1樓：Candice和萱
分享一些親身體驗的總結吧！快工作四年了，踩過不少坑，還基本上都是自己跳進去的那種，剛開始可能也是笨吧，到後來其實也看出了一些端倪，但還是抱著嘗試和好奇的心態就也跳進去～
不要完全相信別人part1: 當突然接到乙個之前沒有接觸過的專案時，老闆一般都會告訴你這是個重點專案，很有挑戰性，但不難，對你來說是乙個機會；交接的同事會告訴你，特別簡單，你只要這樣。。這樣。。
這樣就行了。萬萬沒想到實操過程中隱藏著無數的大坑，他們給你描述的都是最理想狀態下，天時地利人和下才會出現的情況。
不要完全相信別人part2：遇到困難要多請教幾個同事，如果他們給到的解決方案類似，才可以去做，不然就要結合你的具體情況具體分析；因為某個同事的方案可能只是個例，也許根本就不對只是他運氣好就解決了，你再去照做那完了。
相信自己的判斷，相信自己的專業度，說服別人的時候你自己要覺得這東西特好，這樣別人才願意去相信你；
做一些事情之前要有自己的思考和判斷。考慮好自己的最終目的，和最終的呈現效果，而不是把自己變成執行的機器，接到任務就咔咔開幹。
解決問題的能力很重要，但也很容易被取代，因為我們總有各式各樣的方法，與其做乙個到處忙著救火的補丁，不如開始爭取自己的話語權和決策權。
不要害怕被討厭。因為稍微成熟一點的職場氛圍大家都是就事論事，不會涉及到個人，所以有想法就要大膽表達。如果周圍的人都是小肚雞腸的記仇者，那我覺得還是換份工作吧。
永遠要記得維護好自己的權益。了解一些基本的勞動法知識，關鍵時刻用法律保護自己。
適當的拒絕。職場最忌諱老好人，如果同事要求你幫他做其他的工作，可以說自己手頭有事情，他可以去找你的直屬領導幫忙安排。不要想著拒絕別人了別人就不和你好了，職場，不是來交朋友的。
學會時間管理。每天上班前調整一下狀態，check今天的工作，當然是先做重要緊急的那個，可以留出時間把瑣碎的事情一起處理，又快又爽，還能放空大腦。
無法期待的人際關係。在工作上，大家都是權責分明的。當某個環節出了錯，昔日的和氣相處就會變成了大型甩鍋現場，所以與其費心思去維護人際關係，還不如小心一點不要背鍋呢。
避免情緒化。職場中控制不住情緒的人，其實還挺幼稚的，而且會給人不靠譜的印象，鬧脾氣這種事情發生過一次，基本就沒人想在和你合作。
第一印象很重要。入職一家新公司，是你打破舊習慣，重建新生的機會。你希望在這個公司發展成為什麼樣的人，那在大家第一次認識你的時候，就要表現成為那樣的人。
職場上大大小小的坑，有的是痛苦和折磨，但有的很可能是機遇，我們要做乙個能及時調整狀態和心態的人，才能在職場上應萬變。
這個我覺得還可以總結好多，以後會在這裡更新的！
2樓：小陳不吃甜
1、永遠不要把同事當朋友。
剛畢業的我，現在想起來真是傻的可愛，啥事兒都和辦公室的同事說，當然剛開始就是聊聊家長里短啥的，熟了之後就吐槽領導，我以為大家都是好朋友，結果到了兩個有競爭關係的時候，同事會立馬出賣你。
2、領導永遠是領導，不論對你有多好。
初入職場的我，工作很努力，經常受直接上級領導的誇獎，再加上領導比較年輕，喜歡開玩笑，也比較平易近人，平時都笑呵呵的，對下屬都挺好的，我就以為大家都像是朋友一樣。有一次有更高階別的領導來，有乙個缺心眼的同事，在開會的時候傻乎乎的還和上級領導開玩笑似的說話，匯報工作也是，領導直接當著大家的面臭罵他一頓，我才知道，領導和你關係再好也是領導，開玩笑要看場合，尤其在外人面前，要給足領導面子。
3、適當的送禮不算巴結領導。
剛上班那兩年，我非常痛恨給領導送禮這種惡習，覺得做為新一代的年輕人，一定要摒棄送禮文化，淨化公司環境。剛開始其他同事表現得和我一樣，非常痛恨這種送禮文化，結果後來我才發現，傻的是我，原來除了我，其他人都會給領導送禮，只有我傻乎乎的不知道。
後來我也想通了，送禮是職場不可避免的一種現象，你可以不用送很貴重的禮物，但是不能不送，因為領導心裡都有一筆賬，誰送了誰沒送，記得一清二楚，公升職加薪的時候，就把賬本翻出來看看，可能你的能力比其他人強，但是其他人給領導年年送禮，那公升職加薪多半是和你無緣了。
送禮這件事情，就是忠誠度的問題，你不送，其他人都送了，領導就會覺得你和他不是一條心，那有好事的時候也就輪不到你了。我覺得送點家鄉土特產就可以了，就是個意思，你不送的話領導真的會記在心裡的。
4、做事要留證據。
我之前就傻乎乎的經常被搶功勞，很多時候明明是我忙活半天做的事情，結果全是給別人做了嫁衣。我們公司每個月都會挑選一篇交上來的優秀案例，推送給全體員工進行分享，作者還有獎金。有一次領導讓我寫篇案例，另乙個級別比我稍高的同事說讓我寫完了發給他，幫我檢查修改一下之後他幫我提交，因為他說和公司專門負責推送優秀案例的員工很熟，他推薦的比較容易被選上。
我就傻乎乎的寫了一篇，發給同事之後就沒下文了，我以為沒被選上，結果一周之後，就收到了公司的推送，我一看題目，好熟悉的感覺，開啟文章一看，這不就是我寫的嗎，但是作者的署名是說要幫我修改的那個同事，氣得我當場就去問他怎麼回事，他非說是自己寫的，不是我寫的，因為當時我的手機記憶體很小，16G的，基本每天都要刪聊天記錄，要不然手機就無法使用，這都是同事知道的事情。那個抄襲我的同事，知道我有這個習慣，就明目張膽的幹這件事，而我卻拿不出任何證據說是我寫的，當時真的好氣，所以奉勸大家，做事一定要留證據。
5、在幹好本職工作的基礎上，悄悄地提公升自身能力，機會來了就能抓住。
有很多人工作能力是有的，但就是因為競爭激烈，又不會做人，導致公升職加薪和你無緣。如果你是那種實幹型的，業務能力也強，就是不討領導喜歡或者領導根本看不見你的人，如何才能公升職加薪呢？
一般大點的公司都會有內部競聘的機制，內部競聘基本都是面向全體員工，不論你是哪個崗位，只要你能力出色，能勝任這個崗位，那麼基本都能成功。所以我建議哪些不怎麼會巴結領導的人，好好努力學習，努力工作，到時候機會來了，你就能抓住。
最後，職場如戰場，不可輕敵啊，各位朋友們！
3樓：運營小白張尿尿
1.剛入職時一定低調點，別動不動就提出自己的看法和建議，前輩多多少少會覺得有些冒犯，等你做出成績來，大家自然會刮目相看。
2.千萬別不懂裝懂。不會的不確認的問題通通要早點兒去問清楚，這時候不問，後邊返工還是自己來，誰難受誰知道。
3.別太要臉，該用的資源盡量去爭取，你不用總有人用，公司資源就是開放給大家的，幹嘛不好好用！但用好資源一定不是隨隨便便麻煩別人！
4.不需要和同事關係親密無間，但也別勾心鬥角耍心眼，和團隊也是，只要朝著共同目標去達成這個目標就沒啥大問題。當然遇到真正合拍的同事領導也是可以做好朋友的，我就遇到過，現在還保持著就很好很好好朋友得那種。
5.別太相信自己很厲害但該有的自信要有。也別太相信別人很厲害但要多發現別人厲害的地方。
以上，想到啥再補充吧。
4樓：郭安達
乙個職場老將的誠心忠告，過來人都認可。尤其是最後一條，一定要看！
1.拎得清領導的意圖，領導說的話要琢磨著聽，有時候表面的意識和實質的內容不一樣。
2.領導讓你會上發言，要事先和領導通個氣，要是來不及，最保險的辦法，就是把領導的功勞放前面說。別管為什麼，誰用誰知道。
3.領導讓你跑腿辦私事，在忙，也千萬別推辭，因為，從此以後，你就是的領導自己人了。
4.千萬不要低估領導的能力，否則，你真的死都不知道怎麼死的。
5.領導帶你去喝酒，記住一定不要過量，讓領導伺候你，是很尷尬的事。
6.和領導一起去唱歌，領導沒嗨，你一定不能自嗨，否則下次就沒機會了。
7.領導私下帶你去消費場所，回來必須要守口如瓶。
8.無論跟領導多熟，在客戶面前，嚴禁和領導稱兄道弟，自己人場合可以隨意。
9.送禮物給領導，不必太貴重，最好是可以天天放辦公室能看到的東西。
10、和領導私下吃飯，不一定每次都搶著買單，給領導買單的機會，會更拉近你們的關係。
上面說了對領導，如果你也有下屬，再說說對下屬，「越早知道越好的職場道理」！
11.記得沒事多把下屬叫到辦公室，喝喝茶，聊聊家常，時間久了，你們相互都會覺得可敬可愛。
12.在給下屬安排工作之前，先把你的打算和做這事的困難告訴他(她),你會發現，他（她)會做的比你想象的更可靠。
13.出差或旅遊回來，順便給下屬帶一些小禮物，哪怕給每人分一顆糖果，也勝似平時一百句表揚。
14.如果你是男性，與女性下屬單獨溝通的時候，記得把門半掩著，可以適當開一些無傷大雅的玩笑。注意不要過火。
15.如果你是女性，與男性下屬單獨溝通的時候，記得要適當地示弱，即使你確實很強，也千萬不要表現出咄咄逼人地一面。
16.在下屬面前無需事事都要表現出強悍，如果錯了，一定記得改正，知錯不改的領導是被下屬最為詬病地一條罪證。
17.下屬犯錯，如果不是屢教不改，就一定要包容，下屬在你手下除了掙錢也需要成長。
18.下屬犯錯,如果必須要受到處罰,要勇於幫下屬擔責,因為,不僅是當事人,其他下屬也會因此看在眼裡。
19.能夠帶領下屬賺到錢的領導,永遠都是好領導,即使不能馬上賺到錢,也一定要讓員工學到東西。
20.改變對「95後下屬工作不上進、吃不了苦、工作不穩定」的錯誤判斷，其實他們（她們)相較於前輩來說，除了錢之外，更看重的還有精神層面的東西。如果既掙不到錢，又學不到東西再不開心，誰還會陪你玩？
說完了領導和下屬，再來說說對同事，對事業「越早知道越好的職場道理」！
21.職場裡，不要有太多的價值判斷，因為有判斷，才會有煩惱。
22.少在背後議論同事是非，其實，對方會很快知道，你對他（她）不友好。
23.不要總想著越級，在大領導面前表現自己，因為大領導可能都不知道你是誰。
24.不要打聽別人的工資，因為，不論別人的工資是高是低，你都會很失望。
25.不要覺得自己比別人更聰明，其實人在職場都是人精，誰也不比誰笨。如果以為自己的小心思可以隨便瞞過別人，你就錯了。
26.不要奢望在同事中發展知心朋友，同事之間永遠都有利益瓜葛，你們可以一起吃飯、一起玩耍，但如果你離開這個圈子，你們的友誼很快就會淡漠。
27.盡量不要把自己的私生活透露給同事，你不能保證那一天會聽到別人對你的議論。
28.千萬不要妄想發展辦公室戀情，無論對誰，都絕對不是好事。見過最慘的結果是，雙雙被迫離職。
29.對公司來說，其實你就是乙個打工人，除非你是股東，或公司就是自己家產業。否則對大多數人來說，不要妄想在一家公司做一輩子。
30.在崗位上的時候，一定要努力充實自己，專業才是你的立命之本。
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