1樓：lxlhero
華為就是一家偉大的企業，現在是2023年了，華為受到制裁，你們34歲被清理掉的員工也是為了偉大復興作出貢獻了知道嗎？還有什麼可垂頭喪氣的？沒有一點大局觀念
2樓：xiaorongyuan
賣掉海淀區的房子，去房山區窩著吃利息，每個月也不少錢的。華為的這些老鳥，只要會積累，多買幾套房子，即使是不工作，日子絕對超過百分之八十以上的中國人。
3樓：
重慶大學學風就是這樣，校風不正
導致教出來的學生都比較功利、激進，
自從知道任正非畢業於重大，我就沒用過華為手機不只是華為，你看看哪些重大畢業生主事的企業都什麼作為！
4樓：船長很忙
你這個隨便一聽說，就來這裡黑華為，一點根據沒有，就是自己聽說，給人家抹黑合適麼？可能對你來說就是隨便無聊來問下，能不能稍微做點功課？
5樓：芊芊
對於企業生產關係沒有多少價值的，無益的。必須清理掉，對於讓員工和企業產生敵視的人，也必須清理掉。很多人都關心，工資如何，待遇如何。
但沒有幾個人去問核心問題。產品怎麼樣，我對企業能貢獻什麼，我自己能提公升什麼。為公眾能提供什麼服務。
判斷乙個企業的經營優劣，不是裁員不裁員。企業和產品是思想理念，勞動和優質管理的產物。如果乙個企業不再能為社會提供優質的服務，才是失敗。
清理掉是好事，可以到社會，用學到的理念和經驗，放手一搏。
6樓：
祛除平庸而已
有本事提意見的去251吧，研發崗幹部因為合理建議去做3個月的飯都是天大的恩賜了
沒有錄音筆的話就不止251啦
7樓：
最近借助川普的助攻與愛國情緒可用，再提華為血汗工廠996.icu已經政治不正確的樣子了。。
不知道還有多少人記得那些持續加班熬夜猝死或者透支清退的年輕人。。
8樓：sll
1.為什麼華為這樣的大公司，34歲正值壯年的職員會被裁？又為什麼這些高學歷+大公司的人被裁後並沒有順風順水，而是陷入中年危機？
因為往往越大的公司，越垂直化，分工越明確，乙個員工往往只做一小塊的事情，對於其他的一問三不知，甚至做的事情是公司內部特有的產物，這種能力放到市場上並沒有競爭力。而這種定製化的能力使得公司非常方便取代他，找個年輕人看看文件培訓一下就差不多了，分分鐘把「老人」取代。
2.為什麼公司不讓員工全面發展，這樣公司豈不是更上一層樓？
原因很簡單，公司的利益與員工個人利益的衝突。對於員工個人而言，希望自己不可替代性越強越好，但對於公司而言，如果乙個員工掌握太多東西，不可替代性太強，那麼公司就很難管理，員工議價能力會過強。
3.為什麼老員工工作多年，卻無法精進，被新人取代呢？
一方面是螺絲釘化嚴重，另一方面是對於乙個一天通勤時間幾個小時，上有老下有小的人，真的很難有精力去提公升自己，讓這樣的人去接觸新東西是很難的。
總結：很多人都很樸素，覺得自己好好學習一門手藝，然後靠手藝吃飯。這不是不可以，事實上對許多人早期的財富積累也是靠出賣手藝、時間、精力等換來的。
但問題在於純粹靠手藝吃飯，這種吃相太難看，一旦這門手藝不吃香了，一旦你喪失工作能力，不管你之前收入是多少，都會直接降成零。
所以我真的覺得擴充套件自己的交際圈，和不同的人溝通認識非常重要，這個世界玩的就是資訊不對稱，比的就是調動資源的能力，平時多認識些不同背景的人，然後大家多溝通多聚聚，擴充套件成乙個訊息網，對你大有裨益。
9樓：滿嘴跑火車
好多年輕人不明白，資本家經營公司，根本目的不是造福社會，更不是給員工提供什麼實現人生價值的平台。只是為了賺更多的錢而已。
10樓：呱呱123
哎，想想挺悲傷的，現在由於國際問題，華為再次被推上風口浪尖。由於任正非對於美國封禁的正面回應，出現了大量的華為新粉。這些粉絲都在堅定的說著任才是最值得追隨的老闆，要成為華為員工為其奮鬥終生之類的話。
現在來回顧這個問題，真是令人感到好笑。即便你們想為華為奮鬥終生，但是當你們40歲的時候，任或許眼皮都不會抬一下的將你們優化掉。
11樓：水逆百年宋哲宗
什麼叫階級鬥爭？這就叫階級鬥爭啊兄弟們
資本家媒日日價在幹什麼？在階級鬥爭無產階級啊兄弟們。
看到這裡的回答了沒有？
敲骨吸髓榨幹完所有剩餘價值，一腳踢出後還要汙名化一波你們都是吃鹹乾飯的
12樓：
35歲前爭取進體制內吧，拿著7，8年前的老技術幹一輩子，複雜的外包給企業做，沒事就考考職稱啥的，保你平安混到退休，退休工資還高於平均工資呢~~
13樓：一杯清水
正常現象，企業不是慈善機構。也不必同情被裁的華為員工，他們很多都在深圳有多套房，房子一賣就財務自由了。這些人本身就很優秀，被裁員還可以找到普通人口中不錯的工作，維持生計是沒問題的
14樓：貟建新
其實大私企都有員工自組工會
專門應對公司突發人事變動（私企資本家要裁員可以隨便找個藉口比如清理43歲的，公司進行調整轉型不拉不拉亂七八糟的藉口，可以任由資本家找裁員藉口），當遇到大規模人事變動時，自組工會就能集體維權，導致大私企一般不敢亂大規模裁員，即便硬要大規模裁，公司迫於員工自組工會的壓力只能賠償，並且是鉅額賠償（對每個員工，根據入職情況），像華為老員工被裁，賠償能達到七位數。
但是小私企（皮包野雞公司）就很難說正規，員工一共沒多少一盤散沙更不可能有啥自組工會，皮包公司老闆正好利用這個弱點，一毛錢都不賠償，就能想裁員就裁員。
15樓：
幾年前，乙個親戚在華為的一次人事調動風波中，鬥爭失敗，被迫出局，不得已轉行去做公務員，幾年來一直鬱鬱不得志，總是想重現到企業去大展拳腳。親戚好友，看他丟了大公司的工作，莫不搖頭感嘆。
怎知道，現在竟然發生裁員。當年鬥爭中的贏者，經過幾年高強度的工作，身體出現了一些問題，整天活在排隊被裁的焦慮中。而他，在體制中，工作強度減少了一些，身體一直保持健康，偶爾還會感嘆自己壯志未酬，胸中意氣難以平復，但也準備公升任科長，無掉飯碗之憂慮。
數年光陰，境遇逆轉，人生百態，當真是福禍相依啊。
16樓：
我算了下，假如一名華為er一年10w，25歲到35歲就是100w，一名老師月薪2500，一年2萬5，我這可是把大學、中學、小學都中和進去的，大學、中學可能高點，那麼25歲到60歲就是2萬5*35年=87.5w。
注意：別拿個別特別厲害的老師說話，那種老師太少，所以你們其實已經比大多數的老師要好多了。
17樓：
18樓：
19樓：冰封的魚
類似問題我在其他地方也看過，很多小朋友非常幼稚的認為被趕走就是沒本事，有本事爺愛去哪兒去哪兒！誰沒個年少輕狂的時候，等有一定的閱歷就會明白，其實大部分大部分人都是平常人，你根本沒有自己認為的那麼牛，年輕時那點成績很可能就是因為你年輕體力好！很多小朋友真的不理解被乾掉的時候賠償n+1的n其實不是你年輕時認為的說走就走那麼的不值什麼！
很多企業其實是很壞的，例如華為這種，還有的比如永遠只公升職不加薪，再比如換崗位換城市……其實都是在變相乾掉你不給n！因為你不能幹嘛？不是！
因為公司認為你的技能過時了，不能熬夜了，不想花錢給你培訓了，總之就是不想養你了！現在還在輕狂的小朋友們還是少些壯志，多做打算吧！你真的不牛，只是芸芸眾生中的一粒塵埃！
20樓：章哲
華為很風光，BAT也很風光，但經不起計算。
當你拿出員工的勞動回報率來算時，你就會發現，BAT這類企業的勞動回報率都是達不到10%的；隨隨便便找個國有企業，利潤基本沒有的，勞動回報率超過20、30%的比比皆是。
為什麼會這樣呢？無他，就算虧損也得把員工福利給夠，國有企業基本還停留在社會主義，而BAT毫無疑問早已進入資本主義。
利潤下滑，20、30%+的勞動回報率不能低，那就只有虧損了；利潤下滑，10%-的勞動回報率不能漲，那就只有降薪或是裁員二選一。
這不就是社會主義搞不下去的原因嗎？必死～
所以，就業不還是BAT更好麼？
21樓：
呵呵本來就是一幫穿著西裝用盡即扔的奴隸。。。還非要自稱精英裝小資。。。。
還是社會達爾文主義好。。。沒用的就扔掉。。。。。。
22樓：sj1500
如何評價？能如何評價，這個公司過去就是毫無底線。近幾年搭上了自主品牌的順風車，就開始洗白，想做領軍人了。
然而路遙知馬力。————作為乙個曾經和華為一直打架的美國某公司工作過的IT人，一直對華為不看好。
23樓：禮於
一句話，也許真的是當公務員最省心，不過想要在企業裡面能待得長久，只能提公升自己的能力了，所以最近想著考個在職研究生，好歹也不要哪天被淘汰了。
24樓：
如果我們認同「為了錢可以不擇手段」，這種做法很好。
如果我們認為「人之所以為人，是因為人有人性，良心。會守護內心的底線，堅持為人的一些原則」，管理者的這種行為是應該鄙視和譴責的。
如果我們是法治國家，經營正常的企業按年齡一刀切裁員，應該而且將會受到法律制裁。
以上是評價。由於題目是如何評價，就不畫蛇添足談如何應對。
25樓：
製造行業有個概念，「過度加工浪費」，通俗講，產品檢驗95分算合格，把它精雕細琢到100分，就是浪費。
同理，崗位綜合能力測評70分就能勝任，付高薪放個90分的人就是浪費，站在90分雇員的角度，企業沒Overpay，站在企業成本管控的角度，已經Overpay了。
也許，不是你不夠優秀，而是你的能力和薪水與崗位需求和價值已經明顯倒掛。
26樓：
這個問題一直關注了很久，從一開始的憤怒到現在的淡定。
我是個普通的文職人員，因為讀的中文系，很有酸腐文人的一些情懷。
那些風骨、那些情況只是歷史書寫給我看的，也許處在當時，也只是這麼血淋淋的吧，獨善其身好了。
只是我會想很多，華為這麼做，估計整個中國都會效仿，那麼什麼是可以相信的呢？
27樓：wang
雖然沒有去過華為，但作為之前的網際網路從業人員我對於加班還是深有感觸的，曾經1個月就住在辦公室，中午回家洗個澡接著工作，一天工作18-20個小時，之後人撐不住病倒。從那之後我就深刻明白了乙個道理，乙個月掙10W又怎麼樣？你病了一天花1W都很正常，有段時間就是每天吃十幾種藥。
所以出院之後我就把工作辭了，自己轉型去做了乙個自己喜歡的工作，從此再也不想和搞狼性的公司有什麼聯絡。華為這樣的公司也許是家很厲害的公司，世界頂尖的公司，但在我心裡就是乙個19世紀的加工廠。講公司不是家這個我同意，但作為乙個團隊你們至少應該是朋友吧，對自己的員工無底線的開掉就算是狼性文化恐怕也是只惡狼。
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