1樓：
那些第一天投簡歷就面試給offer的，慎籤；有違約金的還挺高，慎籤；給你講在他們公司工作幾年出去薪資翻倍的慎籤；面試很水的，慎籤；應屆生佔比例大的，留不住人的，慎籤；私企還想著法弄你檔案的，慎籤。
一些公司要的就是應屆生的頭幾年，有三方好控制，還好壓榨，用人成本還低。。。。
2樓：
記得天眼查搜搜意向公司在職人數和參保人數是不是差不多。買五險的不一定好公司，不買五險不是好公司。
打聽平均工資不如多打聽眾數工資，你應屆進去還想平均？有的管理層特別高，普通職員低，平均數只是好看用的。
3樓：Susie
秋招不是秋天才開始的，附上各行各業秋招時間線：
6-7月：網際網路各行各業
7-8月：四大會計事務所/其他網際網路名企
9月：快消名企/房地產名企
10月：金融/諮詢等少部分名企
11月：全面截止。
事實上，春招的招聘人數遠少於秋招，難度也更大，因為不少考研失敗的同學也會加入春招的競爭。所以秋招的時候千萬不要因為頻頻被拒就產生散漫心理，除非你自身能力超強，求職能力也強，不然絕對不要錯過秋招。
網上簡歷模板很多，可以借鑑學習甚至套用，但是不要隨便亂套，要選擇合適自己的。
可以根據這兩個原則來選：
一是排版要簡潔乾淨，不要選那些花裡胡哨的。
二是與你投遞方向一致，或是同崗位的，更有針對性。
（如果這個簡歷模板就是某個拿了大廠 Offer 的人分享出來的就更好了）
千萬不要存在僥倖心理，造假簡歷，現在大公司的背景調查越來越嚴格，而且面試筆試，HR 毒辣的眼光，小技倆很難蒙混過關的，一旦被發現，後果可不只是失去乙份工作。
以為自己很強，出身高（985/211），簡歷漂亮，看不上小公司，非名企大廠不去，大公司競爭激烈，名額少，比你優秀的人比比皆是，挑三揀四最後可能竹籃打水一場空。
要重視每一次面試，面試前都要做好準備工作，不要在面試現場犯尷尬症。
要珍惜自己的應屆生身份，很多名企校招都是限定應屆生才能參加。
面試後，HR 那邊遲遲沒有訊息，不要幹等，做好下一步打算。
4樓：Panjor
又是一年畢業季，對於名牌大學出來的學生，我就給不了什麼建議了，因為你們的選擇比較多，之後的人生會和開掛一般。
對於非名牌或是大專畢業的學生，我這裡只想提醒一下，有大坑的，提前看一下，下面的連線點進去了解一下，也許對你有用
5樓：醫護二人組
缺少經驗是參加秋招的畢業生普通的問題。老學長沒以求職者參加過秋招，但是以招聘人員參加過秋招。就以這個身份說說秋招注意事項！
入坑容易出坑難，不要隨意籤意向，除非你有特別中意的企業，並且也一定要看清楚協議條款，否則真的是入坑容易出坑就難了。因為畢竟這事是涉及到雙方的。所以就算簽下意向也一定看清楚哪些不利條款，將來出現事情自己能不能接受。
有備無患，因為秋招應聘者大多還沒有畢業，所以一定要和意向企業說明自己的情況，尤其畢業情況，能不能順利畢業可能是應聘者最應該考慮的問題，別因為這事違約。還有一句話叫「先小人後君子」，一定和招聘企業說清楚自己的現狀。
貨比三家，不一定選最好的，但一定選最適合自己的，我是醫生，就說醫院的事，如果你剛畢業，你就選擇乙個高難度的專科醫院或者大型民營醫院，這是不切實際，這個時候
6樓：小飛哥學長
別人都是講坑，我來從另乙個角度講講，怎麼去看穿一家企業。
2，公司是李逵還是李鬼，你重點就查它的股東背景，一般股東背景越強大，代表實力越強，總資產越大，負債率低，代表著盤子越大，可能就相對穩定一些。ok ，還有個問題，就是，除了世界500強，就是上市公司，大型國企央企，出現極端情況的概率小一些，當然，也有500強是那個啥，具體哪幾家就不點名了。真正幹過投資，幹過風控的，基本上一眼乙個準。
個人建議多搞行研，多盡調。
3，大家都說好的，不一定真的好，有可能是買的好評；但是大家都罵娘的，那肯定是不咋地。一定要做好資訊蒐集，多找資料，多蒐集，多問，多評估，不要一拍腦門，得，異想天開，進去發現完全不是那麼回事兒。
7樓：然也兮兮
一定要自信！！！
2020屆畢業生，雖然疫情，雖然就業難，不過我就是靠著秋招，面了寥寥幾家公司(因為當時有別的原因，基本沒在學校待，所以總共就投了倆三家公司)，然後基本沒啥波折，現在已經入職三個月了，公司還可以，自我感覺良好。
自信！這真的是我內心最最最真實的感受，無比感謝我當時那幾場面試突然起來的自信偽裝。
自信，這個無比重要，哪怕你什麼都不會，什麼都不懂，也不要露怯，把自己偽裝的優秀一點，一點點小挫折說的難一點，以表現自己的強大。
千萬不要覺得我就是不會，這不是忽悠人嘛，不會就是不會到時候把我找進去，還不是什麼都看出來了。
NONONO
相信我，所有應屆生到第乙個公司，第一次入職，都是一樣的，hr不看重你到底會不會，看中的的是你的態度，你的性格，你的為人，你的處事。
也不要覺得我就是內向，難道內向就一定不好嗎，我就是不自信內向的人，不代表我做這份工作就不好。
我不要你覺得，我要我覺得！！！
面試看中的就是溝通能力，如果你親和力強，別的都不行，hr也喜歡你，她就要你，你要是露怯，表現的內向，不自信，hr都不願意和你聊。
聽著，你可以有內向的青春，也可以大學四年啥都沒學到，但是，在你與hr面試的15分鐘裡，你裝也得裝的自信一點！！！
8樓：劉永樂
1.找到好的工作的人未必是最優秀的人，但一定是最懂得求職技巧的人。
所以，多去學習如何寫簡歷，如何面試，如何無領導小組面試，如何談薪。
2.求職的核心是你要比一起求職的其他人更優秀（前提也得合適，不要博士找本科需求的工作）你才能獲得offer。
3.如果你對乙份offer不滿意，那麼千萬千萬不要同意，因為他會讓你心態放鬆，不在全心的找工作。因為你會覺得，反正我有乙個工作托底了……有個朋友就是這樣，說好了先找個保底，繼續努力。
然後就沒有然後了。
4.找工作之前可以先做職業規劃，先確定以及的喜好以及能力，再來確定自己所要從事的崗位。
5.不要乙份簡歷打天下，針對不同的崗位，研究不同的崗位能力要求，寫不同的簡歷來應聘。
6.找工作盡量在秋招搞定，千萬不要拖到春招去，秋招的用人需求量是最大的。門檻是最低的。而到春招的大部分公司不會進行春招，少部分的春招是為了考研失利的人準備的。
秋招到底有多重要?
9樓：皮皮蝦
經歷寒窗苦讀、實習磨鍊，在迫不及待踏入江湖時，你還需要通過簡歷精準地展示自身優勢，製作簡歷時得多費些心思。
有乙個技巧推薦題主參考。HR面試中常用的「STAR」法則同樣可以運用到簡歷製作中，通過情境(situation)、目標（target）、行動(action)、結果(result)這四個維度描述專案經歷，同時注意語言的簡練，這樣的內容比毫無重點的平鋪直述更清晰明了。
最後，打鐵還需自身硬，修煉內功永遠是不二法則，簡歷可以包裝，但千萬不能造假。
10樓：穆穆念熙
最大的坑：沒有目標，走著看著。
碰見太多的應屆畢業生，同乙個公司投遞不同的崗位，這在HR看來，就是不清楚自己的職業規劃。例如，漢語言文學專業，某公司行政、文秘、品牌策劃，因為這幾個崗位要求的專業都有漢語言文學，學生就認為那不要喪失機會，都投了看看。但實際上，第一輪簡歷篩選環節是三個崗位同時進行的，不符合A崗位可能也不符合B崗位，再者就是反過來想一下，如果你是HR，連著看三次你的簡歷會作何感想？
如果三份簡歷不一樣還好點，如果三份一模一樣的簡歷，那大概率更不會通過申請了。如果通過申請了，那這家公司也是個坑，最好別去。
在秋招正式開始之前，一定先要明確自己的求職意向，如果多個崗位都可以，那根據每個崗位的不同要求，針對性地修改自己的經歷。比如，行政崗，就要凸顯自己的協調能力，細心程度；文秘崗，就要凸顯自己禮儀懂得多，文字功底好；品牌策劃崗，就要凸顯自己有好的創意，而且這些創意都能落地執行。
還有就是注意甄別，有一些公司是假招聘，真宣傳，免得浪費自己的時間。
11樓：15112436
不管你們要不要考研，要不要考公，要不要考教師、事業編、還是國家電網菸草公司等等考試，要不要參加徵兵、要不要選調生、三支一扶、西部計畫等等，秋招都必須要去看！！！原因有幾個：
1.提前了解就業市場情況，秋招公司多，也可以自己試探一下你們考研考公等等的初心，到底是不是堅決要考研考公，是不是因為逃避工作考研考公。
2.考研考公事業編制等等成功率實際上並不高，那些心靈雞湯說多少人棄考什麼的，都只是毒雞湯，考過的人表示這些考試，棄考的人不會超過20%，絕大部分人都會完成考試的。
3.現在三方協議明確規定，考研、考公、考事業編制、依法服兵役等等，協議自動解除，不作違約認定，甚至服兵役的在服兵役期間，原單位不允許解聘。所以，還是要留有後路，別被毒雞湯蒙蔽
12樓：
1.簡歷
把自己有用的資訊寫出來。把自己的實習經驗，學習到的東西，以及期望寫出來。
2.面試
面試之前一定要做好充分的準備。不要面試官問什麼都不知道。
13樓：應屆生求職網
1、 千萬不要等到畢業之後再找工作，特別是留學生，不然做好待業大半年的準備；
2、 回來之後不要眼高手低，能拿到薪資15k+的絕對不要錯過，上萬的工作應屆畢業生在國內已經很難找了；
3、 技術崗一般在每年的7月份就開始招提前批了，一定要反應快；
4、 非技術崗一定要有拿得出手的實習經歷，最好能讓hr眼前一亮；
5、 能力大於學歷，體現在你的教育背景、實習經歷、校園經歷、專案經歷這四個方面，能全面綜合發展最好。
14樓：木木
第一，許多宣講會只是為了宣傳公司而已，因為還在學校的應屆生沒有什麼經驗，很有可能就會聽信了公司的宣傳，這時候我們要多去了解公司的真實情況。
第二，很久沒有回覆訊息，並不代表就是沒有機會，因為秋招面臨的是很大範圍的學校學生招聘，中間會有一段篩選的時間，同學們要耐心等待。
第三，要多去參加幾場不同的宣講會，多了解了解不同的公司，這樣對於自己的選擇麵也更廣一些。
第四，一定要了解違約金的金額，這關乎這我們的自身利益，為我們萬一以後的離職做好準備。
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