1樓：魏先生
有人的地方就有小人，而最讓人討厭的，就是那種在背後搬弄是非的小人，逃避是解決不了問題的。其實這都是自身在底層的必然結果。根本解決的辦法就是提公升自己的價值，成為權力擁有者，徹底擺脫底層，才能一勞永逸的解決問題，但是短時間並不具備這個條件，通常而言，解決的辦法還是有三個的：
1、上策，成為領導身邊紅人，借刀殺人
在職場要處理的人際關係很複雜，但是只要是抓住主要矛盾，其他的就會迎刃而解，這個主要矛盾就是和上級的關係。我們要把主要的精力放在領導身上，知道領導討厭和忌諱的點，引導小人犯錯。借刀殺人。
和領導建立極強的信任關係，小人就必須有所收斂。大明嚴嵩就是憑藉這一招，稱霸朝堂二十年。
2、中策，即以其人之道，還治其人之身
想成功，就必須敢於動手，善於鬥爭，凡是迴避鬥爭的他要麼懦弱，要麼無能。所以，你只有比賤人更奸，你才能夠打敗他。對敵人要不設底線，不擇手段，把無中生有，栽贓陷害，挑撥離間，驅狼吞虎，假痴不癲，能用的手段都用上，明朝徐階為了打敗奸臣，把自己的女兒犧牲掉，做了嚴嵩的孫媳婦。
3、下策，敢於公開撕破臉，小人畏於烈
很多時候，這些小人都是在背後煽風點火，如果無法使用手段，或是來不及使用手段，不如公開撕破臉，在職場和某些人公開的有矛盾，其實並不是壞事，因為他如果再繼續說壞話，就沒有人信他說的真實性了，畢竟兩個人有公開的矛盾，誰都懷疑他的做事動機。小人是怕狠人的。
2樓：老李不喝酒
1.盡量示好。
與人為善是我們為人處世的第一原則，人的城府可以很深，但他也不一定會對誰都城府深的，因此，我們即便知道某個人很有城府，也無需「以牙還牙」，先示好，和平共處也是有可能的。
2.不發生正面衝突。
有些人可能看不慣城府深的人的做派，但是也不用直接揭穿甚至發生正面衝突，看穿不用說穿。自己心裡清楚，以後多加小心也很重要。
3.處處留心戒備。
如果你已經很清楚某些同事的作風，並且與他為善的可能性很小的話，那你就要開始處處留心了，特別是與他有工作交集的時候，要多為自己留下有力證據，防止陷入「城府」。
4.尋求支援。
現實表明，城府深的人人緣一般不會太好，你要善於利用這點團結可以團結的同事，在問題和衝突發生時，確保有人支援你，幫助你。
5.學會妥善化解。
同事之間的矛盾，領導自然不願過多介入，因此，要學會將問題化解在萌芽。當然，如果有些問題實在不得不讓領導出面解決，那就大大方方地展示自己的作為，誠懇表明自己的態度，領導對下屬的個性也是有了解和判斷的，是非曲直，蒙蔽不了聰明的領導的。
3樓：natty
首先要明確自己的目的，你來職場來工作是為了什麼？
在職場是為了獲得業績目標，獲得回報，獲得自我的成長。
那麼如何才能實現這樣的目標呢？你的目標需要找上級確認，並且定期的和上級要反饋要評價，如果需要資源那麼要和上級爭取資源。抓住這個核心思路。
和同事的關係，和其他部門的關係，和他人的合作，只是完成目標的方法和手段。其中難免會遇到一些不喜歡的人和事，這個都沒有關係，我們不是來和他們處朋友的，只要能一起把事情合作完成就好了。
如果遇到不合作的人和組，就需要互相了解，換位思考，知道對方想要什麼，然後溝通雙方達成共識，實現共贏。
乙個同事城府深不深，人品如何，是否要應對，取決於這個同事是否影響了你的業績。如果只是乙個跳樑小丑，隨他去；如果造成了干擾，那麼有各種各樣的解決思路。但核心目標是完成自己的業績，取得成功，不要被其他事情干擾。
回到題主的問題，分別就標題和正文來舉例說明。
如果乙個人城府真的很深，其實你是不知道的；如果你知道他城府很深，那說明其實不深，不然你怎麼看出來的呢？因此，某種意義上，這是乙個偽命題，你以不變應萬變即可，何須自增煩惱。
就正文中的例子來看，這個同事頂多只是對你有一些冷嘲熱諷，不排除她對別人也這樣，或者這就是她一貫的風格；而且她對你完成工作並沒有造成實際的影響。
你能提這樣的問題，可能說明，你在職場裡沒有明確的目標，容易被其他事情干擾。當你在全心全意投入工作，思考公司的未來，團隊的未來，個人的未來時，其實根本就不會在意到這樣事情。
4樓：
我也遇過這種，外表給人感覺就是落落大方，大大咧咧，但說話就不對勁。
建議你直接公開質問她。
如果她的回覆不滿意，你可以表示除了公事之外不希望與她做過多交流和接觸，讓她不要打擾到你。
也不要過多干涉到你的公事。
然後其實像第一件事那種，做不到換位思考，最好就不要管，不然別人會懷疑你有私心。
5樓：Cindy.M
我只看了第乙個例子，我並不覺得她城府深，而且覺得她有點二...僅供參考哈，我覺得紙是包不住火的，多大人了還這麼幼稚，反而你太善良就被欺負了。
她問你她該不該走的時候乾脆就不要給她任何建議，她問什麼都回答她，我也不知道呀，你自己決定就好。或者這事我沒辦法替你做主哦～因為這種人她一旦聽了你的，但凡錯了她都推你身上。但實際呢，她沒聽你的還給你倒貼了一刀，所以就不要跟這種人有過多來往最好。
因為她不講原則。
你完全可以實話實說讓她難堪呀，比如我什麼時候說讓你偷偷走了。簡單的一句話，因為我還真沒想到有更好的方法回懟...但是要大大方方的說（不要因為不好意思憋回去，這種淡定是需要練習的），我就比較不信，大家看不出來她是什麼樣的人？
你越沉默她就越欺負你，這種事必須要反抗。但是要考慮這份工作對你是不是特別重要，哎要改變自己總是要有所犧牲的，雖然工作到哪都能找得到，但主要看你自己怎麼想。
改了好久，因為我以前也跟你一樣，有些話你可能會覺得我說得有點重，別太在意，希望不要影響你自己正確的判斷哦。
6樓：思無邪
這種人城府根本不深，甚至說沒有。她只是想在大家面前表現自己，會有點小心機。我認為，應保持自身的「正」。同時提公升自己的核心競爭力。
她這種小聰明只是一時的，同事們包括領導，也許都看出來的只是不說，時間長了大家對她的體感就會體現出來，領導不會對她委以重任，同事們對她的反感也會一點點提公升。
我以前也有這樣的同事，我對他的做法就是不理他，穩住自己，學習更多的崗位技能，最後被孤立的肯定是他。
所謂立人立事立言，做人正直（當然不是沒腦子那種正直，而是權衡利弊下所體現出的人設），人做好了大家自然覺得你做事靠譜，靠譜的事情做多了，你說話自然有分量，再多學些崗位技能，大家都會有求到你的時候。這時候這種人就像麻雀一樣嘰嘰喳喳，但沒什麼能量，覆手之間也就把她揮走了。
7樓：旅英飯大師
城府很深的人很隱蔽，即使人見人敬，也看不出任何表現。與這種人相處要努力保持同事和睦，不要把關係搞得太僵，否則就有很大可能惹怒他。
城府深的人潛伏時間較長，暗中布局很深，不可能通過短期工作表現決定你對他的態度，盡量從長遠來判斷他的為人處世、做事方式和為人作風。
城府深的人有能隱藏很多，甚至掩飾的很好，你看不出他是什麼人，以至於會被表面現象迷惑。城府深的人性格有時候暴露在公司，不太好處理，一不小心就可能會反目成仇。而且他一旦在工作上有點怨言，老闆也無從察覺，對下面的人可能也會有所隱瞞。
他往往在非公眾場合，或和不熟悉的人沒有太多交流時間，對誰都是笑臉相迎，和所有人都能打成一片，對上司和客戶很少做直接溝通，這種工作態度上的細節讓人很難猜透他是什麼人。
城府深的人一般對你都滿好，但對你不好的時候也不太會讓你察覺到。
城府深的人比較外向，但表現得好像跟領導不熟悉，除非特別熟悉的領導，不然一般不會讓你有什麼特殊的想法。
城府深的人，雖然能夠利用你，但不會把你的利益放在心上，即使你好事做多了 ，他也知道你的用處，不會在那個時候，過多跟你有太多接觸，絕不會把你當心腹謀劃，甚至感恩戴德。
城府深的人能分得清底線和非底線，利己的思想非常明顯，一旦說出來很難實現，卻還有恃無恐。
城府深的人，一旦想到利益的問題，就不會做的和善了，永遠都是一副虎視眈眈的態度，讓人很難琢磨。
城府深的人，對於不了解的東西，往往會隱藏起來，十分聰明，待人客客氣氣，既要賺錢，又不能有太大的負面影響。
職場上喜歡弄一些小動作的人多半都有一些不同尋常的想法。所以，我們跟城府深的人說話，首先一定要保持乙個敬重的禮儀，不要覺得我的認識沒有他懂得多，我的觀點沒有他的深，我的理解能力也沒有他好，所以說話像個老鼠見了貓一樣。
8樓：人客
把工作做好才是最重要的，希望題主要清晰是誰給你開薪水，是誰可以左右你的去留。 辦公室人際關係過得去就行了，不要把自己當成氣氛組成員，做好自己的事，工作有進展，有結果，領導看得見，不要以為領導都是憨憨。
既然工作還是以工作為主要，解決問題為主要。
9樓：
有沒有覺得，現在的高讚回答都是理論派，
說了一大堆通用規則，但是沒有說清姑娘到底該怎麼辦？怎麼做？
對手不漂亮，但情商高，善於言辭，會取悅別人，異性人緣也不差。
題主遇到了人生中最大的對手，感覺自己已經被比下去了，於是來求援。
我給題主的建議是：仍做鐵憨憨型的你因為工作是為老闆工作，不是為同事工作，最後也是老闆給你發錢，給你晉公升，給你漲工資。人緣好在公司日常工作吃香，但不一定工資高，否則就不會有那麼多被罵的領導了。
所以，你在領導眼裡的形象才是最重要的，領導能做到領導的位子，都是有自己的判斷力的，不會因為某位同事的一言一行而改變對你的看法。
再說這位同事，無非是想混熟，然後期望能得到領導的重用，再等待的過程中，順便詆毀幾個對手，要是能乾掉幾個對手，就更好了，其他的她什麼都做不了。
最後說說你，通過你的描述，不愛說話，情商低 這個描述注定了你在3年內應該無法晉公升為領導，也可以認為你自己也沒有想當領導的心思，只想做乙個普普通通的打工人。那就好辦了，你也不想當領導，那就安安靜靜做好自己的事情就好了，根部就不用理會這些想晉公升的同事。想晉公升的同事也不會主動去設局乾掉老實幹活的人，因為當他公升上去，還需要你們幫她賣力工作呢。
所以，只需要她在主動試探你時，肯定的告知她你不會去和她比什麼能力，自己只想安靜的做事完成工作就可以了，別自亂陣腳，或者一賭氣非要跟她爭寵，那事就大了，估計題主會被無情的碾壓致死。
在職場遇到討厭的人怎麼辦？
閆瑞鋒 上面有幾位回答了。我想可以從另外乙個角度來看。有時候討厭乙個人是因為你不了解對方。所以不妨去深入了解下對方，也許你會不那麼討厭他。 1.我很討厭他，但我的日常工作並不會直接接觸到他。那麼這種情況下就沒有必要花很多的心思在這種事上，避而遠之，做好自己份內事。2.我很討厭他，但我的日常工作就是和...
當你遇到乙個城府很深 心機重的人 是什麼感受？
Emma.Huang 在工作中遇到這類人是在正常不過的了，各種心酸，只能怪自己修行不夠。還是應該強大自己的內心，遇事多思考，多用腦少用嘴，很多事情，閱歷會幫你認識到。加油吧。 Brennan 看人品。如果是謊話連篇，自私自利，生活邋遢，誹謗他人，搞小團體孤立別人，那你就潔身自保，不要跟他有交集 如果...
遇到職場小人，怎麼辦？
啵啵兒蹦的啵啵 今天一大早來公司，兩個中年婦女在吵架。一大早就開始吵架的現象我在這個公司見多了。我是個職場菜鳥，還沒有跳過槽，不知道是所有公司都這樣，還是這種日漸沒落的小公司是這樣還是說這就是所謂的企業文化.呵呵今天的事說不上誰是小人，情況是兩個中年婦女的職場老油條，因為一件事是她做還是她做引起的，...