1樓：
1、需要準確認清楚你所處的環境。兩頭給你安排活、同事推卸工作給你、乙個人身兼數職、很多人在上班摸魚......這些都說明什麼？
說明這是乙個官僚主義盛行的地方。領導無非是覺得能使喚的動你，所以啥事都推給你。你同事一樣，把事情甩給你又不需要自己擔責。
而且可以預見的是，這種環境下，你的付出與回報也不可能成比例。誰能把活推掉誰本事大，誰幹活少誰更有價值（反正收益咋樣不取決於你自己，那可不是付出越少，自己的價值越大麼？）。
2、認清楚現狀就得調整自己了。因為你反思別人是沒啥用的，想改變只能靠自己。思想上，不能再被別人利用了，人家（包括領導）把活能推到你身上，無非是利用（或者透支）你對工作的責任心和熱情。
所以，得端正自己的心態，公私分明嘛，搞清楚這「買賣」到底是誰家的，自己該不該操多餘的心。工作上，要堅持原則，對付官僚主義最好的辦法是，你比他更官僚。這裡面的事情不好一概而論，需要結合具體情況自己去悟。
尤其是綜合、行政之類的崗位，其實最容易搞官僚主義那一套，手上的活可能推不出去，但稍微動動腦子，你能找到N種把事情「分給別人做」的辦法，最後只需要自己彙總成果「摘桃子」就行。因為就像內部流程、管理辦法，甚至是具體某項工作的實施方案，你是有很多機會去參與設計的，怎麼折騰人還不會麼？到時候還是變著法的把活甩出去。
手段上，想辦法把甩不出去的活轉化為自己的「籌碼」。不都是欺負你好說話，把事情交給你做麼。那很簡單，能甩的活就甩，能拉人一起分擔的就拉人一起分擔，然後你會發現，那些實在丟不掉的活都有個特點——幹的越久越離不開你。
慢慢的，你會把領導的胃口（對這些工作的要求）養肥。然後，就靠個人手腕給自己爭取利益了，反正在你們單位裡，領導真正能使喚動的似乎也沒幾個吧。幹活的人如果是悶著頭的「老黃牛」還好，領導一句「辛苦了」就能打發。
但有的人可是「不見兔子不撒鷹」的主，好處沒給夠，會給領導好好「抬轎」麼？也不怕腳下一滑給領導摔倒了。啥？
領導說您開價高了？那正好換人唄，老子泡茶摸魚去。
2樓：六點半的飛機
體制內大家都是按部就班，波瀾不驚，對於工作大可不必太憂心。抬轎子和坐轎子的只有一簾之隔，身份截然不同。國企之類大機關從來都是大多數人替少數人抬轎子，一開始遊戲規則就定好的。
如果太累，且看不到未來的上公升通道，不妨跳出體制。就像一段感情，不愛了就盡快放手，不必糾纏。如果覺得捨不得，棄之可惜，那就忍耐忍耐再忍耐，總有一天苦媳婦會熬成婆婆，柳暗花明又一村。
很多體制內幹部去四大、諮詢公司、律所、投行淘金，有幹得很不錯的，也有一般般的，主要還是看個人。如果生活角度有財務上的需求，剛好業界的工作、生活方式又適合自己，可以嘗試一下。好處是，如果你原來在國企核心業務部門或領導崗位，業界對你的人脈資源大多會高看一眼，通常起步就給到大幾
十、上百萬的年薪也不稀奇。我所在的國企，單總部層面上，近年來跳出去進入私企的就有好幾個，還有自己辭職出去創業的。人各有志，也各有各的精彩。
3樓：蘆葦
你既然是借調到現單位的，工作關係和工資還都在原單位。你在現單位只是臨時角色，你幹的再多、再出色，在現單位領導眼中也是外人，沒有任何公升職、加薪的可能。所以還是以原單位的工作為主，畢竟這才是你的本職工作！
最好是找領導協調一下，確定好回原單位或調到現單位，在乙個單位專心幹好乙份工作，這樣有利於你的職業發展。國企領導普遍辦事拖拉，你不去找，就沒人去給你解決。建議留在原單位，工作更具備專業性和技術含量，更有利於你以後的職業發展。
4樓：緒旭
環境不好的集體，幹的越多，任務越多，最終不堪重負。
可以嘗試說軟話，辦差事。就是表面態度好，罵什麼的也都認，但工作質量盡量降低，只求不出原則性錯誤。你要明白工作有問題領導比你更急。
還有一點是，你的人事工資歸哪兒管，你的精力就應該放在哪兒。
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傻翀翀 如果你覺得你的收入和的你付出不匹配就辭職，你有能力，這個行業也不只他一家公司。如果僅僅是因為壓力大的話，可以請假放鬆放鬆 小馬兒 我覺得如果都到了這種壓抑的程度了，那就趕緊辭職，遠離這種只能帶來負面情緒的工作，調整好心態，準備找新的工作。如果一直在這樣的環境裡，首先不知道公司什麼時候辭退你，...