面試時自我介紹怎麼說最好？

1樓：我要的港灣

自我介紹還是要準備充足一點吧，想找工作的話可以看看萬興科技，目前他家正在招聘，開放崗位達200+，覆蓋產品、研發、設計、營銷、職能5大類別，待遇還不錯，有想法的可以了解一下。

2樓：Andy

面試官在讓你自我介紹時，最想聽到兩點核心資訊：

第一，你對應聘崗位的興趣到底有多強？

第二，你的能力是否匹配當前崗位？

我知道很多人看到這裡或許會提出反對意見：哪那麼多事啊，又不是只做個自我介紹就完事，後面不還得問呢嘛？

沒錯，多數情況下，自我介紹之後，會接著問，可若能在第一回合就精準把握痛點，你在對方心中的第一印象會不會好很多？

尤其是大企業面試，面對眾多虎視眈眈的競爭者，面試官分在每個人身上的精力本就有限。你要考慮的，當然是如何第一時間脫穎而出，讓面試官留下深刻的印象和記憶點。

當面試官讓你做自我介紹時，我們首先要避開3個誤區：

1.不背簡歷

2.不說無用資訊

3.有時間觀念

所以，乙個優秀的自我介紹，一定是一篇觀點鮮明、結構清晰的觀點文，通常用總分總結構，核心只聚焦乙個點：

毋庸置疑，我，就是最適合貴公司的人選。

3樓：考研學霸說

只要在自我介紹時「坑」挖的好，面試高分跑不了~

在面試場上，老師輪番地提問，考生突然頭腦空白，尬場了怎麼辦？遇到不會的問題，雙眼迷茫怎麼辦？

首先，我們要堅信一點：老師不是壞人！多數面試老師是很和藹的，他們很能理解同學們的難處，即使個別面試老師神情冷酷一點，那也是為了配合氣氛需要。

那麼，面試到底有沒有規律可循呢？答案當然是「Yes！」

說白了，面試就是一場學生和老師之間鬥智鬥勇、「挖坑」與「跳坑」的過程。

只要「坑」挖得好，相應的準備做充足，完全能引導老師的提問。而在這個過程中，自我介紹就扮演著「挖坑」這個重要角色。

下面，考霸帶你怎樣「挖坑」~

考研學霸說：考研複試|自我介紹——只要「坑」挖的好，面試高分跑不了~

4樓：產品一哥

首先，不要說得太全面，把所有的工作經驗都說出來，大概就等於沒有說出來，因為面試官沒有抓住重點，其次，不要喊口號，關鍵是你能否拿出能證明自己能力和經驗的結果。

產品一哥：萬字乾貨！0基礎如何拿到產品經理offer《0基礎如何拿到產品經理offer-資料分享》，資料提取碼【z8nr】

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5樓：職場1對1

幾條原則與小技巧

面試官所在的公司、職業、年齡、性別、職級、面試輪次，還有最重要的求職崗位說明。都在反覆強調這是一場獨一無二的面試。在面試前，應該做好針對崗位的自我介紹，如果已經是多輪面試了，那麼就更加應該調整自我介紹的側重點，迎合面試官可能關注的重點。

面試官要聽的是什麼，重點！你有什麼樣的成長，你最在意與擅長的是什麼，你有什麼是適合這個崗位的？

那麼你就應該在自我介紹時進行話題引導設計，讓面試官順著你的思路發問，這樣面試順暢度會大大提公升。你可以使用篇幅設計，以及一些強調詞，幫助面試官找到重點。

自我介紹不宜太長，3分鐘是極限，一般建議1-3分鐘。大家可以自己去做模擬練習，進行計時。在自我介紹介紹時，應該加上一句提醒，而不是理解結束，等待面試官來問「你結束了？

」，這樣就相當於把主導權給到面試官手上。你可以在結束後用「我相信我能夠勝任本崗位，請您指教」，既起到提醒作用，又有禮貌的推動面試官。

其實，這就是2、3背後的原則。你以為面試官想幫你想東西，故意刁難你嗎？他其實只是要考驗你是不是勝任這個職位罷了，如果你能夠主動把控節奏，帶著他了解你，那他何樂而不為呢。

有些人一想到面試，就想到各種面試題目。其實就算是技術開發這種依賴筆試的特殊崗位，大多數人都是要靠「面對面」聊的。否則直接把題目準備好，限時答完就可以了？

作為乙個資深的面試官，我要強調乙個概念，會答題不代表會面試。在現實中你可以很有邏輯條件，答很精彩的問題，在面對乙個嚴肅又不耐煩的面試官的臭臉時，可能腦子就一片空白了。

「壓力面試」，就是要考驗求職者在高壓環境下的表現，就算你多思考1分鐘就能想出完美的答案，但在當時當下，也許你連熟悉的自我介紹都講不清楚。

6樓：海投君

面試時自我介紹怎麼說最好？自我介紹時如何"秀"出自己？

合理分配時間切忌複述簡歷避免"背誦式"陳述展示能力時勿自誇突出和職位相關的資訊注重面試官的反應牢記面試原則以道謝結尾

面試時的自我介紹一般持續1-3分鐘。

如果是3分鐘，常規安排是：

第一段用於表述個人基本情況，

第二段重點談自己的工作經歷或社會實踐經驗，

第三段展望自己的職業理想。

如果被要求在1分鐘內完成，應聘者應有所側重，突出最"有料"的一點。

在實踐中，有些應聘者試圖在短時間內講述自己的全部經歷，而有些應聘者則三言兩語就完成了自我介紹，這都是不明智的做法。

在自我介紹時複述簡歷是大多數求職者的通病，其實招聘人員可能在面試前就瀏覽過簡歷了。在這一過程中，應聘者可以主動向面試官推薦自己，展示自信，吐露才華，補充簡歷難以反映出的個人特質。

在面試時，招聘人員可能會對求職者能力提出要求，求職者就可以"投其所好"，有側重地介紹自己，使回答符合他們的期望。

自我介紹的內容可以事先加以準備和練習，但應聘者在口述時應避免沿用簡歷上的書面語言，而應使用靈活的口頭語言進行再組織，並補充一些簡歷上沒有體現的內容。

切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，否則易被面試官理解為"做作"乃至"作假"。學會用眼神與面試官交流，眼神游離會給人留下"注意力不集中"的印象，而一直低著頭則顯示不自信。

在證明自己確實有能力勝任所應聘的工作職位時，應聘者可以使用一些小技巧，如介紹自己做過的專案或參與過的活動，或適當地引用老師、同學、同事等第三方的言論來支援自己的描述。

當然，這一切必須以事實為基礎，因為自吹自擂一般很難逃過面試官的眼睛，一旦被發現摻假，基本預示著應聘者將被無情"秒殺"。

自我介紹的內容不宜過多停留在諸如姓名、教育經歷等部分上，因為面試官可以在簡歷上一目了然地看到這些內容，自我介紹時須投其所好。

有的應聘者在自我介紹時，將自己的所有缺點一一道出，其實大可不必。在有限的幾分鐘內，充分描述與應聘職位相關的優點即可。

求職面試和作報告或演講不同，而是更接近於一般的交談。

交談中，應隨時注意聽者的反應。

比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；

側耳傾聽，可能說明由於自己音量過小使對方難於聽清；

對方如果皺眉、擺頭，則可能表示自己言語有不當之處。

根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。

求職者在自我介紹時，應該記住這三點：

自信（Positive），個性（Personal），中肯（Pertinent）。

回答要沉著，突出個性，強調自己的專業與能力，語氣中肯，不要言過其實。

在自我介紹時要調整好自己的情緒。在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬，在談及優點時眉飛色舞、興奮不已，而在談論缺點時卻無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現。

對於表達，建議可以先找自己的朋友練習一下或對著鏡子練習幾遍，再去面試。

乙個有用的建議：

這些小細節往往會影響面試官對應聘者的印象。同學們可以通過自己給自己練習，或者複述所學內容等方法，提高語言表達能力。

7樓：西班牙留學呂老師

面試時候介紹自我的東西，最好的話別太拖泥帶水，一定是要必須簡單說明你的個人資訊，基本情況然後說清楚你的為什麼要去這個大學，為什麼要去來到這個公司，或者是從事這個崗位，然後期待做到什麼樣的，比如學習出來做什麼，或者去公司能帶來什麼，這都是要說的，反倒是特別特殊的拖沓的，或者是一些什麼博人眼球的語句，肢體動作，沒有必要的。

然後面試就是要簡潔明瞭，不要覺得簡單就是特別特殊，都是要細節把握好的，不能說簡單的粗暴直接對待你的面試官，要把你的個人的一些性格，魅力展現出來，展現你的個人資質的特點，這個很重要，如果是你只是平鋪直敘，是不行的。

西班牙留學呂老師：西班牙留學---西班牙大學碩士/博士面試問題和技巧大解答

西班牙留學呂老師：西班牙留學--- 七夕表白大全！最新西班牙簽證和留學問題解答（附麵籤常見問題和布林格斯大學介紹）

8樓：鹽選職場

最好是用一種新的思維方式去審視自我介紹，即像 HR 一樣去思考。

也就是說如果你是 HR，你希望聽到乙個什麼樣的自我介紹？什麼樣的自我介紹才能夠讓你記住這個人？

自我介紹是面試過程中的第乙個步驟，俗話說得好，好的開始等於成功的一半。

有些求職者認為自我介紹不就是把簡歷裡面的東西再重複一遍嗎？因為簡歷裡面已經有關於自己的介紹了，所以自我介紹也許就變成了自報家門，把自己的姓名、來歷還有學歷各方面資訊，簡單地描述一遍。

這樣的自我介紹有亮點嗎？能夠讓 HR 記住你嗎？答案很顯然是否定的。

俗話說，知己知彼，百戰不殆，同樣的道理，在面試過程中，你不但要自己做好準備，同樣還要知道招聘單位是怎麼想的，他們有什麼樣的需求。

換句話說，我們要從 HR 的角度去分析問題和思路、分析 HR 的需求以及 HR 的特點，從而指導我們按照 HR 的想法做好面試工作。

這裡就要介紹 HR 選拔人才的乙個重要原則：

人崗匹配原則。

人指的就是員工，崗指是所對應的工作崗位，也就是說員工和崗位要適合、要匹配。

HR 們會根據崗位的特性和要求來招最適合這個崗位的人，招能夠在這個崗位上做事的人。

所以我們在自我介紹當中就要圍繞著這個崗位去介紹自己，不要扯太多跟這個崗位沒有什麼關係的事情，要符合人崗匹配原則。

比如你要應聘乙個銷售崗位，那麼你的自我介紹裡就要更多去提及你曾經有哪些銷售經驗，你取得過哪些成績等等這樣一些資訊，這樣一來 HR 就會認為你有能力去勝任這個銷售崗位。

同樣要注意的是，自我介紹要具有邏輯性。

建議大家按照過去、現在、將來的結構進行展開，也就是說要圍繞著你應聘的工作崗位，說說你過去做了什麼？現在在做什麼？將來要做什麼？

首先第一部分，你過去做了什麼？

這裡要注意的是，你一定不要去描述一些與你現在所應聘崗位毫不相干的事情，你一定要找到與你所應聘崗位有聯絡的過去的經歷，即使你過去的工作和現在的崗位不一致，也一定要找到它們之間的聯絡點。

比如說你之前工作過的崗位鍛鍊了你的某種能力，而現在這個崗位正好需要這種能力，那麼你就可以從這一點上進行相應擴充套件。

第二個部分，現在能做什麼？

在這一部分一定要記住的是，HR 招人一定招的是能夠做事情的人，所以在這一部分你一定要突出你自己，通過現在的一些積累和培訓等等手段，你能夠為公司創造什麼樣的價值？你能夠為公司做些什麼？你能夠為這個崗位貢獻什麼？

第三個部分，你將來要做什麼？

這一部分主要是描述你的職業規劃。很顯然 HR 對你的職業規劃非常關注，因此你在描述職業規劃的時候，一定要和你現在所應聘的崗位相關，並且回答要比較具體合理。

下面來看乙個具體的案例。

面試時自我介紹怎麼說最好？

面試時如何自我介紹

轉行做java面試時自我介紹怎麼說比較好？

面試的自我介紹怎麼說？

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