1樓：
劣幣驅逐良幣的過程，是社會失控的結果。
是結果，既不是手段也不是目的，更不是首贊說的是個別老闆黑心腸有便宜不佔王八蛋的事情。
這個區別在哪兒？
1、非996，與996，誰更有競爭優勢？
很明顯，996的公司，客戶喜歡，對，說的沒錯，你們都是使用者，你們享受的快速反饋，快速服務，更新迭代，本身就是996的產物，沒在這個行業呆過的或者還沒進入專案規劃層的不要槓了，你以為每個節日活動，每個雙十一，618，都是怎麼來的，996都不止，要不然，真完成不了。
那麼，引出問題2，
2、既然996有優勢，非996的公司，怎麼辦？
很簡單，996，你看不996的公司大多數都沒這樣的競爭壓力。看到此次，你要是以為我要洗白996，那就大錯特錯，我對996的深惡痛絕，所以，才要尋根，不能把責任都給老闆，你還能逼著你老闆不996？他或許還被逼呢。
那麼，問題3，
為什麼敢996，跟大明王朝淹死十萬百姓一樣，正面的說，你們都是在為了祖國的星辰大海計畫作燃料；負面點說，祖國被資本挾持了。
過去的十年，是房價劇增，資本的盛宴，平民貧民化，問題就出在當年那句「黑貓白貓黃貓花貓」，技術型官僚迅速倒入資本至上的市場，有沒有覺得近幾年祖國似乎強硬了，資本家們也開始夾起屁股做人了，馬福報不到處吹牛了～原因嘛，技術型官僚倒台了，你們以為的打老虎是在幹什麼。
所以，解決996，這不是一部勞動法的問題，
而是乙個政體問題，是姓社姓資的問題，記住一句名言：
「誰不關心政治，誰將被人管理！」
搞清楚中國正在發生什麼變化，是非常重要的，中國的房價時代將止步不前，任何敢重新走技術性官僚那一套的，都會被清算。
2樓：
手段。沒聽湯師爺說的嗎？就這，多少人想跪都沒門。
996源於996的效率就強（這個效率指的是所有人的綜合，不是指工作本身，可能是管理可能是人員能力啥的）
要想不996，要麼就是聯合所有人（這個所有人不單指國內的，是全世界的人），一起反抗996。要麼就是做乙個企業，然後做成，按不996的工時來，證明這樣的效率比996的要強。這樣我相信所有老闆都會跟著你改。
3樓：朴刀Kikins
都不恰當，但996對管理者來說確實是一種精神上的享受，有一種權利的快感。
都按時下班，休息時間管不著你，身為你老闆這種精神缺位是多麼痛苦。
4樓：小來哥喜歡吃糖
大霧啊！
思考了很久，這真不是抖機靈！
996，是被資本家甩出來的背鍋俠啊！！！
是集中社畜仇恨火力的標準釣魚靶！
因為這個世界上本沒有996！
有的就是8小時工作制！
每天你在噴996，噴資本家！
你又拿資本家沒辦法！
這不是變相的輸出996價值觀？！
製造996事實存在現狀
然後資本家和社畜各取所需？
本不996的資本家，發現了大家都這麼做！
社畜終於反應過來了996，開始有了發洩的途徑，罵完心情好了回頭繼續打工！
5樓：路人
說白了，996就是用各種大餅買了一群便宜的奴隸而已。
大餅包括情懷，錢，事業，等等。
你們沒生產出價值，老闆把你們開了。
你們生產出價值，老闆賺了千百萬以後你們漲了點工資。僅此而已。
披著資本主義外皮的奴隸主義。
6樓：悄悄問聖僧
一家之言，請噴。
常態化延長工時(以下簡稱它)，是落後生產力和原始資本積累過程相遇的產物，其體現為前科學時代的管理。人人在其中身不由己，資本家/企業管理者/工人都是其支配的傀儡。它既不是誰的目的，也不是誰的手段，它只是乙個具有一定規律性的現象。
歐美積累原始資本時，經歷了更為嚴重的延長工時。隨著生產力特別是科技水平提公升，延長工時的利潤不如自動化，疲勞效應對利潤的損害顯著，它就慢慢被淘汰了。或許，目前能做的只是，加速科技發展和設法限制一下不要延長的太狠TAT。
7樓：祈禱 下一天
無論是題主說的手段還是目標都是對的。
對於資產階級，996工作制是提高員工產出的手段還是資本主義奴隸制的階段性目標這都是對的
996和奮鬥者協議這類手段可以壓縮員工時間以達到提高產出的目的，同時也是對員工權益的進一步損害，達成996則是資本主義的一次階段性勝利，不過不能說是贏的完完全全
因為共產主義還在我們的心中
有的人活著，但他已經死了；有的人死了，但他還活著。
摘自網路:
不必時時懷念我，也不必指望我回來，我離開以後，你們就是我，人民萬歲！
8樓：lengmobyh
初期創業的老闆整天起早摸黑的幹下面的員工看著連老闆都這麼努力了自己有什麼理由不努力? 於是大家都加班很晚那兩年業績很好利潤很高第二年老闆換了一輛新寶馬
此時的員工還是沾沾自喜的覺得是自己養活了一家公司老闆對他們也很客氣經常請出去ktv
轉眼5年了新員工換了一批又一批新來的員工頂不住加班潮的壓力開始數落老闆此時的老闆已經是個有房有車妻子貌美如花兒子在美國留學動不動去旅遊開始感嘆現在的年輕人頂不住一點點壓力吃一點苦就抱怨於是就在知乎發文: 現在的年輕人為什麼越來越不能吃苦了?
後有員工發文 :中國996合法嗎？如何改變中國現狀?如何抵制996?
9樓：布魯斯·李逝
建議把問題問改成，工作是手段還是目的。
感覺有時候我們太努力工作，已經忘了工作是為了生活了。
是不是我們已經出發太久早已忘記初心了
10樓：
商界如武林江湖，企業如武林人士，996是一種邪門武功，在規則完善的武林江湖裡面，練這種邪門武功的就是不講江湖規矩、破壞江湖風氣的邪門外道、江湖敗類，大家一起錘丫的。
如996這種企業競相延長工時的行為，實際上是引起了一種類似囚徒困境的惡性競爭，這樣的惡性競爭可以說到了最後沒有贏家——老闆都這麼幹，員工沒有消費的時間和財力，消費市場萎縮，產品賣不掉，於是企業倒閉寒冬來臨。
那麼怎麼辦？把江湖規矩豎起來啊！
嚴格執法，誰違法打擊誰。
大家都不違法，就沒有這樣的惡性競爭了。
至於你說什麼成本高了到國際市場上競爭力下降？
現在國外疫情嚴重購買力嚴重下滑，你讓人加班生產的產品賣給鬼嗎？
何況很多企業根本就是天天在國內市場打圈圈的主兒，扯什麼國際競爭力？
11樓：
一部分996是老闆發洩權利慾望的結果，這些老闆大約是眼裡沒好人，認為員工應該壓服而不是收服；另一部分是半文盲，把腦力公司當成體力工廠，以為在崗人數*工時的數字大了收益肯定會多；對於真正的體力工廠老闆來說996就是目的，在崗人數*工時大多數時候確實≈生產效率。
996對於老闆們來說就是飲鴆止渴，因為這會導致消費不足，會引發經濟危機。
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