1樓：霜冷雁
嘗試理解一下，你想表達的是擔心初階HR看不懂你的簡歷，或者說不能從你的簡歷中發現那些行家一眼就能看出來的閃光點，你說了對方又聽不懂，所以你的簡歷被錯過了？
這個擔心其實大可不必。
你從負責招聘HR的心態上去想，他們有很大的招聘完成率壓力，所以在搜尋簡歷時，但凡能沾上邊的候選人都會希望推給用人部門看看。如果在這種心態的HR都沒把你的簡歷找出來，很可能是你的簡歷可能沒有乙個關鍵字與用人部門的招聘需求重合。現在有些公司甚至在用AI篩選簡歷，你難道指望AI有多了解技術崗位的需求？
還不都是關鍵字、工作經歷、優勢等的自動匹配？
所以，咱們在寫簡歷的時候需要與應聘崗位去匹配，郵件的名稱、簡歷中的目標崗位、過往經歷的描述，等，盡量去與企業公布的崗位JD契合。
即使是海投，也至少在簡歷中把目標崗位明確寫出來，工作經歷的描述與你的目標崗位緊密關聯。
這樣做了， 就不怕你的簡歷被忽略掉了。
2樓：小夏
ＨＲ招聘技術類崗位的時候，初步篩選簡歷，是不需要很深入的去考察專業技術性問題的，一般用人部門會給出一些關鍵的點而已。ＨＲ在篩選簡歷的時候，更多判斷的內容是簡歷的完整性、邏輯性，簡歷上是否有錯誤資訊，代表了你的細心、耐心程度，以及你個人的求職態度等等。
簡歷初步篩選以後，ｈｒ會先初步和候選人聯絡溝通，在這個過程了解的是個人的溝通能力、表達能力，以及人際交往過程中的個人價值觀等等。通過初步評價以後，會再把簡歷推薦給用人部門，由用人部門來評估專業性和技術性的部分。
所以，你和hr溝通，就不要聊太多的技術問題，她可能也聽不懂，你可以多介紹自己以前的公司，以前的崗位，現在的求職方向等等，偶爾插入一點專業技術內容，讓她覺得你很積極主動，善於溝通，態度良好，又好像挺專業的。那你的簡歷基本上就很容易被推薦到用人部門那邊了。接下來的面試溝通，就會有用人部門參加，那個時候才會著重考察你的專業和技術能力。
以上個人看法，僅供參考。
3樓：石頭
同時也想說一句，所有應聘任何崗位的候選人，都是本崗位的專家，那HR是什麼，HR對崗位有多少了解；個人覺得，我們對崗位了解的只是這個崗位的基本邏輯，然後從中抽出勝任力素質，然後就此來提取核心能力，然後產出確認這個候選人是否合適的問題。我們尊重每乙個專家，也期望跟你們學習，共同成長。
4樓：YepWaao
篩選簡歷一般只是按照崗位要求進行初步篩選，這個對於簡歷的豐滿度就有較高的要求，寫好專案工作經驗，盡量小而美的在簡歷中體現自己。而一般企業來說，沒有招聘的經驗的HR不會到面試環節，成熟的HR即便不懂技術也會有其他方式了解候選人資訊。但難免會遇到不專業的HR，那只能說，祝你好運
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