如果你每天只埋頭做自己的事情，他再怎麼排擠你，也不會走絲毫的內疚感，你也會活在害怕被辭退的恐懼中。
這個邏輯不對是吧，明明什麼都沒做，卻要受到懲罰。
所以，怎麼選擇，看你自己。
5樓：Cc張
我現在就在經歷著部門同事的排擠不是乙個人是我覺得他們都在排擠我就我跟他們其中哪乙個在辦公室獨處都是不說話不聊天的（我感覺氣氛確實尷尬，我會主動找沒話找話說）人家也是敷衍；但是如果他們在一起時他們就有說有笑的能聊很多話題我一直跟我自己說不是自己的圈不要強融但是好氣
6樓：風雨過後見彩虹
平時中午大家一起吃飯，搞我的小人經常喧賓奪主炫耀這炫耀那的，我基本默不作聲，不想理他們搞我的小人跟新上任的主管和她的小團體也不對付事業單位，同事流動性極小，整個單位都是這樣的氛圍。跟我交好的老同事們都是忍者神龜，也勸我忍，我才工作不久，忍一輩子怕是做不到。我正在面臨著這樣的情況，跟提問者不同的地方在，在針對我的同事在主管領導面前無中生有誹謗我時，被我抓住了機會，直接到主管領導那裡哭訴攤牌說某人拉小團體在針對我。
現在我不確定主管領導有沒有推波助瀾還是她也小人利用了，從平時情況看，主管領導很聽那個小人的話，每次在我背後說壞話主管領導是聽進去了的。領導說她要找小人談話，但不會就這個事情，會另找機會。在不確定主管領導對我真實想法前，下一步我該怎麼做呢？
我本人平時工作中話少，只想安安靜靜做事，被排擠了兩年，因為單純並不知道這就是排擠，只是最近這段時間他們背後搞我太過密集被我察覺了。說一下這個主管領導的情況，當了快10的主管領導，為人強勢，做事清楚。她被後面提拔上來的主管領導搞，新上任的主管領導跟她平起平坐，很會拉幫結派搞小團體，跟大領導私交很好，她這麼信任搞我的小人，也是因為她也要拉桿子跟另一位主管領導對著幹。
剛開始她暗示過我，說過另一位主管領導的壞話，由於我太年輕，剛工作，不知道這就是加入小團體的暗示。工作上我平時不太願意跟同事分享生活，本著工作就是工作，同事不想處成朋友的選擇，一直是做自己事，不參與他們的勾心鬥角，所以被他們排擠針對。平時中午大家一起吃飯，搞我的小人經常喧賓奪主炫耀這炫耀那的，我基本默不作聲，不想理他們。
對著主管領導哭訴一番之後，她對我的態度有所轉變，尤其是小人又來搞我針對我的時候。看長時間會怎麼樣吧。
7樓：不完美的自己
最近幾天換季扁桃體發炎引起了感冒 ，今天感覺感冒好的差不多了到公司就被同事說我們要帶好口罩 ，她現在最容易傳染給我們 ，我不想理她 ，自己把口罩戴好了，
中午樓下吃飯也是 ，我跟別的同事在吃飯 ，她最後下來，還是還說：我不要和你們坐一起 ，她在這
我自己感冒我會做好防護不讓自己離你太近 ，急這樣真的讓人越來越不喜歡南方人，不是說有偏見 ，是本地人真的很自大
8樓：
剛定科，就被科室的主任帶著科室排擠，從小到大一直沒有被人說過這人不好相處，這人不太好。三個人輪轉科室，乙個孩子外調（被動），主動想著法子把我調到外面的科室上班，我剛走，留下來的孩子就被拉進了科室群裡。我實在想不明白，我從小到大不爭不搶為人和氣，怎麼會讓人這麼討厭，我媽很擔心我，讓我爸爸去送禮，但是我和我爸爸一致認為不可以，這樣子能換來一時的尊重，但是還有一輩子呢
9樓：隨遇而安
入職剛滿乙個月，剛見識過幾個作妖的賤貨，也來分享下。
部門內加我4人，剛進來時還客客氣氣相安無事，但這幾個賤貨知道我工資後（後面發現是人事說漏嘴，比她們都高）完全變了臉，合起夥來排擠我。就如高贊答主所說，我沒有惱怒，而是裝傻，裝傻，裝傻！沒錯，這個方法有效，儘管她們排擠我，但也不敢太過放肆，最多不喊我一起吃飯，不參與她們的話題，拉小群把我排除在外……還能翻什麼大浪?
就這麼冷處理半個月後，她們3人，2個被調去別的專案，剩乙個也在籌謀怎麼可以盡快離開。呵呵，你看，我真的什麼也沒做！這幾個賤貨自己就滾了。
其中乙個要走的前一天在辦公室想當眾讓我難看，足足作妖了個把小時，氣鼓鼓地，美其名曰跟我交接，實則故意找歪，我當然得配合她表演了，你越要讓我難看，我越不生氣，看你能蹦多高！所以，我想說，這種事一定淡化處理，即使胸中已然翻江倒海，也不能在臉上表現出來。如果此時跟她懟、正面硬剛，就正中她下懷，還會招來其他人看熱鬧，甚至聯合她一起詆毀，小不忍則亂大謀。
寫在最後，遭遇這種事，說不難受是假的，這種烏煙瘴氣的環境對人真的是一種傷害，希望這幾個賤貨好自為之，好好做個「人」！
10樓：還有我呢
剛入職某個教育行業，剛來不太會做銷售完全屬於小白，公司開始說有完整的培訓體系，可是來了之後大不一樣，領導讓我去跟著老銷售去旁聽，老銷售根本不帶我，告訴我回去吧，以至於我現在只知道大體系其他的一概不知，辦公室4個人，只有我是新人被孤立，氣氛總感覺很怪很詭異，一言難盡
11樓：出太陽
演員黃渤在接受某訪談節目採訪時，主持人問他：你受到過冷遇和排擠嗎？
黃渤風淡雲輕的說：當然有，怎麼沒有？以前唱歌的時候，天天都會遇到。
之前在劇組做小演員，演小角色的時候，誰搭理你啊？你能碰到各種各樣的人，各種小心機。
現在身邊全是好人，每一張都洋溢著溫暖的笑臉。說著「黃老師，您辛苦了，黃老師，您累不累？」。
體制內工作也是如此，當你能力提公升，成為領導倚重的人，別人也不敢輕易排擠你。因為你自身價值大，說不定還能幫到同事。
人都是趨利避害的，你弱的時候，欺負你的人最多。
你強大了，身邊全是笑臉，他們對你，只會示好，不會為敵。
12樓：一喵醬
被排擠，必定有讓人嫉妒的地方。也許是領導的賞識，也許是自身的優秀，甚至你的穿衣打扮，服飾搭配，都會成為別人嫉妒的點，有人的地方就有是非，同事關係是最容易翻臉變敵人的，明顯的惡意反而讓你警醒，遠離這些人或者有個面子情也就罷了，視情況而定，成年人大部分都心中有數，做好自己，日久見人心，只要自己維持本心和原則。既然利益衝突無可避免，那麼做好工作，不要給他人挖坑的機會。
那就沒什麼可擔心的了。內心的強大比什麼都重要。
13樓：蘑小菇
這種情況，時間也差不多有半年了吧
公司是新成立的小公司，我是行政兼出納，搭上行政兩字就知道肯定會受排擠，但是不知道原來這麼難。
我相信君子之交淡如水，公司的女生比較多，我的這種心理，可真不適合，現在不知道該改變自己迎合她們，還是保持自己。
她們有自己的小團體，有自己的小群，有時候自己強行加入她們，得到的效果也不好。不想把自己搞得這麼低微。
做行政的真的不能和同事做平常的朋友嗎？
被同事誹謗誤會排擠怎麼辦
職場新君 豁達能讓心靈解脫時間能使真相大白 part one 1 對於無知的誤解，不必澄清，懂的人不言而喻。2 不懂的人百口莫辯，沉默是金，真相總會發光。3 不懂你的人就算辯解，他們也會用扭曲的思想來玷汙你的清白。4 懂你的人不用辯解，他們也會無條件地帶著支援與包容在你身後默默給予力量。5 把一切留...
性格不好被所有同事排擠怎麼辦？
我跟你也一樣，社恐，而且平時做事比別人多很多，自己的工作從來也不麻煩別人，別人讓幫忙我也每次都說好，就是慢慢被所有人排擠。聚餐我也不去，因為社恐還是社恐覺得很尷尬沒有話聊。然後被一部分不喜歡我的人背後說我壞話，而且很頻繁，慢慢的原來跟我玩得好的也變得疏遠，慢慢地我就被所有人孤立，每天上班都說不上一句...
初入職場被同事排擠怎麼辦？
麥芽求職MyCareer 遇到這個問題，我想跟你分享兩點處理方法。當背後有人指指點點時，有可能是我們業績太突出遭到了他人的嫉妒，進而詆毀我們。自古以來，有多少人稱讚你，就有多少人詆毀你，此時你千萬不要辯駁和找茬，努力提公升自己才是核心。記得，剛入職一年我便發表了局級科研文章，並獲得了三等獎。但是，我...